Mẹo Hướng dẫn Nghỉ việc trước khi sinh đã có được hưởng chính sách thai sản Mới nhất 2022
Share Kinh Nghiệm Hướng dẫn Nghỉ việc trước khi sinh đã có được hưởng chính sách thai sản Mới nhất 2022
Ban đang search từ khóa Chia Sẻ Thủ Thuật Cách Nghỉ việc trước khi sinh đã có được hưởng chính sách thai sản Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính được update : 2022-10-26 21:08:10
Nghỉ thai sản trước lúc sinh đã có được hưởng chính sách thai sản? Nghỉ việc trước lúc nghỉ thai sản? Hồ sơ thủ tục nhận tiền thai sản sau khoản thời hạn đã nghỉ việc? Nộp. hồ sơ hưởng chế độ thai sản là ở đâu? Kế toán xin giải đáp. các vướng mắc đó của các bạn.
1. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc:
Theo điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 58/năm trước đó/QH13 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chính sách thai sản
1. Người lao động được hưởng chính sách thai sản khi thuộc một trong những trường hợp sau này:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực thi giải pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại những điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con.
4. Người lao động đủ Đk quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chính sách thai sản theo quy định tại những Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
————————————————————————–
Quy định về việc “phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.” rõ ràng như sau:
Theo Điều 9 Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH và Khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2022/TT-BLĐTBXH:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chính sách thai sản
Điều kiện hưởng chính sách thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác lập như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước thời điểm ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ thời điểm ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xem vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực thi theo quy định tại điểm a khoản này.
Ví dụ 1: Chị A sinh con ngày 18/01/2022 và tháng 01/2022 có đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con được xem từ thời điểm tháng 02/2022 đến tháng 01/2022:
– Nếu trong thời hạn này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chính sách thai sản theo quy định.
Ví dụ 2: Tháng 8/2022, chị B chấm hết hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2022:
=> Thời gian 12 tháng trước lúc sinh con được xem từ thời điểm tháng 12/2022 đến tháng 11/2022.
-> Nếu trong thời hạn này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chính sách thai sản theo quy định.
———————————————————–
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn rõ ràng như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con;
b) Đối với những người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng tính đến thời gian nhận con.
c) Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ Đk hưởng chính sách thai sản khi sinh con mà người cha đủ Đk quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.
d) Việc xác lập thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con riêng với những người lao động nam, người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thực thi theo quy định tại khoản 1 Điều này
3. Trong thời hạn đi làm việc trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực thi những giải pháp tránh thai thì được hưởng chính sách thai sản theo quy định tại những điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Như vậy: Nghỉ việc trước khi sinh vẫn được hưởng chế độ thai sản (Nếu đủ điều kiện hưởng như trên)
=> Chi tiết điều kiện hưởng, chế độ thai sản, mức hưởng, thời gian hưởng … các bạn có thể xem chi tiết tại đây nhé: Chế độ thai sản mới nhất.
———————————————————————————-
2. Thủ tục hồ sơ, nơi nộp. hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc:
Khoản 10 Điều 1 Thông tư 06/2022/TT-BLĐTBXH quy định:
Điều 14. Hồ sơ, xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản
1. Hồ sơ, xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau thai sản thực thi theo quy định tại Điều 101, Điều 102, Điều 103 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho những người dân tiêu dùng lao động nhưng không thật 45 ngày Tính từ lúc ngày trở lại thao tác.
Trường hợp người lao động chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con, thời gian nhận con, thời gian nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình số bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy: Nếu các bạn nghỉ việc trước khi sinh thì các bạn nộp. hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại Cơ quan bản hiểm xã hội.
=> Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản các bạn xem tại đây nhé:
Thủ tục hồ sơ hưởng chính sách thai sản
——————————————————————————-
Kế toán xin chúc các bạn thành công.
– Nếu có vướng mắc các bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH quản lý Doanh Nghiệp hoặc nơi cư trú.
—————————————————————————————————–
Link tải Nghỉ việc trước khi sinh đã có được hưởng chính sách thai sản Full rõ ràng
Chia sẻ một số trong những thủ thuật có Link tải về nội dung bài viết Nghỉ việc trước khi sinh đã có được hưởng chính sách thai sản mới nhất, Post sẽ hỗ trợ You hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..
Tóm tắt về Nghỉ việc trước khi sinh đã có được hưởng chính sách thai sản
Quý khách đã xem Tóm tắt mẹo thủ thuật Nghỉ việc trước khi sinh đã có được hưởng chính sách thai sản rõ ràng nhất. Nếu có thắc mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại phản hồi hoặc Join nhóm zalo để được phản hồi nhé.
#Nghỉ #việc #trươc #khi #sinh #có #được #hưởng #chế #độ #thai #sản