Hướng dẫn Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc Mới nhất 2022

By bé kiều
3 years Ago

Mẹo Hướng dẫn Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc Mới nhất 2022

Chia Sẻ Kinh Nghiệm Hướng dẫn Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc Mới nhất 2022

You đang search từ khóa Chia Sẻ Thủ Thuật Cách Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính đã update : 2022-10-21 19:38:57

Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/năm ngoái của Bộ lao động thương binh và Xã hội: Quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc như:

– Quy định về chính sách ốm đau.
– Chế độ thải sản.
– Chế độ hưu trí.
– Chế độ tử tuất.
– Phụ cấp riêng với những người hưởng BHXH.

– Quy định mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, rõ ràng như sau:

+ Tiền lương tháng đóng BHXH riêng với những người lao động đóng BHXH theo chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động được quy định như sau:
– Từ ngày một/1/năm trong năm này đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47/năm ngoái/TT-BLĐTBXH.

Về phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47 là những khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về Đk lao động, tính chất phức tạp việc làm, Đk sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động không được xem đến hoặc tính gần khá đầy đủ như:
– Phụ cấp chức vụ, chức vụ;
– Phụ cấp trách nhiệm;
– Phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm;
– Phụ cấp thâm niên;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp thu hút và những phụ cấp có tính chất tương tự.

– Từ ngày một/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương theo quy định và những khoản tương hỗ update khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47.

+ Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không gồm có những khoản chính sách và phúc lợi khác, như :
– Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động 2012, tiền thưởng sáng tạo độc lạ;
– Tiền ăn giữa ca;
– Các khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho những người dân lao động gặp tình hình trở ngại vất vả khi bị tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/năm ngoái/NĐ-CP.

– Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH Có hiệu lực hiện hành từ thời điểm ngày 15/2/năm trong năm này.

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

Số: 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH

Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày 29 tháng 12 năm năm ngoái

THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm năm trước đó;
Căn cứ Nghị quyết số 93/năm ngoái/QH13 ngày 22 tháng 6 năm năm ngoái của Quốc hội về việc thực thi chủ trương hưởng bảo hiểm xã hội một lần riêng với những người lao động;
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 thời gian năm 2012 của nhà nước quy định hiệu suất cao, trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu tổ chức triển khai tổ chức triển khai của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm năm ngoái của nhà nước quy định rõ ràng một số trong những điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
Theo đề xuất kiến nghị của Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội;
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành Thông tư quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi kiểm soát và điều chỉnh
Thông tư này quy định rõ ràng một số trong những điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc và hướng dẫn thi hành Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm năm ngoái của nhà nước quy định rõ ràng một số trong những điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (sau này được viết là Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP).
Điều 2. Đối tượng vận dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
Người lao động quy định tại những điểm a, b, c, d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP được cử đi học, thực tập, công tác thao tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội.
3. Cơ quan, tổ chức triển khai, thành viên có tương quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chương II
CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

Mục 1: CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

Điều 3. Điều kiện hưởng chính sách ốm đau
1. Người lao động quy định tại những điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP được hưởng chính sách ốm đau trong những trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn không mong muốn mà không phải là tai nạn không mong muốn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm việc trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong những trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
2. Không xử lý và xử lý chính sách ốm đau riêng với những trường hợp sau này:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn không mong muốn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức mạnh thể chất, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục phát hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm trước đó đó của nhà nước phát hành những khuôn khổ chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/năm ngoái/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm năm ngoái của nhà nước sửa đổi, tương hỗ update Danh mục những chất ma túy và tiền chất phát hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm trước đó đó của nhà nước phát hành những khuôn khổ chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn không mong muốn mà không phải là tai nạn không mong muốn lao động trong thời hạn đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp lý lao động; nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo quy định của pháp lý về bảo hiểm xã hội.

Điều 4. Thời gian hưởng chính sách ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chính sách ốm đau trong một năm quy định tại khoản 1 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội được xem theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp lý về lao động. Thời gian này được xem Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không tùy từng thời gian khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
Ví dụ 1: Ông D là công nhân may, chính sách thao tác theo ca; ông D được sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần như sau: tuần từ thời điểm ngày 04/01/năm trong năm này đến ngày 10/01/năm trong năm này vào trong ngày thứ Tư ngày thứ 6/01/năm trong năm này, tuần từ thời điểm ngày 11/01/năm trong năm này đến ngày 17/01/năm trong năm này vào trong ngày thứ Sáu ngày 15/01/năm trong năm này. Do bị ốm đau bệnh tật, ông D phải nghỉ việc điều trị bệnh từ thời điểm ngày thứ 7/01/năm trong năm này đến ngày 17/01/năm trong năm này.
Thời gian hưởng chính sách ốm đau của ông D được xem từ thời điểm ngày thứ 7/01/năm trong năm này đến ngày 17/01/năm trong năm này là 10 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là ngày thứ Sáu ngày 15/01/năm trong năm này)
2. Việc xác lập người lao động làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm thuộc khuôn khổ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phát hành hoặc thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số kỹ thuật từ 0,7 trở lên để tính thời hạn tối đa hưởng chính sách ốm đau trong một năm, được vị trí căn cứ vào nghề, việc làm và nơi thao tác của người lao động tại thời gian người lao động bị ốm đau, tai nạn không mong muốn.
Ví dụ 2: Bà A, có 13 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thao tác trong Đk thường thì; từ thời điểm tháng 01/năm trong năm này đến tháng 9/năm trong năm này bà A đã nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau đủ 30 ngày. Tháng 10/năm trong năm này, bà A chuyển sang làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm. Ngày 25/10/năm trong năm này, bà A bị ốm đau phải nghỉ 07 ngày thao tác.
Tại thời gian nghỉ việc (tháng 10/năm trong năm này), bà A làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm nên thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau tối đa trong năm của bà A là 40 ngày, tính đến thời gian ngày 25/10/năm trong năm này bà A mới nghỉ hưởng chính sách ốm đau 30 ngày trong năm năm trong năm này, do đó thời hạn nghỉ việc 07 ngày do bị ốm đau của bà A được xử lý và xử lý hưởng trợ cấp ốm đau.
Ví dụ 3: Bà B có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm, thao tác làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm; từ thời điểm tháng 01/năm trong năm này đến tháng 8/năm trong năm này, đã nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau 37 ngày; từ thời điểm tháng 9/năm trong năm này bà B chuyển sang thao tác làm trong Đk thường thì. Ngày 26/9/năm trong năm này, bà B bị ốm đau phải nghỉ 03 ngày thao tác.
Tại thời gian nghỉ việc do ốm đau (tháng 9/năm trong năm này), bà B thao tác trong Đk thường thì nên thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau tối đa trong năm của bà B là 30 ngày; tại thời gian lúc đó bà B đã hưởng chính sách ốm đau 37 ngày trong năm năm trong năm này, do đó bà B không được hưởng trợ cấp ốm đau riêng với 03 ngày nghỉ việc từ thời điểm ngày 26/9/năm trong năm này.
3. Thời gian hưởng chính sách ốm đau riêng với những người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành quy định tại khoản 2 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
Trường hợp người lao động đã hưởng hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chính sách ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời hạn hưởng tiếp tối đa bằng thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ví dụ 4: Bà Nguyễn Thị A, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 tháng, mắc bệnh thuộc khuôn khổ bệnh cần chữa trị dài ngày. Thời gian hưởng chính sách ốm đau tối đa của bà A như sau:
– Tối đa 180 ngày tính một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
– Trường hợp sau khoản thời hạn hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chính sách ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời hạn hưởng tối đa bằng 03 tháng.
Như vậy, thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau tối đa của bà A là 180 ngày và 03 tháng.
Ví dụ 5: Ông B có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là đủ một năm, mắc bệnh cần chữa trị dài ngày. Ông B đã hưởng hết 180 ngày thứ nhất, tiếp theo này vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng trợ cấp với mức thấp hơn nhưng tối đa là một năm.
Sau khi điều trị bệnh ổn định, ông B trở lại thao tác và đóng bảo hiểm xã hội tụ đủ hai năm thì tiếp tục nghỉ việc để điều trị bệnh (thuộc khuôn khổ bệnh cần chữa trị dài ngày). Như vậy, thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau tối đa của lần điều trị này riêng với ông B sẽ là 180 ngày và 3 năm (thời hạn đóng bảo hiểm xã hội để tính thời hạn hưởng tối đa sau khoản thời hạn đã nghỉ hết 180 ngày là tổng thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội).
4. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không mong muốn mà không phải là tai nạn không mong muốn lao động trong thời hạn đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp lý lao động thì thời hạn ốm đau, tai nạn không mong muốn trùng với thời hạn nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được xem hưởng trợ cấp ốm đau; thời hạn nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn không mong muốn ngoài thời hạn nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được xem hưởng chính sách ốm đau theo quy định.
5. Trường hợp người lao động có thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau từ thời gian ở thời gian cuối năm trước đó chuyển tiếp sang thời điểm đầu xuân mới tiếp theo thì thời hạn nghỉ hưởng chính sách ốm đau của năm nào tính vào thời hạn hưởng chính sách ốm đau của năm đó.

Điều 5. Thời gian hưởng chính sách khi con ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chính sách khi con ốm đau trong một năm cho từng con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được xem theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được xem Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không tùy từng thời gian khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
a) Trường hợp trong cùng thuở nào gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời hạn hưởng chính sách khi con ốm đau được xem bằng thời hạn thực tiễn người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời hạn tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho từng con được thực thi theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 6: Bà A đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có 2 con dưới 7 tuổi bị ốm đau với thời hạn như sau: con thứ nhất bị ốm từ thời điểm ngày 04/01 đến ngày 10/01/năm trong năm này, con thứ hai bị ốm từ thời điểm ngày thứ 7/01 đến ngày 13/01/năm trong năm này, bà A phải nghỉ việc để chăm sóc 2 con ốm đau. Ngày nghỉ hàng tuần của bà A là ngày Chủ nhật. Thời gian hưởng chính sách khi con ốm đau của bà A được xem từ thời điểm ngày 04 đến ngày 13 tháng 01 năm năm trong năm này là 09 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật).
b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy từng Đk của từng người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời hạn tối đa hưởng chính sách khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho từng con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 7: Hai vợ chồng bà B đều đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ngày nghỉ hàng tuần của vợ chồng bà B là ngày Chủ nhật. Con bà B được 5 tuổi, bị ốm phải điều trị ở bệnh viện thời hạn từ thời điểm ngày 11/01 đến ngày 05/02/năm trong năm này. Do Đk việc làm, vợ chồng bà B phải sắp xếp thay nhau nghỉ chăm sóc con như sau:
– Bà B nghỉ chăm con từ thời điểm ngày 11/01 đến ngày 17/01/năm trong năm này và từ thời điểm ngày 25/01 đến ngày 05/02/năm trong năm này;
– Chồng bà B nghỉ chăm con từ thời điểm ngày 18/01 đến ngày 24/01/năm trong năm này.
Như vậy, thời hạn hưởng chính sách khi con ốm đau của vợ chồng bà B được xem như sau:
+ Đối với bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 19 ngày, trừ 02 ngày nghỉ hàng tuần vào trong ngày Chủ nhật, còn sót lại 17 ngày. Tuy nhiên, do con bà B đã được 5 tuổi nên thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách khi con ốm đau trong một năm tối đa là 15 ngày. Do vậy, thời hạn hưởng chính sách khi con ốm đau của bà B được xem hưởng là 15 ngày.
+ Đối với chồng bà B: tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 7 ngày, trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần vào trong ngày Chủ nhật, còn sót lại 06 ngày. Do vậy, thời hạn hưởng chính sách khi con ốm đau của chồng bà B được xem hưởng là 06 ngày.
c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được xử lý và xử lý hưởng chính sách khi con ốm đau; thời hạn tối đa hưởng chính sách khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho từng con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 8: Hai vợ chồng chị T đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có con trai 5 tuổi bị ốm phải nằm viện điều trị bệnh từ thời điểm ngày thứ 7/3/năm trong năm này đến ngày 11/3/năm trong năm này. Trong thời hạn con phải nằm viện điều trị bệnh, cả hai vợ chồng chị T đều nghỉ việc để chăm sóc con.
Trong trường hợp này, cả hai vợ chồng chị T đều được xử lý và xử lý hưởng chính sách khi con ốm đau với thời hạn là 05 ngày.

Điều 6. Mức hưởng chính sách ốm đau
1. Mức hưởng chính sách ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được xem như sau:

Mức hưởng chính sách ốm đau

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc

x 75 (%) x

Số ngày nghỉ việc được hưởng chính sách ốm đau

24 ngày

– Số ngày nghỉ việc được hưởng chính sách ốm đau được xem theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Mức hưởng chính sách ốm đau riêng với những người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc khuôn khổ bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội được xem như sau:

Mức hưởng chính sách ốm đau riêng với bệnh cần chữa trị dài ngày

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc

Tỷ lệ hưởng chính sách ốm đau (%)

Số tháng nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau

Trong số đó:
a) Tỷ lệ hưởng chính sách ốm đau được xem bằng 75% riêng với thời hạn hưởng chính sách ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu. Sau khi hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì tỷ suất hưởng chính sách ốm đau cho thời hạn tiếp theo được xem như sau:
– Bằng 65% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
– Bằng 55% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
– Bằng 50% nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
b) Tháng nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau được xem từ thời điểm ngày khởi đầu nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau của tháng đó đến ngày trước liền kề của tháng sau liền kề. Trường hợp có ngày lẻ không trọn tháng thì phương pháp tính mức hưởng chính sách ốm đau cho những ngày này như sau:

Mức hưởng chính sách ốm đau riêng với bệnh cần chữa trị dài ngày

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc

Tỷ lệ hưởng chính sách ốm đau (%)

Số ngày nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau

24 ngày

Trong số đó:
– Tỷ lệ hưởng chính sách ốm đau theo quy định tại điểm a khoản này.
– Số ngày nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau tính một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Ví dụ 9: Bà N đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị ốm đau phải nghỉ việc do mắc bệnh thuộc khuôn khổ bệnh cần chữa trị dài ngày từ thời điểm ngày 28/3/năm trong năm này đến ngày 05/6/năm trong năm này.
– Số tháng nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau của bà N là 2 tháng (từ 28/3 đến 27/5/năm trong năm này);
– Số ngày lẻ không trọn tháng của bà N là 09 ngày (từ thời điểm ngày 28/5 đến ngày 05/6/năm trong năm này).
3. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không mong muốn mà không phải tai nạn không mong muốn lao động hoặc nghỉ việc hưởng chính sách khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời hạn nghỉ việc từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì mức hưởng chính sách ốm đau được xem trên tiền lương tháng làm vị trí căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.
Ví dụ 10: Bà Ch được tuyển dụng vào thao tác tại một cơ quan từ thời điểm ngày thứ nhất/6/năm trong năm này. Ngày 06/6/năm trong năm này bà Ch bị tai nạn không mong muốn rủi ro không mong muốn phải nghỉ việc để điều trị đến hết tháng 6/năm trong năm này. Bà Ch được cơ quan Đk tham gia bảo hiểm xã hội với tiền lương tháng làm vị trí căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 5 triệu đồng.
Trường hợp bà Ch được xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau, mức hưởng chính sách ốm đau được xem trên mức tiền lương tháng là 5 triệu đồng.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì người lao động và người tiêu dùng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này sẽ không còn được xem để hưởng bảo hiểm xã hội.
5. Trong thời hạn người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, người lao động được hưởng bảo hiểm y tế do quỹ bảo hiểm xã hội đóng cho những người dân lao động.
6. Không kiểm soát và điều chỉnh mức hưởng chính sách ốm đau khi nhà nước kiểm soát và điều chỉnh mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.

Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau khoản thời hạn ốm đau
1. Người lao động đã hưởng chính sách ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể khắp cơ thể lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành, trong mức chừng thời hạn 30 ngày đầu trở lại thao tác mà sức mạnh thể chất chưa phục hồi thì được nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 11: Ông Ph đang tham gia bảo hiểm xã hội theo chức vụ nghề nặng nhọc, tính đến hết tháng 7/năm trong năm này đã nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau (bệnh không thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) được 35 ngày, sau khoản thời hạn đi làm việc trở lại được một tuần thấy sức mạnh thể chất còn yếu, ông Ph được công ty quyết định hành động cho nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất 05 ngày. Tháng 9/năm trong năm này, ông Ph bị ốm đau phải phẫu thuật, nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau 07 ngày thì quay trở lại thao tác nhưng sức mạnh thể chất chưa phục hồi.
Trường hợp ông Ph tính đến thời gian tháng 9/năm trong năm này đã nghỉ việc hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau khoản thời hạn ốm đau (ốm đau không thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) được 05 ngày. Do vậy, khi quay trở lại thao tác sau thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau phải phẫu thuật mà sức mạnh thể chất chưa phục hồi thì ông Ph được nghỉ việc hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau khoản thời hạn ốm đau với thời hạn tối đa là 02 ngày (dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau khoản thời hạn ốm đau do phải phẫu thuật tối đa là 07 ngày nhưng trước đó ông Ph đã nghỉ hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau khoản thời hạn ốm đau là 05 ngày).
2. Người lao động đủ Đk nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất trong năm nào thì thời hạn nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất được xem cho năm đó.
Ví dụ 12: Bà D phải nghỉ việc để điều trị bệnh thuộc khuôn khổ bệnh cần chữa trị dài ngày từ thời điểm ngày thứ nhất/8/năm trong năm này đến hết ngày 10/12/năm trong năm này (trong năm năm trong năm này bà D chưa nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau ốm đau). Từ ngày 11/12/năm trong năm này, bà D trở lại tiếp tục thao tác đến ngày 04/01/2017 do sức mạnh thể chất chưa phục hồi nên bà D được cty xử lý và xử lý nghỉ việc hưởng dưỡng sức phục hồi sức mạnh thể chất 10 ngày.
Trường hợp bà D được nghỉ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất 10 ngày và thời hạn nghỉ này được xem cho năm năm trong năm này.
3. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất.

Điều 8. Hồ sơ, xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau
1. Hồ sơ, xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau thực thi theo quy định tại Điều 100 và Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100 của Luật bảo hiểm xã hội cho những người dân tiêu dùng lao động nhưng không thật 45 ngày Tính từ lúc ngày trở lại thao tác.

Mục 2: CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Điều 9. Điều kiện hưởng chính sách thai sản
Điều kiện hưởng chính sách thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác lập như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước thời điểm ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ thời điểm ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xem vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực thi theo quy định tại điểm a khoản này.
Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con được xem từ thời điểm tháng 02/năm trong năm này đến tháng 01/2017, nếu trong thời hạn này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chính sách thai sản theo quy định.
Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm hết hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con được xem từ thời điểm tháng 12/năm trong năm này đến tháng 11/2017, nếu trong thời hạn này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chính sách thai sản theo quy định.
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn rõ ràng như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con;
b) Đối với những người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng tính đến thời gian nhận con.
3. Trong thời hạn đi làm việc trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực thi những giải pháp tránh thai thì được hưởng chính sách thai sản theo quy định tại những điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội.

Điều 10. Thời gian hưởng chính sách thai sản
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước và sau khoản thời hạn sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
a) Trong thời hạn lao động nữ nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ Đk quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chính sách thai sản riêng với thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chính sách quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời gian thai chết lưu.
Ví dụ 15: Chị C liên tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 năm, mang thai đến tháng thứ 8 thì nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh, một tháng sau khoản thời hạn nghỉ việc thì thai bị chết lưu. Như vậy, chị C ngoài việc được hưởng chính sách thai sản cho tới lúc thai chết lưu, còn được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng tối đa không thật 50 ngày tính một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
b) Trường hợp lao động nữ nghỉ hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh, sau khoản thời hạn sinh con mà con bị chết, nếu lao động nữ đủ Đk quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chính sách thai sản riêng với thời hạn nghỉ hưởng chính sách thai sản trước lúc sinh, lao động nữ được hưởng chính sách quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Trường hợp mẹ chết sau khoản thời hạn sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chính sách thai sản quy định tại những khoản 4, 5 và 6 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
a) Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khoản thời hạn sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chính sách thai sản riêng với thời hạn còn sót lại của người mẹ. Mức hưởng chính sách thai sản được xem trên cơ sở mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng chính sách thai sản của người mẹ.
b) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khoản thời hạn sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản riêng với thời hạn còn sót lại của người mẹ. Mức hưởng chính sách thai sản được xem trên cơ sở mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng chính sách thai sản của người cha.
c) Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ Đk quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chính sách thai sản cho tới lúc con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chính sách thai sản được xem trên cơ sở mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của hàng tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của người mẹ.
d) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội nhưng người mẹ không đủ Đk quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho tới lúc con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chính sách thai sản được xem trên cơ sở mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng chính sách thai sản của người cha.
đ) Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng quy định tại điểm b và điểm d khoản này mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chính sách thai sản. Mức hưởng chính sách thai sản được xem trên cơ sở mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng chính sách thai sản của người mẹ.
e) Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khoản thời hạn sinh con hoặc gặp rủi ro không mong muốn sau khoản thời hạn sinh mà không hề đủ sức mạnh thể chất để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho tới lúc con đủ 06 tháng tuổi. Mức hưởng chính sách thai sản được xem trên cơ sở mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng chính sách thai sản của người cha.
g) Đối với trường hợp quy định tại những điểm b, d và e khoản này mà người cha đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chính sách thai sản được xem trên cơ sở mức trung bình tiền lương tháng của hàng tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
3. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết hoặc chết lưu thì chính sách thai sản được xử lý và xử lý riêng với con còn sống. Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản khi sinh con của lao động nữ được xem theo số con được sinh ra, gồm có cả con bị chết hoặc chết lưu.
Trường hợp toàn bộ những thai đều chết lưu thì thời hạn được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản được thực thi theo quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội riêng với từng thai chết lưu, không tính trùng thời hạn hưởng.
Trường hợp toàn bộ những thai đều bị chết sau khoản thời hạn sinh thì thời hạn được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản được thực thi theo quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội, vận dụng riêng với con chết sau cùng.

Điều 11. Thời gian hưởng chính sách khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động đủ Đk hưởng chính sách thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.

Điều 12. Mức hưởng chính sách thai sản
1. Mức hưởng chính sách thai sản được thực thi theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
a) Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chính sách thai sản là mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề sớm nhất trước lúc nghỉ việc. Nếu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp lao động nữ đi làm việc cho tới thời gian sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xem vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước lúc nghỉ việc, gồm có cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Ví dụ 16: Chị C sinh con vào trong ngày 16/3/năm trong năm này, có quy trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:
– Từ tháng 10/năm ngoái đến tháng 01/năm trong năm này (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 02/năm trong năm này đến tháng 3/năm trong năm này (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc của chị C được xem như sau:

Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc

(5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2)

5.500.000 (đồng/tháng)

Như vậy, mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chính sách thai sản của chị C là 5.500.000 đồng/tháng.
Ví dụ 17: Chị D sinh con ngày 13/5/2017 (thuộc trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền), có quy trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:
– Từ tháng 5/năm trước đó đến tháng bốn/năm trong năm này (24 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 8.500.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 5/năm trong năm này đến tháng 8/năm trong năm này (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 7.000.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 9/năm trong năm này đến tháng bốn/2017 (8 tháng), nghỉ ngơi thai, không đóng bảo hiểm xã hội.
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc của chị D được xem như sau:

Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc

(7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2)

7.500.000 (đồng/tháng)

Như vậy, mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chính sách thai sản của chị D là 7.500.000 đồng/tháng.
b) Đối với trường hợp người lao động hưởng chính sách thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, những khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chính sách thai sản được xem trên tiền lương tháng làm vị trí căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng sẽ là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời hạn người lao động nghỉ việc hưởng chính sách thai sản thì thời hạn hưởng chính sách thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn sẽ là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn hưởng chính sách thai sản sau khoản thời hạn hợp đồng lao động hết thời hạn không sẽ là thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội.
b) Thời gian hưởng chính sách thai sản của người lao động chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không sẽ là thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội.
c) Trường hợp lao động nữ đi làm việc trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời hạn hưởng chính sách thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm việc trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh sẽ là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, Tính từ lúc thời gian đi làm việc trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chính sách thai sản cho tới lúc hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người tiêu dùng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chính sách thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người tiêu dùng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
3. Mức hưởng chính sách thai sản của người lao động không được kiểm soát và điều chỉnh khi nhà nước kiểm soát và điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.
4. Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản sẽ là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước lúc nghỉ việc hưởng chính sách thai sản. Trường hợp trong thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời gian được nâng lương.
Người lao động đang làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm thuộc khuôn khổ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phát hành hoặc thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số kỹ thuật 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chính sách thai sản thì thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản sẽ là thời hạn làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số kỹ thuật 0,7 trở lên.

Điều 13. Dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau thai sản
1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
2. Lao động nữ đủ Đk nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất trong năm nào thì thời hạn nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất được xem cho năm đó.
Ví dụ 18: Chị Th đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/năm trong năm này trở lại thao tác sau thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2017 do sức mạnh thể chất chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan xử lý và xử lý nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất 05 ngày.
Trường hợp chị Th được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất 05 ngày và thời hạn nghỉ này được xem cho năm năm trong năm này.

Điều 14. Hồ sơ, xử lý và xử lý hưởng chính sách thai sản
1. Hồ sơ, xử lý và xử lý hưởng chính sách ốm đau thực thi theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho những người dân tiêu dùng lao động nhưng không thật 45 ngày Tính từ lúc ngày trở lại thao tác.
Trường hợp người lao động chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con, thời gian nhận con, thời gian nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.

Mục 3: CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

Điều 15. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động từ đủ 50 tuổi trở lên khi nghỉ việc được hưởng lương hưu nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong số đó có đủ 15 năm thao tác làm khai thác than trong hầm lò quy định tại Phụ lục phát hành kèm theo Thông tư này.
2. Người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong số đó có tổng thời hạn làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm thuộc khuôn khổ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phát hành và thời hạn thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số kỹ thuật 0,7 trở lên từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.
Ví dụ 19: Ông N có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong số đó từ thời điểm tháng 01/1998 đến tháng 12/2007 làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm; từ thời điểm tháng 01/2008 đến tháng 3/năm trong năm này ông N chuyển khu vực thao tác đến nơi có phụ cấp khu vực thông số kỹ thuật 0,7 (vẫn thực hiện nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm). Ông N nghỉ việc từ thời điểm tháng bốn/năm trong năm này, khi ông đủ 57 tuổi.
Trường hợp ông N có tổng thời hạn làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm và thời hạn thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số kỹ thuật 0,7 trở lên là 18 năm 03 tháng (từ thời điểm tháng 01/1998 đến tháng 12/2007 và từ thời điểm tháng 01/2008 đến tháng 3/năm trong năm này). Tại thời gian nghỉ việc, ông N đủ Đk hưởng lương hưu, không cần Đk phải suy giảm kĩ năng lao động từ 61% trở lên.
3. Điều kiện hưởng lương hưu riêng với lao động nữ là người hoạt động và sinh hoạt giải trí chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị xã quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội, được hướng dẫn rõ ràng như sau:
a) Việc xác lập là người hoạt động và sinh hoạt giải trí chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị xã được vị trí căn cứ vào thời gian trước lúc nghỉ việc hưởng chính sách bảo hiểm xã hội;
b) Thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ví dụ 20: Bà Th có quy trình công tác thao tác từ thời điểm tháng 01/1998 làm giáo viên dạy cấp 1 đến tháng bốn/2012 chuyển sang làm quản trị Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam ở cấp xã. Bà Th đủ 55 tuổi, nghỉ việc hưởng chính sách bảo hiểm xã hội từ thời điểm tháng bốn/năm trong năm này.
Trường hợp bà Th tại thời gian trước lúc nghỉ việc là nữ cán bộ chuyên trách cấp xã (quản trị Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam ở cấp xã), có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 18 năm 3 tháng. Bà Th đủ Đk hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 21: Bà Q. là người hoạt động và sinh hoạt giải trí không chuyên trách ở xã, tại thời gian đủ 55 tuổi bà Q. có 18 năm đóng bảo hiểm xã hội (trong số đó có 4 năm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện).
Trường hợp bà Q. khi đủ 55 tuổi, không đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên không thuộc đối tượng người dùng được hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội. Bà Q. trọn vẹn có thể lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện một lần cho 02 năm không đủ để được hưởng lương hưu hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định.
4. Người lao động đủ Đk về tuổi hưởng lương hưu mà thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không đủ tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng không đủ với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người tiêu dùng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước lúc nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ Đk về tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng không đủ.
Ví dụ 22: Ông C sinh tháng 3/1956, thao tác trong Đk thường thì, đến hết tháng 3/năm trong năm này ông C có 19 năm 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp ông C được đóng bảo hiểm xã hội một lần cho 5 tháng không đủ. Tháng 4/năm trong năm này, ông C đóng một lần cho 5 tháng không đủ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Ông C được hưởng lương hưu từ thời điểm tháng bốn/năm trong năm này.
Trường hợp ông C nêu trên mà đến tháng 7/năm trong năm này mới đóng bảo hiểm xã hội một lần đủ cho 5 tháng không đủ thì được hưởng lương hưu từ thời điểm tháng 7/năm trong năm này.
Ví dụ 23: Ông H sinh tháng 3/1963, có 19 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; tháng 3/năm trong năm này ông H được Hội đồng Giám định y khoa kết luận suy giảm kĩ năng lao động 63%. Như vậy, ông H đã đủ Đk về tuổi và mức suy giảm kĩ năng lao động để hưởng lương hưu nhưng không đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, ông H được đóng tiếp bảo hiểm xã hội bắt buộc 6 tháng. Tháng 4/năm trong năm này, ông H đóng một lần cho 6 tháng không đủ. Thời điểm hưởng lương hưu riêng với ông H được xem từ thời điểm tháng bốn/năm trong năm này.

Điều 16. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm kĩ năng lao động
Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong những trường hợp sau này:
1. Bị suy giảm kĩ năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo Đk về tuổi đời theo bảng sau này:

Năm nghỉ hưởng lương hưu

Điều kiện về tuổi đời riêng với nam

Điều kiện về tuổi đời riêng với nữ

năm trong năm này

Đủ 51 tuổi

Đủ 46 tuổi

2017

Đủ 52 tuổi

Đủ 47 tuổi

2018

Đủ 53 tuổi

Đủ 48 tuổi

2022

Đủ 54 tuổi

Đủ 49 tuổi

Từ 2022 trở đi

Đủ 55 tuổi

Đủ 50 tuổi

2. Bị suy giảm kĩ năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.
3. Bị suy giảm kĩ năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm thuộc khuôn khổ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phát hành.

Điều 17. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ Đk quy định tại Điều 16 của Thông tư này được xem như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 7 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP, tiếp theo đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Ví dụ 24: Bà A 53 tuổi, thao tác trong Đk thường thì, bị suy giảm kĩ năng lao động 61%, có 26 năm 04 tháng đóng bảo hiểm xã hội, nghỉ hưu tháng 6/năm trong năm này. Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà A được xem như sau:
– 15 năm đầu được xem bằng 45%;
– Từ năm thứ 16 đến năm thứ 26 là 11 năm, tính thêm: 11 x 3% = 33%;
– 04 tháng sẽ là một trong/hai năm, tính thêm: 0,5 x 3% = 1,5%
– Tổng những tỷ suất trên là: 45% + 33% + 1,5% = 79,5% (chỉ tính tối đa bằng 75%);
– Bà A nghỉ hưu trước tuổi 55 theo quy định là hai năm nên tỷ suất hưởng lương hưu tính giảm: 2 x 2% = 4%;
Như vậy, tỷ suất hưởng lương hưu hằng tháng của bà A là 75% – 4% = 71%. Ngoài ra, do bà A có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội cao hơn thế nữa số năm tương ứng 75% (cao hơn thế nữa 25 năm) nên còn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là: 1,5 năm x 0,5 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
a) Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời hạn lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là một trong%, trên 06 tháng thì không giảm tỷ suất Phần Trăm do nghỉ hưu trước tuổi của năm đó.
Ví dụ 25: Bà K bị suy giảm kĩ năng lao động 61%, nghỉ việc hưởng lương hưu tháng 01/2022 khi đủ 50 tuổi 01 tháng, có 28 năm đóng bảo hiểm xã hội, tỷ suất hưởng lương hưu được xem như sau:
– 15 năm đầu được xem bằng 45%;
– Từ năm thứ 16 đến năm thứ 28 là 13 năm, tính thêm: 13 x 2% = 26%;
– Tổng 2 tỷ suất trên là: 45% + 26% = 71%;
– Bà K nghỉ hưu khi 50 tuổi 01 tháng (nghỉ hưu trước tuổi 55 là 4 năm 11 tháng) nên tỷ suất giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 8% + 1% = 9%;
Như vậy, tỷ suất hưởng lương hưu hằng tháng của bà K sẽ là 71% – 9% = 62%.
b) Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ suất hưởng lương hưu thực thi theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
Ví dụ 26: Ông Q. nghỉ việc hưởng lương hưu tháng bốn/2017 khi đủ 49 tuổi. Ông Q. có 27 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong số đó có 15 năm thao tác làm khai thác than trong hầm lò; bị suy giảm kĩ năng lao động 61%. Tỷ lệ hưởng lương hưu của ông Q. được xem như sau:
– 15 năm đầu được xem bằng 45%;
– Từ năm thứ 16 đến năm thứ 27 là 12 năm, tính thêm: 12 x 2% = 24%;
– Tổng 2 tỷ suất trên là: 45% + 24% = 69%;
– Ông Q. nghỉ hưu trước tuổi 50 theo quy định là 01 năm nên tỷ suất giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 2%;
Như vậy, tỷ suất hưởng lương hưu hằng tháng của ông Q. là 69% – 2% = 67%.
Ví dụ 27: Bà M thao tác trong Đk thường thì, trong hồ sơ chỉ thể hiện sinh vào năm 1962, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội 25 năm, bị suy giảm kĩ năng lao động 61%, lập hồ sơ đề xuất kiến nghị hưởng lương hưu từ thời điểm ngày thứ nhất/3/năm trong năm này.
Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà M được xem như sau:
– 15 năm đầu được xem bằng 45%;
– Từ năm thứ 16 đến năm thứ 25 là 10 năm, tính thêm: 10 x 3% = 30%;
– Tổng 2 tỷ suất trên là: 45% + 30% = 75%;
– Hồ sơ chỉ thể hiện bà M sinh vào năm 1962 nên lấy ngày thứ nhất/01/1962 để tính tuổi làm cơ sở tính năm nghỉ hưu trước tuổi. Do vậy, tại thời gian hưởng lương hưu bà M đã 54 tuổi 01 tháng nên tỷ suất giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là một trong%;
Như vậy, tỷ suất hưởng lương hưu hằng tháng của bà M là 75% -1% = 74%.
2. Khi tính tỷ suất hưởng lương hưu trường hợp thời hạn đóng đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng sẽ là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng sẽ là một năm.
Ví dụ 28: Ông G thao tác trong Đk thường thì, bị suy giảm kĩ năng lao động 61%, nghỉ việc hưởng lương hưu năm 2018 khi 56 tuổi 7 tháng, có 29 năm 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội, tỷ suất hưởng lương hưu hằng tháng được xem như sau:
– Số năm đóng bảo hiểm xã hội của ông G là 29 năm 7 tháng, số tháng lẻ là 7 tháng sẽ là một năm, nên số năm đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu của ông G là 30 năm.
– 16 năm đầu tính bằng 45%;
– Từ năm thứ 17 đến năm thứ 30 là 14 năm, tính thêm: 14 x 2% = 28%;
– Tổng 2 tỷ suất trên là: 45% + 28% = 73%.
– Ông G nghỉ hưu khi 56 tuổi 07 tháng (nghỉ hưu trước tuổi 60 theo quy định là 3 năm 05 tháng) nên tỷ suất giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 6%;
Như vậy, tỷ suất hưởng lương hưu hằng tháng của ông G sẽ là 73% – 6% = 67%.
Ví dụ 29: Ông S nghỉ việc hưởng lương hưu năm năm trong năm này khi đủ 51 tuổi. Ông S có 15 năm thao tác làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm; bị suy giảm kĩ năng lao động 61% và có 27 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ hưởng lương hưu của ông S được xem như sau:
– Số năm đóng bảo hiểm xã hội của ông S là 27 năm 03 tháng, số tháng lẻ là 03 tháng sẽ là 0,5 năm, nên số năm đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu của ông S là 27,5 năm.
– 15 năm đầu tính bằng 45%;
– Từ năm thứ 16 đến năm thứ 27,5 là 12,5 năm, tính thêm: 12,5 x 2% = 25%;
– Tổng 2 tỷ suất trên là: 45% + 25% = 70%.
– Ông S nghỉ hưu trước tuổi 55 là 4 năm nên tỷ suất hưởng lương hưu tính giảm 8%;
Như vậy, tỷ suất hưởng lương hưu hằng tháng của ông S là 70% – 8% = 62%.

Điều 18. Thời điểm hưởng lương hưu
1. Thời điểm đủ Đk về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày thứ nhất tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ Đk về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp tháng sinh là tháng 12 thì thời gian đủ Đk về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày thứ nhất của tháng 01 năm liền kề sau năm mà người lao động đủ Đk về tuổi đời hưởng lương hưu.
Ví dụ 30: Ông A sinh ngày thứ nhất/3/1956, thao tác trong Đk thường thì. Thời điểm ông A đủ Đk về tuổi để hưởng lương hưu là ngày thứ nhất/4/năm trong năm này.
Ví dụ 31: Ông M sinh ngày thứ nhất/12/1956, thao tác trong Đk thường thì. Thời điểm ông M đủ Đk về tuổi để hưởng lương hưu là ngày thứ nhất/01/2017.
2. Thời điểm đủ Đk về tuổi đời hưởng lương hưu riêng với trường hợp không xác lập được ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) là ngày thứ nhất tháng 01 của năm liền kề sau năm người lao động đủ Đk về tuổi đời hưởng lương hưu.
Ví dụ 32: Bà C thao tác trong Đk thường thì, trong hồ sơ chỉ ghi sinh vào năm 1961. Thời điểm bà C đủ Đk về tuổi để hưởng lương hưu là ngày thứ nhất/01/2017.
3. Thời điểm đủ Đk hưởng lương hưu khi suy giảm kĩ năng lao động riêng với những người dân có đủ Đk về tuổi đời và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội được xem từ thời điểm ngày thứ nhất tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm kĩ năng lao động theo những trường hợp quy định tại Điều 16 của Thông tư này.
Ví dụ 33: Bà D, sinh ngày 10/5/1965, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 23 năm. Ngày thứ 5/7/năm trong năm này, Hội đồng Giám định y khoa kết luận bà D bị suy giảm kĩ năng lao động 61%. Thời điểm bà D đủ Đk hưởng lương hưu do suy giảm kĩ năng lao động là ngày thứ nhất/8/năm trong năm này.
4. Thời điểm hưởng lương hưu riêng với những người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội thực thi theo quy định tại những khoản 1, 2 và 3 Điều 59 của Luật bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người tiêu dùng lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải có văn bản giải trình nêu rõ nguyên do và phụ trách trước pháp lý về nội dung giải trình.
5. Thời điểm hưởng lương hưu riêng với trường hợp không hề hồ sơ gốc quy định tại khoản 7 Điều 23 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP là thời gian ghi trong văn bản xử lý và xử lý của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Điều 19. Bảo hiểm xã hội một lần
1. Bảo hiểm xã hội một lần được thực thi theo quy định tại Điều 60 của Luật bảo hiểm xã hội, Nghị quyết số 93/năm ngoái/QH13 ngày 22 tháng 6 năm năm ngoái của Quốc hội về việc thực thi chủ trương hưởng bảo hiểm xã hội một lần riêng với những người lao động và Điều 8 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm vị trí căn cứ tính bảo hiểm xã hội một lần thực thi theo quy định tại Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội, Điều 9 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và Điều 20 Thông tư này. Trong trường hợp thời hạn đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định chưa đủ số năm cuối quy định tại khoản 1 Điều 20 của Thông tư này thì tính trung bình tiền lương tháng của hàng tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm được xem bằng 22% của những mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, mức tối đa bằng 02 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần riêng với những người lao động vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không gồm có số tiền Nhà nước tương hỗ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện của từng thời kỳ, trừ trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP. Việc tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được thực thi như người lao động không được Nhà nước tương hỗ đóng bảo hiểm xã hội, tiếp theo đó trừ đi số tiền nhà nước tương hỗ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Số tiền Nhà nước tương hỗ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được xem bằng tổng số tiền Nhà nước tương hỗ của từng tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Mức tương hỗ của từng tháng được xem theo công thức sau:

Số tiền Nhà nước tương hỗ tháng i

0,22

Chuẩn nghèo khu vực nông thôn tại tháng i

Tỷ lệ tương hỗ của nhà nước tại tháng i

4. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời hạn đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng sẽ là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng sẽ là một năm.
Trường hợp tính đến trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trước đó nếu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ này được chuyển sang quy trình đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trước đó trở đi để làm vị trí căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Ví dụ 34: Ông T có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là 16 năm 4 tháng (trong số đó 10 năm 02 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước thời điểm ngày thứ nhất/01/năm trước đó). Bảo hiểm xã hội một lần của ông T được xem như sau:
– Ông T có 10 năm 02 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước năm năm trước đó; 02 tháng lẻ sẽ tiến hành chuyển sang quy trình từ thời điểm năm năm trước đó. Như vậy, số tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính bảo hiểm xã hội một lần của ông T sẽ là 10 năm trước đó năm năm trước đó và 6 năm 4 tháng đóng bảo hiểm xã hội quy trình từ thời điểm năm năm trước đó trở đi (sẽ là 6,5 năm).
– Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của ông T được xem như sau:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

1,5 tháng x 10 năm + 2 tháng x 6,5 năm

Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Như vậy, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của ông T được xem bằng 28 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
5. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời gian ghi trong quyết định hành động của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc kiểm soát và điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần vị trí căn cứ vào thời gian ghi trong quyết định hành động của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 35: Ông V thuộc đối tượng người dùng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do nhà nước quy định từ thời điểm năm 1996 đến hết năm năm trước đó. Trên cơ sở đề xuất kiến nghị của ông V ngày 20/02/năm trong năm này, ngày thứ nhất/3/năm trong năm này cơ quan bảo hiểm xã hội phát hành quyết định hành động xử lý và xử lý bảo hiểm xã hội một lần riêng với ông V.
Như vậy, bảo hiểm xã hội một lần của ông V được xem trên cơ sở mức lương cơ thường trực thời gian 01/3/năm trong năm này.

Điều 20. Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần
1. Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người lao động thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời hạn đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương này quy định tại khoản 1 Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 1 Điều 9 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
a) Đối với những người lao động khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm (60 tháng) cuối trước lúc nghỉ việc

60 tháng

b) Đối với những người lao động khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong mức chừng thời hạn từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 năm (72 tháng) cuối trước lúc nghỉ việc

72 tháng

c) Đối với những người lao động khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong mức chừng thời hạn từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 8 năm (96 tháng) cuối trước lúc nghỉ việc

96 tháng

d) Đối với những người lao động khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong mức chừng thời hạn từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 trong năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm năm ngoái:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm (120 tháng) cuối trước lúc nghỉ việc

120 tháng

đ) Đối với những người lao động khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này đến ngày 31 tháng 12 năm 2022:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm (180 tháng) cuối trước lúc nghỉ việc

180 tháng

e) Đối với những người lao động khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm (240 tháng) cuối trước lúc nghỉ việc

240 tháng

g) Đối với những người lao động khởi đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 2025 trở đi:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của của toàn bộ thời hạn đóng

Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội

Trong số đó:
Mbqtl: mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và những khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được xem trên mức lương cơ thường trực thời gian tính mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
2. Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người lao động có toàn bộ thời hạn đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động quy định tại khoản 2 Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 2 Điều 9 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội

Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội

Trong số đó:
Mbqtl: mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội được kiểm soát và điều chỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 2 Điều 10 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
3. Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người lao động vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động theo khoản 3 Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 3 Điều 9 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương cho những người dân tiêu dùng lao động quyết định hành động

Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội

Trong số đó:
a) Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định được xem bằng tích số giữa tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định với mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được xem theo quy định tại khoản 1 Điều này.
b) Trường hợp người lao động có từ 2 quy trình trở lên thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước quy định thì tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định được xem như điểm a khoản này. Trong số đó, tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định là tổng số hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định của những quy trình.
Ví dụ 36: Ông Q. nghỉ việc hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi, có 23 năm 9 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Diễn biến thời hạn đóng bảo hiểm xã hội của ông Q. như sau:
– Từ tháng 01/1990 đến tháng 12/1996 (7 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định.
– Từ tháng 01/1997 đến tháng 9/2006 (9 năm 9 tháng) đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động.
– Từ tháng 10/2009 đến tháng 9/năm trong năm này (7 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định.
Ông Q. hưởng lương hưu từ thời điểm tháng 10/năm trong năm này.
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định của ông Q. được xem theo điểm b nêu trên như sau:
– Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định là: 7 năm + 7 năm =14 năm (168 tháng).
– Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định của ông Q. được xem như sau:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định (tính từ thời điểm tháng 10/2011 đến tháng 9/năm trong năm này)

60 tháng

– Vậy, tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định của ông Q. sẽ là: 168 tháng x Mbqtl
Ví dụ 37: Ông T nghỉ việc hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi, có 22 năm đóng bảo hiểm xã hội. Diễn biến thời hạn đóng bảo hiểm xã hội của ông T như sau:
– Từ tháng 01/1996 đến tháng 12/2002 (7 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định.
– Từ tháng 01/2003 đến tháng 12/2013 (11 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động.
– Từ tháng 01/năm trước đó đến tháng 12/2017 (4 năm) đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định.
Ông T hưởng lương hưu từ thời điểm tháng 01/2018.
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định của ông T được xem như sau:
– Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định là: 7 năm + 4 năm =11 năm (132 tháng).
– Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định của ông T được xem như sau:

Mbqtl

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 năm cuối đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định (24 tháng tính từ thời điểm tháng 01/2001 đến tháng 12/2002 cộng 48 tháng tính từ thời điểm tháng 01/năm trước đó đến tháng 12/2017)

72 tháng

– Vậy, tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do Nhà nước quy định của ông T sẽ là: 132 tháng x Mbqtl.
4. Lương hưu của người lao động thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp thâm niên nghề tiếp theo đó chuyển sang ngành nghề có hoặc không còn phụ cấp thâm niên nghề rồi mới nghỉ hưu, được thực thi theo quy định tại khoản 6 Điều 9 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
a) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp thâm niên nghề tiếp theo đó chuyển sang ngành nghề không còn phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm vị trí căn cứ tính lương hưu không còn phụ cấp thâm niên nghề thì được lấy mức trung bình tiền lương tháng làm vị trí căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời gian nghỉ hưu, thêm vào đó khoản phụ cấp thâm niên nghề tốt nhất (nếu đã được hưởng) tính theo thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp thâm niên nghề, được quy đổi theo chính sách tiền lương quy định tại thời gian nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu.
Ví dụ 38: Ông H, là Chánh Văn phòng Bộ, nghỉ việc hưởng chính sách hưu trí Tính từ lúc ngày thứ nhất/4/năm trong năm này; có tổng thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là 30 năm. Trước khi chuyển sang làm Chánh Văn phòng Bộ, ông H là kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân, có 14 năm được xem thâm niên nghề với thông số kỹ thuật lương là 5,08. Ông H có diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối như sau (giả sử tiền lương cơ thường trực thời gian tháng bốn/năm trong năm này là một trong.150.000 đồng/tháng).
– Từ tháng bốn/2011 đến tháng 3/năm trước đó = 36 tháng, thông số kỹ thuật lương là 6,2:
1.150.000 đồng x 6,2 x 36 tháng = 256.680.000 đồng.
– Từ tháng bốn/năm trước đó đến tháng 3/năm trong năm này = 24 tháng, thông số kỹ thuật lương là 6,56:
1.150.000 đồng x 6,56 x 24 tháng = 181.056.000 đồng.
– Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối để làm cơ sở tính lương hưu của ông H là:

(256.680.000 đồng + 181.056.000 đồng)

= 7.295.600 đồng/tháng.

60 tháng

– Phụ cấp thâm niên nghề của ông H trước lúc chuyển sang Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội được cộng vào mức trung bình tiền lương tháng làm cơ sở tính lương hưu như sau:
Ông H có thông số kỹ thuật lương trước lúc chuyển sang Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội bằng 5,08; phụ cấp thâm niên nghề sẽ là 14%:
1.150.000 đồng x 5,08 x 14% = 817.880 đồng.
– Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở tính lương hưu là:
7.295.600 đồng + 817.880 đồng = 8.113.480 đồng.
– Lương hưu hằng tháng của ông H là:
8.113.480 đồng x 75% = 6.085.110 đồng/tháng.
b) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp thâm niên nghề tiếp theo đó chuyển sang ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm vị trí căn cứ tính lương hưu đã có phụ cấp thâm niên nghề thì mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu thực thi theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và khoản 1 Điều này.
Ví dụ 39: Ông M nguyên là công chức Hải quan, chuyển sang làm kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân, nghỉ việc hưởng chính sách hưu trí Tính từ lúc ngày thứ nhất/4/năm trong năm này; có tổng thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là 27 năm, trong số đó 11 năm được xem thâm niên nhà giáo, 16 năm thâm niên ngành kiểm sát. Ông M có diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối như sau (giả sử tiền lương cơ thường trực thời gian tháng bốn/năm trong năm này là một trong.150.000 đồng/tháng).
– Từ tháng bốn/2011 đến tháng 3/năm trước đó = 36 tháng, thông số kỹ thuật lương là 5,76; thâm niên nghề là 25 %:
1.150.000 đồng x 5,76 x 1,25 x 36 tháng = 298.080.000 đồng.
– Từ tháng bốn/năm trước đó đến tháng 3/năm trong năm này = 24 tháng, thông số kỹ thuật lương là 6,10; thâm niên nghề là 27 %:
1.150.000 đồng x 6,10 x 1,27 x 24 tháng = 213.817.200 đồng.
– Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối để làm cơ sở tính lương hưu của ông M là:

359.931.600 đồng + 256.365.360 đồng

= 8.531.620 đồng/tháng.

60 tháng

– Lương hưu hằng tháng của ông M là:
8.531.620 đồng/tháng x 69% = 5.886.818 đồng/tháng.
c) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp thâm niên nghề tiếp theo đó chuyển sang những ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không còn phụ cấp thâm niên nghề, tiếp theo này lại chuyển sang những ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội có phụ cấp thâm niên nghề, hoặc ngược lại thì vị trí căn cứ vào ngành nghề ở đầu cuối trước lúc nghỉ hưu (ngành nghề đã có được hưởng phụ cấp thâm niên nghề hoặc ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề) để tính mức lương hưu theo điểm a hoặc điểm b khoản này.
d) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp thâm niên nghề tiếp theo đó chuyển sang những ngành nghề có hoặc không còn phụ cấp thâm niên nghề, khi nghỉ hưu trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của trong năm cuối để tính lương hưu có thời hạn đóng có phụ cấp thâm niên nghề có thời hạn đóng không còn phụ cấp thâm niên nghề, nếu mức lương hưu tính theo điểm b khoản này thấp hơn thì được lấy tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp thâm niên liền kề trước đó tương ứng với số năm quy định tại khoản 1 Điều này, được quy đổi theo chính sách tiền lương quy định tại thời gian nghỉ hưu để tính mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 40: Ông P, nguyên là công chức Hải quan, có 27 năm được xem thâm niên nghề, tháng bốn/2013 chuyển sang làm Chuyên viên thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nghỉ việc hưởng chính sách hưu trí Tính từ lúc ngày thứ nhất/4/năm trong năm này; có tổng thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là 30 năm. Ông P có diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội một số trong trong năm cuối trước lúc nghỉ hưu như sau (giả sử tiền lương cơ thường trực thời gian tháng bốn/năm trong năm này là một trong.150.000 đồng/tháng).
– Từ tháng bốn/2008 đến tháng 3/2010 = 24 tháng, thông số kỹ thuật lương là 6,2, phụ cấp thâm niên nghề sẽ là 24%;
– Từ tháng bốn/2010 đến tháng 3/2013 = 36 tháng, thông số kỹ thuật lương là 6,56, phụ cấp thâm niên nghề sẽ là 27%;
– Từ tháng bốn/2013 đến tháng 3/năm trong năm này = 36 tháng, thông số kỹ thuật lương là 6,92, không còn phụ cấp thâm niên.
Trường hợp ông P mức lương hưu tính theo số năm cuối trước lúc nghỉ hưu thấp hơn so với mức lương hưu tính theo số năm trước đó đó có hưởng phụ cấp thâm niên. Do vậy, mức trung bình tiền lương tháng để tính lương hưu của ông P được xem như sau:
– Từ tháng bốn/2008 đến tháng 3/2010 = 24 tháng, thông số kỹ thuật lương là 6,2, phụ cấp thâm niên nghề sẽ là 24%:
1.150.000 đồng x 6,56 x 24 tháng x 1,24 = 212.188.800 đồng.
– Từ tháng bốn/2010 đến tháng 3/2013 = 36 tháng, thông số kỹ thuật lương là 6,56, phụ cấp thâm niên nghề sẽ là 27%:
1.150.000 đồng x 6,56 x 36 tháng x 1,27 = 344.911.680 đồng.
– Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở tính lương hưu của ông P là:

212.188.800 đồng + 344.911.680 đồng

= 9.285.008 đồng/tháng.

60 tháng

– Lương hưu hằng tháng của ông P là:
9.285.008 đồng x 75% = 6.963.756 đồng/tháng.
(Nếu tính theo số năm cuối trước lúc nghỉ hưu thì mức lương hưu của ông P là 6.455.364 đồng/tháng).
e) Trường hợp người lao động không thực sự đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp thâm niên nghề thì không thuộc diện vận dụng quy định tại khoản 6 Điều 9 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và quy định tại khoản này để tính lương hưu.
5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người hoạt động và sinh hoạt giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã; thời hạn đóng bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của nhà nước sửa đổi, tương hỗ update Nghị định số 50/CP ngày 26 tháng 7 năm 1995 của nhà nước về chính sách sinh hoạt phí riêng với cán bộ xã, phường, thị xã (sau này được viết là Nghị định số 09/1998/NĐ-CP); thời hạn công tác thao tác ở cấp xã đã được xem hưởng bảo hiểm xã hội, sẽ là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do nhà nước quy định để làm cơ sở tính mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 21. Chế độ bảo hiểm xã hội riêng với những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi người đó ra quốc tế để định cư
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra quốc tế để định cư mà có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần riêng với những người đang hưởng lương hưu được xem theo thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội trong số đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm năm trước này được xem bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm năm năm trước đó trở đi được xem bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; tiếp theo đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.
Trường hợp người đang hưởng lương hưu mà thời hạn công tác thao tác được xem quy đổi để tính tỷ suất hưởng lương hưu thì trợ cấp một lần được xem theo thời hạn công tác thao tác thực tiễn.
Ví dụ 41: Bà Th là người đang hưởng lương hưu, tháng 01/2017 bà Th ra quốc tế để định cư. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bà Th là 24 năm (trong số đó có hai năm đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm năm năm trước đó trở đi); tính đến thời gian trước lúc ra quốc tế định cư bà Th đã hưởng lương hưu được 01 năm, mức lương hưu hiện hưởng là 4 triệu đồng/tháng. Bà Th đề xuất kiến nghị hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần riêng với bà Th được xem như sau:

Mức trợ cấp một lần

(22 x 1,5 + 2 x 2) – 12 x 0,5

x 4 triệu đồng

Mức trợ cấp một lần của bà Th là: 124 triệu đồng.
Ví dụ 42: Bà Q. có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là 25 năm, đã hưởng lương hưu là 10 năm, mức lương hưu hiện hưởng là 3,5 triệu đồng/tháng. Tháng 01/2018, bà Q. ra quốc tế để định cư và đề xuất kiến nghị hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần riêng với bà Q. được xem như sau:

Mức trợ cấp một lần

(25 x 1,5) – (120 x 0,5)

x 3,5 triệu đồng

Mức trợ cấp một lần = – 22,5 x 3,5 triệu đồng.
Theo phương pháp tính trợ cấp một lần bà Q. đã hưởng quá số tiền tính theo thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, bà Q. chỉ được hưởng trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương hưu đang hưởng (10,5 triệu đồng).
3. Mức trợ cấp một lần riêng với những người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP được xem như quy định tại khoản 2 Điều này.
4. Mức trợ cấp một lần riêng với những người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp tuất hằng tháng, trợ cấp hằng tháng riêng với công nhân cao su đặc, trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng 8 năm 2000 của Thủ tướng nhà nước về việc trợ cấp cho những người dân đang không còn tuổi lao động tại thời gian ngừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng (sau này được viết là Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg), Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày thứ 6 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng nhà nước về việc trợ cấp hằng tháng cho những người dân dân có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thao tác thực tiễn đang không còn thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động (sau này được viết là Quyết định số 613/QĐ-TTg) bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng.
Ví dụ 43: Ông V là người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng với mức hưởng 2 triệu đồng/tháng. Ông V theo những con ra quốc tế để định cư và có đề xuất kiến nghị được xử lý và xử lý hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần của ông V được xem bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng: 3 x 2 triệu đồng = 6 triệu đồng.

Điều 22. Chế độ hưu trí riêng với những người trước đó có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Chế độ hưu trí riêng với những người trước đó có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực thi theo quy định tại Điều 11 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và những nội dung quy định rõ ràng tại Thông tư này.
2. Khi tính mức trung bình thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội thì mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là mức thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được kiểm soát và điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng quy định tại khoản 2 Điều 79 của Luật bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An được quy đổi sang bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Quyết định số 41/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 3 năm 2009 của Thủ tướng nhà nước thì mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 2008 là mức thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được kiểm soát và điều chỉnh theo mức kiểm soát và điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng với những người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc đối tượng người dùng thực thi chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động.

Điều 23. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng
Việc tạm ngưng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được thực thi theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
1. Người bị dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do bị Tòa án tuyên bố là mất tích, tiếp theo này được Tòa án hủy quyết định hành động tuyên bố là mất tích thì được tiếp tục hưởng và được trao tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của những tháng chưa nhận, không gồm có tiền lãi.
2. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng có thời hạn gián đoạn chưa nhận lương hưu, trợ cấp thì được trao tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của những tháng chưa nhận, không gồm có tiền lãi.
3. Người hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng mà chết trong thời hạn gián đoạn chưa nhận lương hưu, trợ cấp thì ngoài chính sách tử tuất thân nhân còn được trao tiền lương hưu, trợ cấp của những tháng chưa nhận, không gồm có tiền lãi.
4. Người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm ngưng hưởng do bị Tòa án tuyên bố là mất tích, tiếp theo đó bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân không được trao tiền lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trong thời hạn tạm ngưng hưởng.

Mục 4: CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

Điều 24. Trợ cấp mai táng
1. Trợ cấp mai táng được thực thi theo quy định tại Điều 66 của Luật bảo hiểm xã hội và những khoản 2, 3 Điều 12 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
Ví dụ 44: Ông Ch tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 10 tháng bị chết do tai nạn không mong muốn rủi ro không mong muốn.
Trường hợp ông Ch chết do tai nạn không mong muốn rủi ro không mong muốn, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 10 tháng (chưa đủ 12 tháng) nên người lo mai táng không được xử lý và xử lý trợ cấp mai táng. Thân nhân của ông Ch được xử lý và xử lý hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định.
Ví dụ 45: Bà T đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bị chết do bệnh tật. Bà T có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 4 năm 2 tháng, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 10 tháng.
Trường hợp bà T có tổng thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc là 60 tháng nên người lo mai táng được xử lý và xử lý hưởng trợ cấp mai táng.
2. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng không nghỉ việc có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 12 tháng hoặc có tổng thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện dưới 60 tháng khi chết thì người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; công nhân cao su đặc đang hưởng trợ cấp hằng tháng; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định số 613/QĐ-TTg; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP khi chết thì người lo mai táng được trao trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở.

Điều 25. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng
1. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực thi theo quy định tại Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội và những khoản 4, 5 Điều 12 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
2. Đối với những người lao động có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ năm (kể khắp cơ thể lao động đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội) không đủ không thật 6 tháng mà bị chết, nếu có thân nhân đủ Đk hưởng chính sách tuất hằng tháng thì thân nhân được lựa chọn đóng tiếp một lần cho số tháng không đủ vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức đóng hằng tháng bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước lúc chết (hoặc trước lúc nghỉ việc riêng với những người lao động đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội) để xử lý và xử lý trợ cấp tuất hằng tháng. Trường hợp thân nhân người lao động không đóng cho số tháng không đủ thì xử lý và xử lý hưởng trợ cấp tuất một lần.
3. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP chết nếu có thân nhân đủ Đk quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội thì được xử lý và xử lý hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.
4. Trong thời hạn quy định tại khoản 4 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội, thân nhân của người lao động được dữ thế chủ động đi khám giám định mức suy giảm kĩ năng lao động để làm cơ sở xử lý và xử lý trợ cấp tuất hằng tháng, trừ trường hợp thân nhân người lao động đã được tổ chức triển khai có thẩm quyền kết luận bị suy giảm kĩ năng lao động từ 81% trở lên hoặc được cấp giấy xác nhận khuyết tật đặc biệt quan trọng nặng.

Điều 26. Mức trợ cấp tuất hằng tháng
1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng được thực thi theo quy định tại Điều 68 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Đối với trường hợp thân nhân không còn người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
Ví dụ 46: Bà Tr có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 20 năm, có một con 5 tuổi. Hai vợ chồng bà Tr rủi ro không mong muốn bị chết trong một vụ tai nạn không mong muốn giao thông vận tải lối đi bộ.
Trong trường hợp này, con của bà Tr được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
Ví dụ 47: Ông P là đối tượng người dùng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị chết do tai nạn không mong muốn lao động; ông P có vợ 56 tuổi (không còn thu nhập nhập), có một con 13 tuổi. Trợ cấp tuất hằng tháng riêng với thân nhân của ông P được xử lý và xử lý như sau:
– Con ông P hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bằng 50% mức lương cơ sở;
– Vợ ông P được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở cho tới lúc con ông P đủ 18 tuổi, tiếp theo đó hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bằng 50% mức lương cơ sở.
Ví dụ 48: Ông V là con duy nhất trong mái ấm gia đình, mẹ đã chết, bố 62 tuổi (không còn thu nhập nhập). Ông V là đối tượng người dùng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị chết do tai nạn không mong muốn lao động.
Trong trường hợp này, bố ông V thuộc diện được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
Ví dụ 49: Bà K 57 tuổi (không còn thu nhập nhập), chồng đã chết, có một con gái duy nhất đã lấy chồng (hiện đã chết). Con rể bà K có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 16 năm, bị chết do tai nạn không mong muốn rủi ro không mong muốn.
Trong trường hợp này, bà K thuộc diện được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
Ví dụ 50: Hai vợ chồng bà T đều đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có một con duy nhất 6 tuổi. Cả hai vợ chồng bà T bị chết do tai nạn không mong muốn lao động. Do vậy, con của vợ chồng bà T sẽ tiến hành hưởng 02 lần mức trợ cấp tuất hằng tháng (bằng gấp hai của 70% mức lương cơ sở).

Điều 27. Mức trợ cấp tuất một lần
1. Mức trợ cấp tuất một lần được thực thi theo quy định tại Điều 70 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 6 Điều 12 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP khi chết mà không còn thân nhân đủ Đk quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội thì thân nhân được xử lý và xử lý theo quy định tại khoản 2 Điều 70 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Đối với những người lao động đã nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà đang hưởng trợ cấp tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm kĩ năng lao động dưới 61%; công nhân cao su đặc đang hưởng trợ cấp hằng tháng; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định số 613/QĐ-TTg khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng trợ cấp người lao động đang hưởng trước lúc chết.
3. Đối với những người lao động đã nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà đang hưởng trợ cấp tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm kĩ năng lao động từ 61% trở lên, người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng khi chết mà không còn thân nhân hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng trợ cấp người lao động đang hưởng trước lúc chết.
4. Khi tính trợ cấp tuất một lần riêng với những người đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chết mà thời hạn đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng sẽ là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng sẽ là một năm.
Trường hợp tính đến trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trước đó nếu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ này được chuyển sang quy trình từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trước đó trở đi để làm vị trí căn cứ tính trợ cấp tuất một lần.
Ví dụ 51: Ông T bị ốm chết, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm tháng 10/2005 đến 3/2017. Ông T có mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là 5.000.000 đồng/tháng.
– Ông T có 8 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội ở quy trình trước thời điểm ngày thứ nhất/01/năm trước đó; có 3 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội ở quy trình từ thời điểm ngày thứ nhất/01/năm trước đó trở đi.
– Mức trợ cấp tuất một lần riêng với thân nhân của ông T được xem như sau (08 năm đóng trước năm năm trước đó và 3 năm 6 tháng đóng từ thời điểm năm năm trước đó trở đi):
((8 x 1,5) + (3,5 x 2)) x 5.000.000 đồng = 95.000.000 đồng.

Chương III
QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Điều 28. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được thực thi theo quy định tại khoản 1 Điều 88 của Luật bảo hiểm xã hội, những khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 16 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
2. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác lập số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội trong thời điểm tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP được quy định như sau:
a) Thẩm quyền xác lập số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội trong thời điểm tạm thời nghỉ việc riêng với cơ quan, cty, tổ chức triển khai, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân địa phương quản nguyên do cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương xác lập; riêng với cơ quan, cty, tổ chức triển khai, doanh nghiệp thuộc Bộ, ngành Trung ương quản nguyên do Bộ, ngành xác lập, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội trong thời điểm tạm thời nghỉ việc được xem so với tổng số lao động xuất hiện trước lúc tạm ngưng sản xuất, marketing thương mại.
Thẩm quyền xác lập giá trị tài sản bị thiệt hại riêng với cơ quan, cty, tổ chức triển khai, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân địa phương quản nguyên do cơ quan tài chính địa phương xác lập; riêng với cơ quan, cty, tổ chức triển khai, doanh nghiệp thuộc Bộ, ngành Trung ương quản nguyên do cơ quan tài chính của Bộ, ngành hoặc Bộ Tài đúng chuẩn định. Giá trị tài sản bị thiệt hại được xem so với giá trị tài sản theo văn bản báo cáo giải trình kiểm kê tài sản sớm nhất trước thời gian bị thiệt hại.
b) Người sử dụng lao động thuộc đối tượng người dùng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP, làm văn bản đề xuất kiến nghị kèm theo list lao động tại thời gian trước lúc tạm ngưng sản xuất, marketing thương mại và tại thời gian đề xuất kiến nghị; list lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải trong thời điểm tạm thời nghỉ việc.
Người sử dụng lao động thuộc đối tượng người dùng quy định tại điểm b khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP, làm văn bản đề xuất kiến nghị kèm theo Báo cáo kiểm kê tài sản sớm nhất trước thời gian bị thiệt hại; Biên bản kiểm kê tài sản thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
c) Trong thời hạn 15 ngày thao tác Tính từ lúc lúc nhận được đề xuất kiến nghị của người tiêu dùng lao động, cơ quan quy định tại điểm a khoản này còn có trách nhiệm xem xét, xác lập và có văn bản vấn đáp người tiêu dùng lao động.
3. Người sử dụng lao động đảm bảo Đk quy định tại những khoản 1, 2 và 3 Điều 16 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP có văn bản đề xuất kiến nghị tạm ngưng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, kèm theo văn bản xác lập số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội trong thời điểm tạm thời nghỉ việc hoặc văn bản xác lập giá trị tài sản bị thiệt hại gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
4. Trong thời hạn 10 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận được hồ sơ đề xuất kiến nghị của người tiêu dùng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm xử lý và xử lý tạm ngưng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; trường hợp không xử lý và xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do.
Thời điểm tạm ngưng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tính từ thời điểm tháng người tiêu dùng lao động có văn bản đề xuất kiến nghị.

Điều 29. Tạm dừng đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội
1. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam được thực thi theo quy định tại khoản 5 Điều 16 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
2. Người lao động bị tạm đình chỉ việc làm thì người lao động và người tiêu dùng lao động được tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội.
Hết thời hạn tạm đình chỉ việc làm, nếu người lao động được trả đủ tiền lương cho thời hạn bị tạm đình chỉ việc làm thì người lao động và người tiêu dùng lao động thực thi việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời hạn bị tạm đình chỉ việc làm. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật bảo hiểm xã hội.

Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chính sách tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định hành động được quy định như sau:
1. Từ ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/năm ngoái/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm năm ngoái của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực thi một số trong những điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm năm ngoái của nhà nước quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những nội dung của Bộ luật lao động (sau này được viết là Thông tư số 47/năm ngoái/TT-BLĐTBXH).
Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/năm ngoái/TT-BLĐTBXH là những khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về Đk lao động, tính chất phức tạp việc làm, Đk sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động không được xem đến hoặc tính gần khá đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức vụ; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và những phụ cấp có tính chất tương tự.
2. Từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và những khoản tương hỗ update khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/năm ngoái/TT-BLĐTBXH.
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không gồm có những khoản chính sách và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng tạo độc lạ; tiền ăn giữa ca; những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho những người dân lao động gặp tình hình trở ngại vất vả khi bị tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/năm ngoái/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm năm ngoái của nhà nước quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những nội dung của Bộ luật lao động.
4. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người quản trị và vận hành doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định hành động, trừ viên chức quản trị và vận hành chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người quản trị và vận hành điều hành quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP là tiền lương do đại hội thành viên quyết định hành động.
5. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người đại diện thay mặt thay mặt phần vốn nhà nước không chuyên trách tại những tập đoàn lớn lớn kinh tế tài chính, tổng công ty, công ty nhà nước sau Cp hóa; công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên (sau này được viết là tập đoàn lớn lớn, tổng công ty, công ty) là tiền lương theo chính sách tiền lương của cơ quan, tổ chức triển khai đang công tác thao tác trước lúc được cử làm đại diện thay mặt thay mặt phần vốn nhà nước.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội riêng với những người đại diện thay mặt thay mặt phần vốn nhà nước chuyên trách tại những tập đoàn lớn lớn, tổng công ty, công ty là tiền lương theo chính sách tiền lương do tập đoàn lớn lớn, tổng công ty, công ty quyết định hành động.
6. Trong thời hạn người lao động ngừng việc theo quy định của pháp lý về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người tiêu dùng lao động thực thi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời hạn ngừng việc.

Chương IV
QUY ĐỊNH CHUYỂN TIẾP

Điều 31. Phụ cấp khu vực riêng với những người hưởng bảo hiểm xã hội
1. Phụ cấp khu vực riêng với những người hưởng bảo hiểm xã hội được thực thi theo quy định tại Điều 21 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
Trường hợp người lao động trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995 công tác thao tác tại nơi có phụ cấp khu vực và từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995 trở đi đóng bảo hiểm xã hội không gồm có phụ cấp khu vực khi nghỉ việc đủ Đk hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc chết Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này trở đi thì được xử lý và xử lý trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 21 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
2. Cách tính mức trợ cấp một lần riêng với trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 21 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP được xem như sau:
a) Mức trợ cấp một lần riêng với những người hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc thân nhân của người lao động chết được xem như sau:

Trong số đó:
M: mức trợ cấp một lần riêng với thời hạn đóng bảo hiểm xã hội có gồm có phụ cấp khu vực;
Hi: thông số kỹ thuật phụ cấp khu vực i nơi người lao động đóng bảo hiểm xã hội. Hệ số phụ cấp khu vực i được xác lập theo quy định tại khoản 3 Điều 21 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP.
Đối với thời hạn công tác thao tác trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995 thì tính theo thông số kỹ thuật phụ cấp khu vực quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 của liên Bộ Nội vụ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban Dân tộc.
Tj: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có gồm có phụ cấp khu vực thông số kỹ thuật Hi;
15%: tỷ suất đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động;
Lmin: mức lương cơ thường trực tháng người lao động khởi đầu hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc tháng người lao động chết.
Ví dụ 52: Ông A nghỉ việc hưởng lương hưu vào tháng 3/năm trong năm này, trước này đã có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội gồm có phụ cấp khu vực như sau:

Thời gian đóng BHXH
gồm có phụ cấp khu vực (Tj)

Hệ số phụ cấp khu vực nơi tham gia BHXH (Hi)

– Từ tháng 01/1998 đến tháng 12/1999 (24 tháng)

0,5

– Từ tháng 01/2000 đến tháng 12/2005 (72 tháng)

0,7

Mức lương cơ thường trực thời gian tháng 3/năm trong năm này là một trong.150.000 đồng.
Mức trợ cấp một lần riêng với ông A được xem như sau:
(0,5 x 24 x 15%) + (0,7 x 72 x 15%) x 1.150.000 = 10.764.000 đồng
b) Trường hợp người lao động thuộc đối tượng người dùng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 21 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP có thời hạn là hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân và công an nhân dân thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm thì mức hưởng trợ cấp một lần riêng với thời hạn đóng bảo hiểm xã hội có gồm có phụ cấp khu vực riêng với thời hạn này được xem theo công thức sau:

Trong số đó:
N: mức trợ cấp một lần riêng với thời hạn là hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân, công an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội có gồm có phụ cấp khu vực;
Hi: thông số kỹ thuật phụ cấp khu vực nơi hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân và công an nhân dân đóng bảo hiểm xã hội thuộc diện hưởng phụ cấp quân hàm;
Tj: số tháng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội có gồm có phụ cấp khu vực thông số kỹ thuật Hi cho thời hạn là hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân và công an nhân dân;
0,4: thông số kỹ thuật phụ cấp quân hàm binh nhì;
Lmin: mức lương cơ thường trực tháng khởi đầu hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc tháng người lao động chết.

Điều 32. Chế độ riêng với những người đang hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này
Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành đang hưởng chính sách ốm đau trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này và từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này vẫn đang hưởng trợ cấp ốm đau thì được tiếp tục thực thi chính sách ốm đau, không biến thành khống chế thời hạn hưởng trợ cấp theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp ốm đau mà có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm thì không kiểm soát và điều chỉnh mức hưởng theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 28 của Luật bảo hiểm xã hội.
Ví dụ 53: Bà S có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hai năm, nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh thuộc khuôn khổ bệnh cần chữa trị dài ngày từ thời điểm ngày thứ nhất/01/2013 đến ngày thứ nhất/01/năm trong năm này bà S vẫn đang hưởng trợ cấp ốm đau và vẫn phải tiếp tục điều trị.
Bà S được tiếp tục hưởng trợ cấp ốm đau mà không biến thành khống chế thời hạn hưởng tối đa bằng thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội, nhưng mức hưởng trợ cấp ốm đau không được kiểm soát và điều chỉnh.

Điều 33. Tính thời hạn công tác thao tác riêng với quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995 và người lao động đã có thời hạn làm cán bộ cấp xã và được điều động, tuyển dụng vào quân đội nhân dân, công an nhân dân hoặc vào thao tác trong những cty, cty, doanh nghiệp của nhà nước, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1998
1. Tính thời hạn công tác thao tác riêng với quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995.
a) Tính thời hạn công tác thao tác riêng với quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995 để tính hưởng bảo hiểm xã hội được thực thi theo quy định tại khoản 2 Điều 23 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
Quân nhân, công an nhân nhân dân được cử đi hợp tác lao động, khi về nước được xử lý và xử lý phục viên, xuất ngũ về địa phương trước thời điểm ngày 15 tháng 12 năm 1993, tiếp theo đó tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không hưởng chính sách trợ cấp theo quy định tại những văn bản nêu tại khoản 2 Điều 23 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP thì được cộng nối thời hạn công tác thao tác trước lúc đi hợp tác lao động với thời hạn công tác thao tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội; thời hạn đi hợp tác lao động nếu không được xử lý và xử lý hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần thì được xem hưởng bảo hiểm xã hội.
b) Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước thời điểm ngày 15 tháng 12 năm 1993, tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tiếp theo đó mới tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng khá được vận dụng quy định tại khoản 2 Điều 23 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP để tính hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động có thời hạn đảm nhiệm những chức vụ (kể cả chức vụ khác có trong định biên được phê duyệt thuộc Ủy ban nhân dân) thuộc đối tượng người dùng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP mà được điều động, tuyển dụng vào quân đội nhân dân, công an nhân dân hoặc vào thao tác trong những cty, cty, doanh nghiệp của nhà nước, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1998 thì sẽ là thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội để cộng nối với thời hạn đóng bảo hiểm xã hội sau khoản thời hạn được điều động, tuyển dụng để tính hưởng bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn đảm nhiệm những chức vụ nêu trên, được cơ quan có thẩm quyền cử đi học trình độ, chính trị, sau khoản thời hạn hoàn thành xong khóa học tiếp tục giữ những chức vụ này hoặc được điều động, tuyển dụng ngay vào quân đội nhân dân, công an nhân dân hoặc vào thao tác trong những cty, cty, doanh nghiệp của nhà nước, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội thì thời hạn đi học được xem để hưởng bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn đảm nhiệm những chức vụ nêu trên, có thời hạn gián đoạn giữ những chức vụ này sẽ không còn thật 12 tháng thì được xem cộng nối thời hạn công tác thao tác trước đó với thời hạn công tác thao tác sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội, trừ thời hạn gián đoạn.

Điều 34. Tính thời hạn công tác thao tác riêng với những người lao động thao tác thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 11 năm 1987 đến trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995
1. Người lao động thao tác thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 11 năm 1987 đến trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995 do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai không sắp xếp, sắp xếp được việc làm, chưa xử lý và xử lý trợ cấp thôi việc hoặc bảo hiểm xã hội một lần, tính đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 vẫn còn đấy tồn tại tên trong list lao động của cty thì được xem thời hạn công tác thao tác trước lúc nghỉ chờ việc để tính hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Hồ sơ đề xuất kiến nghị tính thời hạn công tác thao tác trước lúc nghỉ chờ việc gồm có:
a) Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
b) Lý lịch gốc và lý lịch tương hỗ update (nếu có) của người lao động, quyết định hành động tiếp nhận, hợp đồng lao động, những sách vở có tương quan khác ví như: quyết định hành động nâng bậc lương, quyết định hành động điều động hoặc quyết định hành động chuyển công tác thao tác, quyết định hành động phục viên xuất ngũ, chuyển ngành, giấy thôi trả lương.
c) Danh sách của cty mang tên người lao động đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 hoặc những sách vở xác lập người lao động mang tên trong list của cty đến ngày 31 tháng 12 năm 1994;
d) Quyết định nghỉ chờ việc. Trường hợp không còn quyết định hành động nghỉ chờ việc thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng cty tại thời gian lập hồ sơ đề xuất kiến nghị cấp sổ bảo hiểm xã hội, trong số đó đảm bảo người lao động mang tên trong list của cty tại thời gian có quyết định hành động nghỉ chờ việc và chưa xử lý và xử lý trợ cấp thôi việc hoặc bảo hiểm xã hội một lần.
Trường hợp cty đó giải thể, thì do cơ quan quản trị và vận hành cấp trên trực tiếp xác nhận.
3. Trình tự, thời hạn xử lý và xử lý:
a) Người lao động và người tiêu dùng lao động hoàn thiện hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều này gửi cơ quan bảo hiểm xã hội;
b) Trong thời hạn 15 ngày thao tác Tính từ lúc ngày nhận được hồ sơ từ người tiêu dùng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải xử lý và xử lý; trường hợp không xử lý và xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do.

Điều 35. Tính thời hạn công tác thao tác riêng với những người lao động đi hợp tác lao động trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995
Tính thời hạn công tác thao tác riêng với những người lao động đi hợp tác lao động trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995 để tính hưởng chính sách hưu trí, tử tuất được quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 23 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
1. Thời gian công tác thao tác, học tập, thao tác ở quốc tế trong thời hạn được cho phép gồm có:
a) Thời gian công tác thao tác, học tập, thao tác thực tiễn trong thời hạn được ghi trong quyết định hành động của cty cử đi công tác thao tác, học tập, thao tác ở quốc tế, kể cả thời hạn được gia hạn do cty cử đi được cho phép.
b) Trường hợp một người dân có nhiều lần đi công tác thao tác, học tập, thao tác ở quốc tế thì được cộng thời hạn của mỗi lần ở quốc tế trong thời hạn được cho phép thành thời hạn công tác thao tác để tính hưởng chính sách hưu trí, tử tuất.
c) Người lao động đang thao tác ở trong nước, được cty cử đi nâng cao thâm nghề ở quốc tế, tiếp theo đó chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định của nhà nước thì thời hạn nâng cao thâm nghề được xem để hưởng chính sách hưu trí, tử tuất.
2. Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
a) Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất của những đối tượng người dùng quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 23 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP được xem theo quy định tại Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hội, Điều 9 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và Điều 20 của Thông tư này.
b) Đối với trường hợp có thời hạn công tác thao tác trong quân đội, công an nhân dân tiếp đó đi hợp tác lao động ở quốc tế, sau khoản thời hạn về nước được chuyển ngành sang thao tác tại những cty, cty, doanh nghiệp nhà nước thuộc diện được xem cộng phụ cấp thâm niên nghề trong lương hưu theo quy định thì mức phụ cấp thâm niên quân đội, công an nhân dân được xem trên cơ sở mức lương sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân và sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân tại thời gian trước lúc đi hợp tác lao động ở quốc tế, được quy đổi theo chính sách tiền lương quy định tại thời gian nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu.
3. Hồ sơ đề xuất kiến nghị tính thời hạn công tác thao tác
3.1. Hồ sơ của người đi lao động có thời hạn ở quốc tế theo Hiệp định của nhà nước và của người đi làm việc đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng do quốc tế trả lương gồm có:
a) Lý lịch gốc, lý lịch tương hỗ update (nếu có), những sách vở gốc có tương quan đến thời hạn thao tác, tiền lương của người lao động trước lúc đi thao tác ở quốc tế; quyết định hành động tiếp nhận trở lại thao tác riêng với trường hợp người lao động về nước và tiếp tục thao tác trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 1995. Trường hợp không còn Quyết định tiếp nhận thì được thay thế bằng Lý lịch do người lao động khai khi được tiếp nhận trở lại thao tác hoặc lý lịch của người lao động khai có xác nhận của cty tiếp nhận.
b) Bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” của Cục Hợp tác quốc tế về lao động (nay là Cục Quản lý lao động ngoài nước) cấp;
Trường hợp không hề bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” thì phải có Giấy xác nhận về thời hạn đi hợp tác lao động để xử lý và xử lý chính sách bảo hiểm xã hội của Cục Quản lý lao động ngoài nước trên cơ sở đơn đề xuất kiến nghị của người lao động (theo Mẫu số 1 và số 2 phát hành kèm theo Thông tư này).
c) Giấy xác nhận không được xử lý và xử lý trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần (hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ riêng với trường hợp quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trong mức chừng thời hạn ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994) sau khoản thời hạn về nước của cơ quan, cty trực tiếp quản trị và vận hành người lao động trước lúc đi công tác thao tác, thao tác có thời hạn ở quốc tế. Trường hợp cơ quan, cty đã giải thể thì cơ quan, cty quản trị và vận hành cấp trên trực tiếp xác nhận.
d) Đơn đề xuất kiến nghị tính thời hạn công tác thao tác hưởng chính sách hưu trí, tử tuất riêng với những người lao động đã nghỉ việc.
3.2. Hồ sơ của người đi thao tác ở quốc tế theo như hình thức hợp tác trực tiếp Một trong những Bộ, địa phương của Nhà việt nam với những tổ chức triển khai kinh tế tài chính của quốc tế gồm có:
a) Hồ sơ quy định tại tiết a, c và d điểm 3.1 khoản 3 Điều này;
b) Bản chính Quyết định cử đi công tác thao tác, thao tác có thời hạn ở quốc tế hoặc bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi công tác thao tác, thao tác có thời hạn ở quốc tế bằng một Quyết định chung cho nhiều người.
Trường hợp không hề bản chính Quyết định cử đi công tác thao tác, thao tác có thời hạn ở quốc tế thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của Bộ chủ quản riêng với những người lao động thao tác ở quốc tế theo như hình thức hợp tác do Bộ cử đi hoặc xác nhận của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương riêng với những người lao động do địa phương cử đi.
Đối với trường hợp không còn Quyết định cử đi công tác thao tác, thao tác, học tập, thực tập có thời hạn ở quốc tế thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng cơ quan, cty cử người lao động, trong số đó ghi rõ thời hạn người lao động được cử đi công tác thao tác, thao tác, học tập, thực tập có thời hạn ở quốc tế và phải phụ trách trước pháp lý về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan, cty cử đi không hề tồn tại thì cơ quan quản trị và vận hành cấp trên trực tiếp xác nhận và phụ trách trước pháp lý về nội dung xác nhận.
3.3. Hồ sơ của người đi học tập, thực tập ở quốc tế gồm có:
a) Hồ sơ quy định tại tiết a, c và d điểm 3.1 khoản 3 Điều này;
b) Bản chính Quyết định cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở quốc tế hoặc bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở quốc tế bằng một Quyết định chung cho nhiều người.
Trường hợp không hề bản chính Quyết định cử đi học tập, thực tập có thời hạn ở quốc tế thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của cty cử đi.
Đối với trường hợp không còn Quyết định cử đi công tác thao tác, thao tác, học tập, thực tập có thời hạn ở quốc tế thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng cơ quan, cty cử người lao động, trong số đó ghi rõ thời hạn người lao động được cử đi công tác thao tác, thao tác, học tập, thực tập có thời hạn ở quốc tế và phải phụ trách trước pháp lý về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan, cty cử đi không hề tồn tại thì cơ quan quản trị và vận hành cấp trên trực tiếp xác nhận và phụ trách trước pháp lý về nội dung xác nhận.
3.4. Hồ sơ của người đi làm việc Chuyên Viên theo Hiệp định của nhà nước gồm có:
a) Hồ sơ quy định tại tiết a, c và d điểm 3.1 khoản 3 Điều này;
b) Bản chính Quyết định cử đi làm việc Chuyên Viên ở quốc tế hoặc bản sao Quyết định trong trường hợp người lao động được cử đi làm việc Chuyên Viên bằng một Quyết định chung cho nhiều người;
Trường hợp không hề bản chính Quyết định cử đi làm việc Chuyên Viên ở quốc tế thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của cty cử đi.
Đối với trường hợp không còn Quyết định cử đi công tác thao tác, thao tác, học tập, thực tập có thời hạn ở quốc tế thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng cơ quan, cty cử người lao động, trong số đó ghi rõ thời hạn người lao động được cử đi công tác thao tác, thao tác, học tập, thực tập có thời hạn ở quốc tế và phải phụ trách trước pháp lý về nội dung xác nhận. Trường hợp cơ quan, cty cử đi không hề tồn tại thì cơ quan quản trị và vận hành cấp trên trực tiếp xác nhận và phụ trách trước pháp lý về nội dung xác nhận.
c) Giấy xác nhận của cơ quan quản trị và vận hành Chuyên Viên về việc đã hoàn thành xong trách nhiệm và trách nhiệm góp phần cho ngân sách nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước của Chuyên Viên trong thời hạn thao tác ở quốc tế.
4. Trách nhiệm thực thi của người lao động, người tiêu dùng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội:
4.1. Đối với trường hợp người lao động đang nghỉ việc:
a) Người lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 3 Điều này cho cty quản trị và vận hành ở đầu cuối nơi người lao động thao tác. Trường hợp cty đã giải thể thì người lao động nộp hồ sơ cho cơ quan quản trị và vận hành cấp trên trực tiếp.
b) Đơn vị quản trị và vận hành ở đầu cuối của người lao động có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và chuyển hồ sơ của người lao động kèm theo văn bản đề xuất kiến nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cty đóng bảo hiểm xã hội.
c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và xử lý và xử lý chính sách riêng với những người lao động đã đủ Đk hưởng chính sách hưu trí trong thời hạn quy định tại khoản 4 Điều 110 của Luật bảo hiểm xã hội; cấp sổ bảo hiểm xã hội riêng với những người lao động không được cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 99 của Luật bảo hiểm xã hội; ghi tương hỗ update thời hạn công tác thao tác riêng với những người lao động đã được cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn 15 ngày thao tác Tính từ lúc lúc nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp không xử lý và xử lý thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do.
4.2. Đối với trường hợp người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội:
a) Người lao động có trách nhiệm tương hỗ update hồ sơ quy định tại khoản 3 Điều này cho cty sử dụng lao động khi được yêu cầu.
b) Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển hồ sơ của người lao động kèm theo văn bản đề xuất kiến nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cty đóng bảo hiểm xã hội.
c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và xử lý và xử lý chính sách riêng với những người lao động theo quy định tại tiết c điểm 4.1 khoản này.
4.3. Đối với trường hợp người lao động đã chết sau khoản thời hạn về nước nhưng thân nhân không được hưởng chính sách tử tuất:
a) Thân nhân của người lao động nộp hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều này kèm theo sổ bảo hiểm xã hội của người lao động (nếu đã được cấp), Giấy chứng tử hoặc Giấy báo tử, tờ khai của thân nhân theo mẫu do cơ quan bảo hiểm xã hội quy định kèm theo đơn đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý chính sách tử tuất cho cty quản trị và vận hành ở đầu cuối của người lao động (theo Mẫu số 3 phát hành kèm theo Thông tư này).
b) Đơn vị quản trị và vận hành ở đầu cuối của người lao động có trách nhiệm tiếp nhận, hướng dẫn thân nhân người lao động hoàn thiện hồ sơ và chuyển đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cty đóng bảo hiểm xã hội kèm theo công văn đề xuất kiến nghị xử lý và xử lý chính sách.
c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ và xử lý và xử lý chính sách tử tuất riêng với thân nhân của người lao động trong thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 112 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp không xử lý và xử lý thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do.

Điều 36. Nâng bậc lương để làm cơ sở tính lương hưu riêng với những người lao động có thời hạn làm Chuyên Viên ở quốc tế về nước đúng hạn
Người có thời hạn làm Chuyên Viên ở quốc tế về nước đúng hạn, đủ Đk nâng thêm bậc lương để làm cơ sở tính lương hưu theo quy định tại Thông tư số 02/LĐTBXH-TT ngày 11 tháng hai năm 1998 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (sau này được viết là Thông tư số 02/LĐTBXH-TT) thì việc xử lý và xử lý nâng lương để tính lương hưu được thực thi theo quy định sau:
1. Trường hợp chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc chức vụ thì thực thi thổi lên bậc lương cao hơn thế nữa trong ngạch hoặc trong chức vụ theo chính sách nâng bậc lương thường xuyên.
2. Trường hợp đã xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc chức vụ hoặc đã được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thì được xem hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định tại Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thi chính sách phụ cấp thâm niên vượt khung riêng với cán bộ, công chức, viên chức.
Ví dụ 54: Ông H, nguyên là giảng viên chính của Trường Đại học C, nghỉ hưu tháng 6/2008, trước lúc nghỉ hưu hưởng lương bậc 8/8, ngạch Giảng viên chính, thông số kỹ thuật lương 6,78. Thời gian để tính nâng lương theo Thông tư số 02/LĐTBXH-TT của ông H là 4 năm 7 tháng. Như vậy, ông H được xem 5% phụ cấp thâm niên vượt khung cho 3 năm đầu và 2% phụ cấp thâm niên vượt khung cho một năm 7 tháng còn sót lại. Hệ số lương sau khoản thời hạn kiểm soát và điều chỉnh của ông H là 6,78 cộng với 7% phụ cấp thâm niên vượt khung.
Ông H được lấy thông số kỹ thuật lương 6,78 cộng với 7% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính mức trung bình tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trong 3 năm ở đầu cuối, và lấy thông số kỹ thuật lương 6,78 cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính mức trung bình tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trong hai năm còn sót lại làm cơ sở tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
Ví dụ 55: Bà K, nguyên là bác sĩ Bệnh viện T, nghỉ hưu tháng 02/năm trong năm này, trước lúc nghỉ hưu hưởng lương bậc 9/9, ngạch bác sĩ, thông số kỹ thuật lương 4,98 cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt khung. Thời gian để tính nâng lương theo Thông tư số 02/LĐTBXH-TT của bà K là 3 năm 2 tháng. Như vậy, bà K được xem thêm 3% phụ cấp thâm niên vượt khung cho 3 năm 2 tháng. Hệ số lương sau khoản thời hạn kiểm soát và điều chỉnh của bà K là 4,98 cộng với 8% phụ cấp thâm niên vượt khung.
Bà K được lấy thông số kỹ thuật lương 4,98 cộng với 8% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính mức trung bình tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội trong 3 năm ở đầu cuối, và lấy thông số kỹ thuật lương 4,98 cộng với 5% phụ cấp thâm niên vượt khung để tính mức trung bình tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội trong hai năm còn sót lại làm cơ sở tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

Điều 37. Chế độ riêng với những người đang hưởng trợ cấp hằng tháng mà trước đó có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội không được xem hưởng bảo hiểm xã hội
1. Người lao động có đủ Đk hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg mà có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội (không gồm có thời hạn công tác thao tác đã được xem hưởng trợ cấp mất sức lao động) quy định tại Điều 24 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP, việc xử lý và xử lý được hướng dẫn như sau:
a) Người lao động có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tụ đủ Đk hưởng lương hưu thì được thừa kế 1 chính sách có mức hưởng cao hơn thế nữa. Trường hợp mức lương hưu cao hơn thế thì được xử lý và xử lý hưởng lương hưu, dừng hưởng trợ cấp hằng tháng Tính từ lúc tháng hưởng lương hưu.
Trường hợp mức hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg cao hơn thế nữa lương hưu thì tiếp tục hưởng trợ cấp hằng tháng. Thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (không gồm có thời hạn công tác thao tác đã được xem hưởng trợ cấp mất sức lao động) được xử lý và xử lý bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật bảo hiểm xã hội, Điều 8 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và Điều 19 của Thông tư này.
b) Người lao động chưa đủ Đk về thời hạn đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, nếu có nguyện vọng thì được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng lương hưu với mức cao hơn thế nữa.
Trường hợp không còn nguyện vọng đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện thì tiếp tục hưởng trợ cấp hằng tháng và xử lý và xử lý hưởng bảo hiểm xã hội một lần riêng với thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng mà có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội (không gồm có thời hạn công tác thao tác đã được xem hưởng trợ cấp mất sức lao động) thì được vận dụng quy định tại khoản 1 Điều này để xử lý và xử lý.

Điều 38. Chế độ riêng với những người lao động đã có quyết định hành động nghỉ việc chờ xử lý và xử lý chính sách hưu trí, trợ cấp hằng tháng
Chế độ riêng với những người lao động đã có quyết định hành động nghỉ việc chờ xử lý và xử lý chính sách hưu trí, trợ cấp hằng tháng được thực thi theo Điều 25 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và được hướng dẫn như sau:
1. Cán bộ xã thuộc đối tượng người dùng kiểm soát và điều chỉnh của Nghị định số 09/1998/NĐ-CP đã có quyết định hành động hoặc giấy ghi nhận chờ đủ Đk về tuổi đời để hưởng trợ cấp hằng tháng của cơ quan bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp hằng tháng khi nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi. Mức trợ cấp hằng tháng được xem theo quy định của Nghị định số 09/1998/NĐ-CP và được xem trên mức trung bình sinh hoạt phí của 5 năm cuối trước lúc nghỉ việc, tiếp theo này được kiểm soát và điều chỉnh theo những quy định về trợ cấp hằng tháng của từng thời kỳ.
Trong thời hạn nghỉ chờ để hưởng trợ cấp hằng tháng mà bị chết, thì người lo mai táng được trao trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở. Thân nhân của người lao động được xử lý và xử lý chính sách tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước đó. Mức trợ cấp tuất một lần được xem trên mức trung bình sinh hoạt phí của 5 năm cuối trước lúc nghỉ việc được quy đổi theo mức lương cơ thường trực tháng người lao động chết.
2. Trường hợp trong thời hạn chờ đủ Đk về tuổi đời để hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng mà người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì được xem cộng nối thời hạn công tác thao tác đã được ghi nhận trong quyết định hành động hoặc giấy ghi nhận chờ đủ Đk về tuổi đời để hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng với thời hạn đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và những văn bản hướng dẫn thi hành.

Điều 39. Người lao động đủ Đk và hưởng những chính sách bảo hiểm xã hội trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này
1. Người lao động bị ốm đau, tai nạn không mong muốn rủi ro không mong muốn phải nghỉ việc trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này thì xử lý và xử lý chính sách ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và những văn bản hướng dẫn thi hành.
2. Chế độ thai sản riêng với lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này được thực thi theo quy định tại khoản 1 Điều 28 của Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP và được hướng dẫn rõ ràng như sau:
a) Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này được xử lý và xử lý chính sách thai sản theo quy định của Bộ luật lao động thời gian năm 2012, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và những văn bản hướng dẫn thi hành.
b) Lao động nữ sinh con hoặc con của lao động nữ tại điểm a nêu trên mà chết từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này trở đi thì chính sách riêng với những người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hoặc chính sách riêng với những người mẹ được thực thi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước đó và những văn bản hướng dẫn thi hành.
c) Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau thai sản của lao động nữ sau thời hạn hưởng chính sách khi sinh con được vị trí căn cứ vào quy định của chủ trương tại thời gian khởi đầu nghỉ việc hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất để xử lý và xử lý, rõ ràng:
Trường hợp thời gian khởi đầu nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất từ trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này thì thực thi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, mức thừa kế 1 ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất tại mái ấm gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất tại cơ sở triệu tập.
Trường hợp thời gian khởi đầu nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này trở đi thì thực thi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước đó, mức hưởng chính sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh thể chất sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Ví dụ 56: Bà H đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và sinh con ngày 20/12/năm ngoái (sinh thường). Chế độ thai sản riêng với bà H được thực thi như sau:
a) Chế độ thai sản khi sinh con được thực thi theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006;
b) Sau thời hạn hưởng chính sách thai sản, trong thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức mạnh thể chất chưa phục hồi thì bà H được xem xét xử lý và xử lý nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh thể chất theo Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước đó.
3. Lao động nữ sinh từ thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 1970 trở về trước, lao động nam sinh từ thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 1965 trở về trước và có kết luận của Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm kĩ năng lao động từ 61% trở lên trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này mà đề xuất kiến nghị được hưởng lương hưu Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này thì chính sách hưu trí được thực thi theo quy định của pháp lý trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này, rõ ràng như sau:
a) Điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu: nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi;
b) Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì tỷ suất hưởng lương hưu của người lao động giảm 1%.
Không vận dụng những quy định nêu trên riêng với những trường hợp có kết luận của Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm kĩ năng lao động từ 61% trở lên từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này trở đi.
Ví dụ 57: Bà M sinh ngày 31/12/1970, làm nghề nặng nhọc, ô nhiễm; có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 25 năm. Ngày 20/12/năm ngoái, được Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm kĩ năng lao động 61%. Cơ quan nơi bà M thao tác đề xuất kiến nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xử lý và xử lý để bà M hưởng lương hưu từ thời điểm ngày thứ nhất/01/năm trong năm này. Việc xử lý và xử lý chính sách riêng với bà M được thực thi như sau:
Trường hợp bà M được xem xét xử lý và xử lý chính sách hưu trí theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, rõ ràng:
– Bà M đủ Đk hưởng lương hưu hằng tháng (đủ 45 tuổi và đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội);
– Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà M được xem như sau:
+ 15 năm đầu tính bằng 45%;
+ Từ năm thứ 16 đến năm thứ 25 là 10 năm, tính thêm: 10 x 3% = 30%;
+ Tổng 2 tỷ suất trên là: 45% + 30% = 75%.
+ Bà M nghỉ hưu khi 45 tuổi (nghỉ hưu trước tuổi 50 theo quy định là 5 năm) nên tỷ suất giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi là 5%;
Như vậy, tỷ suất hưởng lương hưu hằng tháng của bà M sẽ là 75% – 5% = 70%.
Ví dụ 58: Ông K sinh ngày 31/12/1965, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 23 năm. Ngày 15/01/năm trong năm này, được Hội đồng giám định y khoa kết luận bị suy giảm kĩ năng lao động 61%. Cơ quan nơi ông K thao tác đề xuất kiến nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xử lý và xử lý để ông K hưởng lương hưu từ thời điểm ngày thứ nhất/01/năm trong năm này.
Ngày 15/01/năm trong năm này, Hội đồng giám định y khoa mới kết luận ông K bị suy giảm kĩ năng lao động 61%. Do vậy, việc xử lý và xử lý chính sách hưu trí riêng với ông K thực thi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước đó.
Tính đến thời gian có kết luận của Hội đồng giám định y khoa, ông K mới 50 tuổi 01 tháng nên chưa đủ Đk hưởng lương hưu do suy giảm kĩ năng lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước đó (nghỉ hưu trong năm năm trong năm này thì nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi).
4. Người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên trong số đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm thuộc khuôn khổ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phát hành và có kết luận của Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm kĩ năng lao động từ 61% trở lên trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này mà đề xuất kiến nghị được hưởng lương hưu Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này thì chính sách hưu trí được thực thi theo quy định của pháp lý trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này.
5. Người lao động chết trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này thì chính sách tử tuất được thực thi theo quy định của pháp lý trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này, rõ ràng như sau:
a) Người lo mai táng được trao trợ cấp mai táng mà không cần Đk về thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tụ đủ 12 tháng trở lên;
b) Trợ cấp tuất một lần riêng với thân nhân của người lao động đang thao tác hoặc người lao động đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chết được xem theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp nhất bằng ba tháng mức trung bình tiền lương, tiền công tháng.
c) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định không được lựa chọn hưởng trợ cấp tuất một lần;
d) Thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này thì từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm năm trong năm này được tiếp tục hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho tới lúc đủ 18 tuổi, trừ trường hợp bị suy giảm kĩ năng lao động từ 81% trở lên.

Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 40. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này còn có hiệu lực hiện hành thi hành từ thời điểm ngày 15 tháng 02 năm năm trong năm này.
2. Các chính sách tại Thông tư này được thực thi Tính từ lúc ngày Nghị định số 115/năm ngoái/NĐ-CP có hiệu lực hiện hành thi hành.
Riêng người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng được vận dụng quy định tại Thông tư này Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 01 năm 2018.
3. Các văn bản sau này hết hiệu lực hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày Thông tư này còn có hiệu lực hiện hành thi hành:
a) Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 trong năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực thi một số trong những điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của nhà nước hướng dẫn một số trong những điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
b) Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 9 năm 2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi, tương hỗ update Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 trong năm 2007 về phía dẫn thực thi một số trong những điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của nhà nước hướng dẫn một số trong những điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
c) Thông tư số 41/2009/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 12 năm 2009 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn sửa đổi, tương hỗ update Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 trong năm 2007 về phía dẫn thực thi một số trong những điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của nhà nước hướng dẫn một số trong những điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
d) Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 thời gian năm 2012 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi, tương hỗ update một số trong những nội dung của Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 9 năm 2008 sửa đổi, tương hỗ update Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 trong năm 2007 về phía dẫn thực thi một số trong những điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của nhà nước hướng dẫn một số trong những điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
đ) Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 trong năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn tính thời hạn để hưởng chính sách bảo hiểm xã hội theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13 tháng 7 trong năm 2007 của Thủ tướng nhà nước;
e) Thông tư số 26/2010/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 9 năm 2010 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về sửa đổi, tương hỗ update Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 trong năm 2007 về phía dẫn tính thời hạn để hưởng chính sách bảo hiểm xã hội theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13 tháng 7 trong năm 2007 của Thủ tướng nhà nước;
g) Thông tư số 03/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2009 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực thi phụ cấp khu vực riêng với những người hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp mất sức lao động và trợ cấp tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng theo Nghị định số 122/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2008 của nhà nước.
h) Thông tư số 24/2013/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm trước đó đó của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn khoản 2 Điều 1 Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày thứ 8 tháng bốn năm trước đó đó của nhà nước sửa đổi, tương hỗ update một số trong những điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của nhà nước về chức vụ, số lượng, một số trong những chính sách, chủ trương riêng với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị xã và những người dân hoạt động và sinh hoạt giải trí không chuyên trách ở cấp xã.

Điều 41. Tổ chức thực thi
1. Ủy ban nhân dân những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chỉ huy Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và những cty có tương quan kiểm tra, đôn đốc việc thực thi Thông tư này.
2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm triển khai thực thi Thông tư này.
3. Trong quy trình thực thi nếu có vướng mắc, đề xuất kiến nghị phản ánh về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để kịp thời nghiên cứu và phân tích, xử lý và xử lý./.

Nơi nhận:
– Thủ tướng, những Phó Thủ tướng CP;
– Văn phòng Quốc hội;
– Văn phòng quản trị nước;
– Văn phòng nhà nước;
– VP TƯ Đảng và những Ban của Đảng;
– Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
– Tòa án nhân dân tối cao;
– Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
– Kiểm toán Nhà nước;
– Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
– UBND những tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ;
– Sở LĐTBXH những tỉnh, thành phố trực thuộc TƯ;
– Công báo; Website nhà nước;
– Bộ Tư pháp (Cục Kiểm tra văn bản);
– Lưu: VT, PC, BHXH.

KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG

Phạm Minh Huân

PHỤ LỤC:
CÔNG VIỆC KHAI THÁC THAN TRONG HẦM LÒ
(Ban hành kèm theo Thông tư số 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm năm ngoái của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

1. Khai thác mỏ hầm lò.
2. Khoan đá bằng búa máy cầm tay trong hầm lò.
3. Đội viên cứu hộ cứu nạn mỏ.
4. Sửa chữa cơ điện trong hầm lò.
5. Vận hành trạm quạt khí nén, điện, diezel, trạm xạc ắc quy trong hầm lò.
6. Thợ sắt, thợ thoát nước trong hầm lò.
7. Vận tải than trong hầm lò.
8. Đo khí, đo gió, trực cửa gió, trắc địa, KCS trong hầm lò.
9. Công nhân vận hành, sửa chữa thay thế những thiết bị trong hầm lò.
10. Vận hành và phụ tàu điện, tàu ắc quy trong hầm lò.
11. Vận hành, sửa chữa thay thế, nạp ắc quy trong hầm lò.
12. Nghiệm thu những thành phầm trong hầm lò.
13. Thủ kho nhiều chủng loại trong hầm lò.
14. Bảo vệ kho trong hầm lò.
15. Quét dọn hầm vệ sinh, nạo vét bùn trong hầm lò.
16. Vận chuyển vật tư trong hầm lò.
17. Trực gác tín hiệu trong hầm lò.
18. Phục vụ tu dưỡng trong hầm lò.
19. Lắp đặt, sửa chữa thay thế khối mạng lưới hệ thống thông tin liên lạc trong hầm lò.
20. Vận hành trạm mạng trong hầm lò.
21. Trực gác cửa gió trong hầm lò.
22. Chỉ đạo kỹ thuật trực tiếp trong hầm lò.
23. Chỉ đạo sản xuất trực tiếp trong hầm lò (quản đốc, phó quản đốc, đội trưởng lò, lò trưởng).
24. Nhân viên, công nhân giám sát bảo vệ an toàn và uy tín trong hầm lò.

Mẫu số 1 kèm theo Thông tư số 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH
(Dành cho những người dân lao động)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
ĐƠN ĐỀ NGHỊ XÁC NHẬN
Về thời hạn đi hợp tác lao động để xử lý và xử lý chính sách bảo hiểm xã hội
(Đối với những người đi lao động có thời hạn ở quốc tế, kể khắp cơ thể đi làm việc đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng)

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Tên tôi là ……………………………………………………………………..
Sinh ngày: ……………………………………………………………………………………
Đơn vị cử đi hợp tác lao động: ………………………………………………
Cơ quan chủ quản (Bộ, ngành): ………………………………………………..
Nước đến hợp tác lao động: ……………………………………………….
Tên cty, nhà máy sản xuất đến thao tác: ……………………………………
Thời hạn đi hợp tác lao động theo Hiệp định từ ………….. đến……………………….
Thời điểm về nước: ngày ……. tháng …… năm ………..
Lý do về nước: ……………………………………………
Được chuyển trả về cty: …………………………………………
Hồ sơ kèm theo (nếu có) gồm: ………………………………….
……………………………………………………………..
……………………………………………………………………
Khi về nước tôi không được xử lý và xử lý trợ cấp thôi việc theo quy định tại Thông tư số 12/TT-LB ngày 3/8/1992 và Thông tư số 24/LB-TT ngày 19/9/1994 của Liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Tài chính.
Tôi xin cam kết lời khai trên đây của tôi là đúng thực sự. Tôi xin phụ trách trước pháp luật về lời khai của tớ.

……, ngày … tháng….. năm …..
Người viết đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)

Mẫu số 2 kèm theo Thông tư số 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

Số: /QLLĐNN-XN

Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày …. tháng … năm….

GIẤY XÁC NHẬN
Về thời hạn đi hợp tác lao động để xử lý và xử lý chính sách bảo hiểm xã hội

(Đối với những người đi lao động có thời hạn ở quốc tế, kể khắp cơ thể đi làm việc đội trưởng, phiên dịch, cán bộ vùng)

Căn cứ hồ sơ do người lao động xuất trình (nếu có) và Sổ gốc tàng trữ, Cục Quản lý lao động ngoài nước xác nhận:
Ông (bà): …………………………………………………………
Đi hợp tác lao động tại ………. từ ……….. đến……………………….
Thời điểm về nước: ngày …….. tháng ……. năm ………….
Về nước với nguyên do: …………………………………………
Được chuyển trả về cty: ……………………………………
Ông (bà) …………………. (có hoặc không) …………. tên trong list đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước duyệt hồ sơ để nhận trợ cấp cấp thôi việc theo quy định tại Thông tư số 12/TT-LB ngày 3/8/1992 và Thông tư số 24/LB-TT ngày 19/9/1994 của Liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Tài chính.
Xác nhận này còn có mức giá trị thay thế Giấy ghi nhận của Ban quản trị và vận hành lao động Việt Nam tại ………….………… và Thông báo chuyển trả của Cục Quản lý lao động ngoài nước để xem xét tính thời hạn công tác thao tác hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 11 trong năm 2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

Nơi nhận:
– Ông (bà) …………….
– Lưu VT Cục QLLĐNN.

CỤC TRƯỞNG

Mẫu số 3 kèm theo Thông tư số 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

ĐƠN ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT
Đối với những người được cử đi công tác thao tác, học tập, thao tác có thời hạn ở quốc tế đã chết sau khoản thời hạn về nước nhưng thân nhân không được hưởng trợ cấp tuất

Kính gửi: ……………………….
Tên tôi là ………………………. Số CMTND ………………………..
Hộ khẩu thường trú: ………………………………..
là thân nhân (nêu rõ quan hệ thân nhân với những người lao động): ……………..
của ông (bà) ……………………….. Sinh ngày: …………………
Được cử đi (hợp tác lao động, học tập, thực tập, làm Chuyên Viên): ……………..
tại (tên cty, tổ chức triển khai và tên nước) ……………
Đơn vị cử đi: ………………………………………
Cơ quan chủ quản (Bộ, ngành): ……………………………………..
Thời hạn thao tác ghi trong Quyết định của cty cử đi: từ ……….. đến………………..
Thời điểm về nước: ngày …… tháng ….. năm …………..
Lý do về nước: …………………………………….
Được chuyển trả về cty: ………………………………
Ông (bà) ……….. đã từ trần ngày…. tháng …. năm ……….
Từ khi về nước đến khi từ trần, ông (bà) …… không được xử lý và xử lý trợ cấp thôi việc, chính sách bảo hiểm xã hội.
Tôi xin cam kết lời khai trên đây của tôi là đúng thực sự. Tôi xin phụ trách trước pháp lý về lời khai của tớ.
Đề nghị …………. lập hồ sơ và làm thủ tục xử lý và xử lý chính sách tử tuất riêng với ông (bà) ………………………/.

……, ngày ….. tháng ….. năm ……
Xác nhận của UBND xã, phường nơi cư trú
(Ký, đóng dấu)

……, ngày ….. tháng …. năm ……
Người viết đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)

Ghi chú: – Mẫu này vận dụng riêng với thân nhân của người lao động đã chết sau khoản thời hạn về nước nhưng thân nhân không được hưởng trợ cấp tuất;
– Ủy ban nhân dân xã, phường xác nhận quan hệ của người viết đơn với những người lao động.

Tải về tại đây:

Thông tư 59

Kế toán xin chúc những bạn thành công xuất sắc

Link tải về Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc Full rõ ràng

Share một số trong những thủ thuật có Link tải về nội dung bài viết Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc mới nhất, Postt sẽ hỗ trợ Bạn hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..

Tóm tắt về Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc

Bạn đã đọc Tóm tắt mẹo thủ thuật Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc rõ ràng nhất. Nếu có thắc mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại comment hoặc Join nhóm zalo để được phản hồi nhé.
#Thông #tư #592015TTBLĐTBXH #hướng #dẫn #Luật #BHXH #bắt #buộc

Categories: Uncategorised

Chia Sẻ Kinh Nghiệm Hướng dẫn Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc Mới nhất 2022

Link tải về Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc Full rõ ràng

Tóm tắt về Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật BHXH bắt buộc

Related Content

Tra Cứu MST Công ty tnhh thương mại dịch vụ in ấn quảng cáo tân thời Mã Số Thuế của Công TY DN

Top 10 de thi tiếng việt lớp 5 kì 2 năm 2022 2022 Full

Tra Cứu MST NGUYỄN THỊ HOÀNG Mã Số Thuế của Công TY DN

Top 8 cảnh sát đặc nhiệm việt nam 2022 Mới nhất