Mẹo Cách Chế độ thai sản 2022 – Cách tính tiền thai sản Mới nhất 2022
Share Thủ Thuật Hướng dẫn Chế độ thai sản 2022 – Cách tính tiền thai sản Mới nhất 2022
Ban đang search từ khóa Chia Sẻ Kinh Nghiệm Hướng dẫn Chế độ thai sản 2022 – Cách tính tiền thai sản Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính đã update : 2022-10-29 21:04:21
Chế độ hưởng thai sản 2022 mới nhất: Điều kiện hưởng chế độ thai sản, phương pháp tính chính sách thai sản, thủ tục hồ sơ hưởng chính sách thai sản 2022 theo quy định mới nhất.
– Căn cứ theo Luật BHXH – Luật số 58/năm trước đó/QH13, Nghị định 115/năm ngoái/NĐ-CP, Quyết định 166/QĐ-BHXH, Quyết định 222/QĐ-BHXH.
– Căn cứ theo Mục 2 Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh xã hội quy định rõ ràng riêng với chính sách thai sản như sau:
Lưu ý: Bài viết này Kế toán chỉ tổng hợp những quy định riêng với Lao động nữ sinh con, nhận nuôi con đang đóng BHXH. Còn những chính sách, thủ tục những trường hợp khác những bạn xem tại Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH nhé.
————————————————————————————————
Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2022:
A. Người lao động được hưởng chính sách thai sản khi thuộc một trong những trường hợp sau này:
– Lao động nữ mang thai;
– Lao động nữ sinh con;
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực thi giải pháp triệt sản;
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Chú ý:
Các trường hợp sau:
– Lao động nữ sinh con;
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
=> Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ tiến hành hưởng chính sách thai sản
– Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con.
-> Người lao động đủ 2 Đk nêu trên mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chính sách thai sản theo quy định
——————————————————————-
Cách xác lập: Thời gian 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, như sau:
+) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước thời điểm ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
+) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ thời điểm ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xem vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực thi theo quy định tại điểm a khoản này.
Ví dụ 1: Chị Nguyễn Thị Vân sinh con ngày 18/01/2022 và tháng 01/2022 có đóng BHXH.
-> Thời gian 12 tháng trước lúc sinh con được xem từ thời điểm tháng 02/2022 đến tháng 01/2022.
– Nếu trong thời hạn này chị Vân đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị Vân được hưởng chính sách thai sản theo quy định.
Ví dụ 2: Tháng 8/2022, chị Đặng Thị Nhung chấm hết hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2022.
-> Thời gian 12 tháng trước lúc sinh con được xem từ thời điểm tháng 12/2022 đến tháng 11/2022.
– Nếu trong thời hạn này chị Nhung đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị Nhung được hưởng chính sách thai sản theo quy định.
:► Nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản
————————————————————————————————–
B. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn rõ ràng như sau:
– Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con;
– Đối với những người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng tính đến thời gian nhận con.
————————————————————————————————–
Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản 2022:
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, Quyết định 222/QĐ-BHXH quy định:
1. Người lao động cần sẵn sàng sẵn sàng (tuỳ từng trường hợp nhé):
a) Lao động nữ sinh con cần:
– Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con.
+) Trường hợp con chết sau khoản thời hạn sinh:
– Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh của con, bản sao Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử hoặc bản sao Giấy báo tử của con;
Trường hợp con chết ngay sau khoản thời hạn sinh mà không được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
+) Trường hợp người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ chết sau khoản thời hạn sinh con thì có thêm bản sao Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ.
+) Trường hợp người mẹ sau khoản thời hạn sinh hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ sau khoản thời hạn nhận con mà không hề đủ sức mạnh thể chất để chăm sóc con thì có thêm Biên bản GĐYK của người mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
+) Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH số 58/năm trước đó/QH13 thì có thêm một trong những sách vở sau:
+ Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ ngơi thai.
+ Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ ngơi thai.
+ Trường hợp phải GĐYK: Biên bản GĐYK.
+) Trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con thì có thêm bản sao bản thỏa thuận hợp tác về mang thai hộ vì mục tiêu nhân đạo theo quy định tại Điều 96 Luật Hôn nhân và Gia đình năm năm trước đó;
– Văn bản xác nhận thời gian giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.
—————————————————————
b) Trường hợp NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi:
– Bản sao Giấy ghi nhận nuôi con nuôi.
——————————————————————-
c) Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; NLĐ thực thi giải pháp tránh thai:
+) Trường hợp điều trị nội trú:
– Bản sao Giấy ra viện của NLĐ; trường hợp chuyển tuyến KCB trong quy trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.
+) Trường hợp điều trị ngoại trú:
– Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao Giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời hạn điều trị nội trú.
————————————————————————–
d) Trường hợp lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con:
– Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con;
+) Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà Giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm sách vở của cơ sở KCB thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
+) Trường hợp con chết ngay sau khoản thời hạn sinh mà không được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
———————————————————————–
đ) Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con:
– Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
+) Trường hợp con chết sau khoản thời hạn sinh mà không được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc bản sao Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
+) Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chính sách do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết d phía trên.
——————————————————————————
2. Doanh nghiệp cần sẵn sàng sẵn sàng:
– Bản chính Danh sách đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau, thai sản, DSPHSK (Mẫu 01B-HSB).
– Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Trình tự thực thi:
Bước 1: Người lao động:
– Nộp hồ sơ cho Doanh nghiệp (hồ sơ theo quy định phía trên). Thời hạn không thật 45 ngày Tính từ lúc ngày trở lại thao tác.
Bước 2: Doanh nghiệp:
– Tiếp nhận hồ sơ từ người lao động;
– Lập Danh sách đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau, thai sản, DSPHSK (mẫu 01B-HSB) trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định -> Nộp cho cơ quan BHXH nơi Doanh nghiệp đóng BHXH.
Doanh nghiệp nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH bằng một trong 3 hình thức sau:
– Thông qua thanh toán giao dịch thanh toán điện tử: cty SDLĐ lập hồ sơ điện tử, ký số và trình lên Cổng tin tức điện tử BHXH Việt Nam hoặc qua tổ chức triển khai I-VAN;
Trường hợp không chuyển hồ sơ giấy sang định dạng điện tử thì gửi hồ sơ giấy đến cơ quan BHXH qua dịch vụ bưu chính công ích.
Bước 1: Nộp hồ sơ qua điện tử.
Bước 2: In tờ khai đã nộp qua điện tử và giấy khai sinh (hoặc chứng sinh) để nộp qua đường bưu điện cho cơ quan BHXH.
– Thông qua dịch vụ bưu chính công ích;
– Trực tiếp tại cơ quan BHXH.
Thời hạn xử lý và xử lý :
– Nhận hồ sơ từ cty Doanh nghiệp: Tối đa 06 ngày thao tác Tính từ lúc ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định.
– Nhận hồ sơ từ người hưởng: Tối đa 03 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
————————————————————————–
Chi tiết về thủ tục hồ sơ hưởng chính sách thai sản những bạn xem tại đây nhé:
► Thủ tục làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản
———————————————————————————————-
Thời gian hưởng chế độ thai sản năm 2022:
a. Thời gian hưởng chính sách khi khám thai:
– Trong thời hạn mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày;
– Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không thường thì thì được nghỉ 02 ngày cho từng lần khám thai.
b. Thời gian hưởng chính sách khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
– Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
– Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
c. Thời gian hưởng chính sách khi sinh con:
– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước và sau khoản thời hạn sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
– Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh tối đa không thật 02 tháng.
Lưu ý: Trong thời hạn lao động nữ nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ Đk quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật BHXH thì ngoài chính sách thai sản riêng với thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chính sách quy định tại Điều 33 của Luật BHXH tính từ thời gian thai chết lưu.
Ví dụ 3: Chị C liên tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 năm, mang thai đến tháng thứ 8 thì nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh, một tháng sau khoản thời hạn nghỉ việc thì thai bị chết lưu. Như vậy, chị C ngoài việc được hưởng chính sách thai sản cho tới lúc thai chết lưu, còn được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng tối đa không thật 50 ngày tính một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
c.1, Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như sau:
– 05 ngày thao tác;
– 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác.
– Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản quy định tại khoản này được xem trong mức chừng thời hạn 30 ngày đầu Tính từ lúc ngày vợ sinh con.
Chi tiết: ► Chế độ thai sản cho phái mạnh khi vợ sinh con
c.2. Trường hợp sau khoản thời hạn sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ thời điểm ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ thời điểm ngày con chết, nhưng thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản không vượt quá thời hạn quy định tại khoản 1 Điều này; thời hạn này sẽ không còn tính vào thời hạn nghỉ việc riêng theo quy định của pháp lý về lao động.
d. Thời gian hưởng chính sách khi nhận nuôi con nuôi
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho tới lúc con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH đủ Đk hưởng chính sách thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chính sách.
e. Thời gian hưởng chính sách khi thực thi những giải pháp tránh thai
– Khi thực thi những giải pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chính sách thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày riêng với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
b) 15 ngày riêng với những người lao động thực thi giải pháp triệt sản.
f. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
– Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho từng con bằng 02 lần mức lương cơ thường trực tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
– Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ thường trực tháng sinh con cho từng con.
– Từ ngày một/7/2017: Mức lương cơ sở là: 1.300.000 đ/ tháng
– Từ ngày 1/7/2018: Mức lương cơ sở là: 1.390.000đ/ tháng
– Từ ngày 1/7/2022: Mức lương cơ sở là: 1.490.000đ/ tháng
– Từ ngày một/7/2022: Mức lương cơ sở là: 1.490.000 đ/ tháng
– Từ ngày một/7/2022: Mức lương cơ sở là: 1.490.000 đ/ tháng
Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
——————————————————————————-
5. Mức hưởng chế độ thai sản năm 2022:
– Mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chính sách thai sản là mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề sớm nhất trước lúc nghỉ việc. Nếu thời hạn đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
– Trường hợp lao động nữ đi làm việc cho tới thời gian sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xem vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước lúc nghỉ việc, gồm có cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Ví dụ 4: Chị Lâm Phương Mai sinh con vào trong ngày 16/3/2022, có quy trình đóng BHXH như sau:
– Từ tháng 10/2022 đến tháng 01/2022 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 02/2022 đến tháng 3/2022 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.
=> Mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc của chị Mai được xem như sau:
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc
=
(5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2)
6
=
5.500.000 (đồng/tháng)
Như vậy: Mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chính sách thai sản của chị Mai là 5.500.000 đồng/tháng.
Ví dụ 5: Chị Hoàng Thị Oanh sinh con ngày 13/5/2022 (thuộc trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền), có quy trình đóng BHXH như sau:
– Từ tháng 5/2018 đến tháng bốn/2022 (24 tháng) đóng BHXH với mức lương 8.500.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 5/2022 đến tháng 8/2022 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.000.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 9/2022 đến tháng bốn/2022 (8 tháng), nghỉ ngơi thai, không đóng BHXH.
Mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc của chị Oanh được xem như sau:
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc
=
(7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2)
6
=
7.500.000 (đồng/tháng)
Như vậy: Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chính sách thai sản của chị Oanh là 7.500.000 đồng/tháng.
———————————————————————————————-
Mức hưởng chính sách thai sản 2022 như sau:
– Trường hợp Sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì mức hưởng chính sách thai sản 2022 như sau:
1. Trợ cấp 1 lần cho từng con = 02 lần mức lương cơ sở.
– Mức lương cơ sở năm 2022 là: 1.490.000đ/ tháng
= (2 x 1.490.000 = 2.980.000)
2. Mức hưởng 6 tháng = 100% mức Lương trung bình đóng BHXH 6 tháng liền kề sớm nhất trước lúc nghỉ việc.
VD: Bạn tham gia BHXH với mức lương là 5.000.000đ/tháng -> Thì mức hưởng chính sách thai sản sẽ là = 5.000.000 x 6 = 30.000.000.
=> Tổng 2 khoản là: 30.000.000 + 2.980.000 = 32.980.000
– Mức hưởng chính sách khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xem theo mức trợ cấp tháng như trên, trường hợp có ngày lẻ thì mức thừa kế 1 ngày được xem bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
– Mức thừa kế 1 ngày riêng với chính sách khám thai và Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được xem bằng mức hưởng chính sách thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
– Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng sẽ là thời hạn đóng BHXH, người lao động và người tiêu dùng lao động không phải đóng BHXH
:► Cách hạch toán tiền trợ cấp thai sản
——————————————————————————————————
6. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:
– Lao động nữ ngay sau thời hạn hưởng chính sách thai sản, trong mức chừng thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức mạnh thể chất chưa phục hồi thì được nghỉ ngơi sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
– Thời gian nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất gồm có một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời hạn nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất từ thời gian ở thời gian cuối năm trước đó chuyển tiếp sang thời điểm đầu xuân mới tiếp theo thì thời hạn nghỉ này được xem cho năm trước đó.
– Số ngày nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất do người tiêu dùng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợp cty sử dụng lao động chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì do người tiêu dùng lao động quyết định hành động.
Thời gian nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày riêng với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày riêng với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày riêng với những trường hợp khác.
– Lao động nữ đủ Đk nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất trong năm nào thì thời hạn nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất được xem cho năm đó.
Ví dụ 6: Chị Th đang tham gia BHXH bắt buộc, ngày 15/12/2022 trở lại thao tác sau thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2022 do sức mạnh thể chất chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan xử lý và xử lý nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất 05 ngày.
– Trường hợp chị Th được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất 05 ngày và thời hạn nghỉ này được xem cho năm 2022.
Mức hưởng:
– Một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
—————————————————————————————————
Trên đấy là tổng hợp chính sách thai sản riêng với lao động sinh con và nhận nuôi con, rõ ràng những trường hợp khác, những bạn cũng trọn vẹn có thể xem rõ ràng tại Luật Bảo hiểm xã hội – Luật số 58, có hiệu lực hiện hành từ thời điểm ngày một/1/năm trong năm này).
:► Quy định về bảo hiểm xã hôi, BHYT, BHTN
__________________________________________________
Các bạn có nhu yếu muốn học thực hành thực tiễn làm kế toán tổng hợp trên giấy tờ thực tiễn, thực hành thực tiễn xử lý những trách nhiệm hạch toán, tính thuế, kê khai thuế GTGT. TNCN, TNDN… tính lương, trích khấu hao TSCĐ….lập văn bản báo cáo giải trình tài chính, quyết toán thuế thời gian ở thời gian cuối năm … thì trọn vẹn có thể tham gia: Lớp học kế toán thực hành thực tiễn thực tiễn tại Kế toán
———————————————————————————————————-
Link tải về Chế độ thai sản 2022 – Cách tính tiền thai sản Full rõ ràng
Chia sẻ một số trong những thủ thuật có Link tải về nội dung bài viết Chế độ thai sản 2022 – Cách tính tiền thai sản mới nhất, Postt sẽ hỗ trợ Ban hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..
Tóm tắt về Chế độ thai sản 2022 – Cách tính tiền thai sản
Quý khách đã đọc Tóm tắt mẹo thủ thuật Chế độ thai sản 2022 – Cách tính tiền thai sản rõ ràng nhất. Nếu có thắc mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại comment hoặc tham gia nhóm zalo để được phản hồi nghen.
#Chế #độ #thai #sản #Cách #tính #tiền #thai #sản