Kinh Nghiệm Cách Thông tư 23/năm ngoái/TT-BLĐTBXH quy định về phương pháp tính lương cho những người dân lao động Mới nhất 2022
Share Kinh Nghiệm Hướng dẫn Thông tư 23/năm ngoái/TT-BLĐTBXH quy định về phương pháp tính lương cho những người dân lao động Mới nhất 2022
Quý khách đang search từ khóa Share Mẹo Cách Thông tư 23/năm ngoái/TT-BLĐTBXH quy định về phương pháp tính lương cho những người dân lao động Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính đã update : 2022-10-21 00:59:12
Thông tư 23/năm ngoái/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/năm ngoái của Bộ lao động – Thương binh và xã hội: HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/năm ngoái/NĐ-CP NGÀY 12 THÁNG 01 NĂM năm ngoái CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
——-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
Số: 23/năm ngoái/TT-BLĐTBXH
Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày 23 tháng 06 năm năm ngoái
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/năm ngoái/NĐ-CP NGÀY 12 THÁNG 01 NĂM năm ngoái CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 thời gian năm 2012 của nhà nước quy định hiệu suất cao, trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu tổ chức triển khai tổ chức triển khai của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm năm ngoái của nhà nước quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những nội dung của Bộ luật Lao động;
Theo đề xuất kiến nghị của Vụ trưởng Vụ Lao động – Tiền lương;
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành Thông tư hướng dẫn thực thi một số trong những điều về tiền lương của Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm năm ngoái của nhà nước quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những nội dung của Bộ luật Lao động.
Điều 1. Phạm vi kiểm soát và điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn thực thi một số trong những điều về tiền lương của Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm năm ngoái của nhà nước quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những nội dung của Bộ luật Lao động (sau này gọi tắt là Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP).
Điều 2. Đối tượng vận dụng
Người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt tập thể lao động, cơ quan, tổ chức triển khai, thành viên có tương quan trực tiếp đến quan hệ lao động trong việc thực thi một số trong những quy định về tiền lương theo Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP.
Điều 3. Tiền lương
Tiền lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP được quy định rõ ràng như sau:
1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận hợp tác với những người tiêu dùng lao động để thực thi việc làm nhất định, gồm có:
a) Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ là mức lương trong thang lương, bảng lương do người tiêu dùng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động và Điều 7, Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm trước đó đó của nhà nước quy định rõ ràng thi hành một số trong những điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp những yếu tố về Đk lao động, tính chất phức tạp việc làm, Đk sinh hoạt, mức độ thu hút lao động không được xem đến hoặc tính gần khá đầy đủ trong mức lương theo việc làm hoặc chức vụ của thang lương, bảng lương, rõ ràng:
– Bù đắp yếu tố Đk lao động, gồm có việc làm có yếu tố nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm.
– Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp việc làm, như việc làm yên cầu thời hạn đào tạo và giảng dạy, trình độ trình độ, trách nhiệm, trách nhiệm cao, có tác động đến những việc làm khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm tay nghề, kỹ năng thao tác, tiếp xúc, sự phối hợp trong quy trình thao tác của người lao động.
– Bù đắp những yếu tố Đk sinh hoạt, như việc làm thực thi ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều trở ngại vất vả và khí hậu khắc nghiệt, vùng có mức giá cả sinh hoạt đắt đỏ, trở ngại vất vả về nhà tại, việc làm người lao động phải thường xuyên thay đổi khu vực thao tác, nơi ở và những yếu tố khác làm cho Đk sinh hoạt của người lao động không thuận tiện khi thực thi việc làm.
– Bù đắp những yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến thao tác ở vùng kinh tế tài chính mới, thị trường mới mở; nghề, việc làm kém mê hoặc, phục vụ của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động thao tác có năng suất lao động, chất lượng việc làm cao hơn thế nữa hoặc phục vụ tiến độ việc làm được giao.
c) Các khoản tương hỗ update khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có tương quan đến thực thi việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động. Các khoản tương hỗ update khác không gồm có: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; những khoản tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho những người dân lao động gặp tình hình trở ngại vất vả khi bị tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến thực thi việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động.
2. Tiền lương trả cho những người dân lao động được vị trí căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng việc làm mà người lao động đã thực thi, bảo vệ mức lương trả cho những người dân lao động thao tác làm giản đơn nhất trong Đk lao động và thời giờ thao tác thường thì, hoàn thành xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác (không gồm có khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định.
Điều 4. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP được hướng dẫn rõ ràng như sau:
1. Tiền lương theo thời hạn (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho những người dân lao động hưởng lương theo thời hạn, vị trí căn cứ vào thời hạn thao tác thực tiễn theo tháng, tuần, ngày, giờ, rõ ràng:
a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng thao tác xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động;
b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày thao tác thường thì trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo vệ cho những người dân lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày) theo quy định của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn;
d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ thao tác thường thì trong thời gian ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
2. Tiền lương theo thành phầm được trả cho những người dân lao động hưởng lương theo thành phầm, vị trí căn cứ vào mức độ hoàn thành xong số lượng, chất lượng thành phầm theo định mức lao động và đơn giá thành phầm được giao.
3. Tiền lương khoán được trả cho những người dân lao động hưởng lương khoán, vị trí căn cứ vào khối lượng, chất lượng việc làm và thời hạn phải hoàn thành xong.
Căn cứ những hình thức trả lương nêu trên, tính chất việc làm và Đk sản xuất, marketing thương mại, người tiêu dùng lao động lựa chọn hình thức trả lương bảo vệ tiền lương được trả gắn với kết quả việc làm, khuyến khích người lao động nâng cao hiệu suất cao, năng suất lao động. Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Điều 5. Kỳ hạn trả lương riêng với những người hưởng lương tháng
Kỳ hạn trả lương riêng với những người hưởng lương tháng theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động thao tác.
2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận hợp tác và được ấn định vào thuở nào điểm cố định và thắt chặt trong tháng.
Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ
Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Đối với những người lao động hưởng lương theo thời hạn, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thường thì do người tiêu dùng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được xem như sau:
Tiền lương làm thêm giờ
=
Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số giờ làm thêm
Trong số đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì được xác lập trên cơ sở tiền lương thực trả theo việc làm đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào đêm hôm) chia cho số giờ thực tiễn thao tác trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác lập trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần thao tác đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào đêm hôm) chia cho số giờ thực tiễn thao tác trong thời gian ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);
b) Mức tối thiểu bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì, vận dụng riêng với giờ làm thêm vào trong ngày thường;
c) Mức tối thiểu bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì, vận dụng riêng với giờ làm thêm vào trong ngày nghỉ hằng tuần;
d) Mức tối thiểu bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì, vận dụng riêng với giờ làm thêm vào trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa tính tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, riêng với những người lao động hưởng lương theo ngày.
Người lao động hưởng lương ngày là những người dân dân có tiền lương thỏa thuận hợp tác ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa gồm có tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Đối với những người lao động hưởng lương theo thành phầm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người tiêu dùng lao động thỏa thuận hợp tác thao tác ngoài thời giờ thao tác thường thì để làm thêm số lượng, khối lượng thành phầm, việc làm ngoài số lượng, khối lượng thành phầm, việc tuân theo định mức lao động đã thỏa thuận hợp tác và được xem như sau:
Tiền lương làm thêm giờ
=
Đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số thành phầm làm thêm
Trong số đó:
a) Mức tối thiểu bằng 150% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì, vận dụng riêng với thành phầm làm thêm vào trong ngày thường;
b) Mức tối thiểu bằng 200% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì, vận dụng riêng với thành phầm làm thêm vào trong ngày nghỉ hằng tuần;
c) Mức tối thiểu bằng 300% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì, vận dụng riêng với thành phầm làm thêm vào trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Điều 7. Tiền lương thao tác vào đêm hôm
Người lao động thao tác vào đêm hôm theo quy định tại Khoản 3 Điều 25 Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP được trả tiền lương như sau:
1. Đối với những người lao động hưởng lương theo thời hạn, tiền lương thao tác vào đêm hôm được xem như sau:
Tiền lương thao tác vào đêm hôm
=
Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì
+
Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 30%
x
Số giờ thao tác vào đêm hôm
Trong số đó: Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì được xác lập theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư này.
2. Đối với những người lao động hưởng lương theo thành phầm, tiền lương thao tác vào đêm hôm được xem như sau:
Tiền lương thao tác vào đêm hôm
=
Đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì
+
Đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 30%
x
Số thành phầm làm vào đêm hôm
Điều 8. Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm
Trả lương khi người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm theo quy định tại Khoản 4 Điều 25 Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Đối với những người lao động hưởng lương theo thời hạn, tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm được xem như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm
=
(
Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300%
+
Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì
x
Mức ít nhất 30%
+ 20% x
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thường thì hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương
)
x
Số giờ làm thêm vào đêm hôm
Trong số đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì được xác lập theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư này;
b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thường thì hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau:
– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thường thì, được xem tối thiểu bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì riêng với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm); tối thiểu bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì riêng với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm).
– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được xem tối thiểu bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì.
– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được xem tối thiểu bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì.
2. Đối với những người lao động hưởng lương theo thành phầm, tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm được xem như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm
=
(
Đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300%
+
Đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì
x
Mức ít nhất 30%
+ 20% x
Đơn giá tiền lương thành phầm vào ban ngày của ngày thao tác thường thì hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương
)
x
Số thành phầm làm thêm vào đêm hôm
Trong số đó:
a) Đơn giá tiền lương thành phầm vào ban ngày của ngày thao tác thường thì hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau:
– Đơn giá tiền lương thành phầm vào ban ngày của ngày thao tác thường thì, được xem tối thiểu bằng 100% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì riêng với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm); tối thiểu bằng 150% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì riêng với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm);
– Đơn giá tiền lương thành phầm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được xem tối thiểu bằng 200% so với đơn giá thành phầm của ngày thao tác thường thì.
– Đơn giá thành phầm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được xem tối thiểu bằng 300% so với đơn giá thành phầm của ngày thao tác thường thì.
Điều 9. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này còn có hiệu lực hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày thứ 8 tháng 8 năm năm ngoái.
2. Các chính sách tại Thông tư này được thực thi Tính từ lúc ngày Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm năm ngoái của nhà nước quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những nội dung của Bộ luật Lao động có hiệu lực hiện hành thi hành.
3. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc nhà nước, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ huy, đôn đốc, kiểm tra thực thi những quy định tại Thông tư này.
Trong quy trình thực thi nếu có vướng mắc, đề xuất kiến nghị cơ quan, cty và doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để hướng dẫn tương hỗ update kịp thời./.
Nơi nhận:
– Thủ tướng và những Phó Thủ tướng nhà nước;
– Văn phòng Quốc hội;
– Văn phòng quản trị nước;
– Văn phòng nhà nước;
– Văn phòng Trung ương và những Ban của Đảng;
– Các Bộ, những cty ngang Bộ, cơ quan trực thuộc CP;
– Văn phòng BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
– HĐND, UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
– Tòa án nhân dân tối cao;
– Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
– Kiểm toán Nhà nước;
– Cơ quan TW những đoàn thể và những Hội;
– Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
– Các Tập đoàn kinh tế tài chính và Tổng công ty hạng đặc biệt quan trọng;
– Ngân hàng Chính sách xã hội; Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
– Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
– Đăng Công báo;
– Website của Bộ LĐTBXH;
– Lưu: VT, Vụ LĐTL, PC.
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
: Cách tính lương làm thêm giờ tăng ca
Link tải Thông tư 23/năm ngoái/TT-BLĐTBXH quy định về phương pháp tính lương cho những người dân lao động Full rõ ràng
Share một số trong những thủ thuật có Link tải về về nội dung bài viết Thông tư 23/năm ngoái/TT-BLĐTBXH quy định về phương pháp tính lương cho những người dân lao động mới nhất, Postt sẽ hỗ trợ Ban hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..
Tóm tắt về Thông tư 23/năm ngoái/TT-BLĐTBXH quy định về phương pháp tính lương cho những người dân lao động
Bạn đã đọc Tóm tắt mẹo thủ thuật Thông tư 23/năm ngoái/TT-BLĐTBXH quy định về phương pháp tính lương cho những người dân lao động rõ ràng nhất. Nếu có thắc mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại comment hoặc Join nhóm zalo để được trợ giúp nhé.
#Thông #tư #232015TTBLĐTBXH #quy #định #về #cách #tính #lương #cho #người #lao #động