Kinh Nghiệm Hướng dẫn Cách tính lương, phụ cấp thâm niên vượt khung Mới Nhất
Pro đang tìm kiếm từ khóa Cách tính lương, phụ cấp thâm niên vượt khung được Update vào lúc : 2022-01-19 02:09:13 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi Read Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.
Kế hoạch xét nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung năm 2022
KẾ HOẠCH
Xét nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung năm 2022
Thực hiện Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm trước đó đó của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực thi chính sách nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn riêng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực thi chính sách phụ cấp thâm niên vượt khung riêng với cán bộ, công chức, viên chức; Công văn số 4867/CV-BGDĐT ngày 17 tháng 10 năm 2022 của Bộ Giáo dục đào tạo và giảng dạy và Đào tạo về việc thực thi chính sách chủ trương riêng với viên chức là GVCC và lãnh đạo những cty trực thuộc Bộ; Ban Giám hiệu triển khai đến những cty Kế hoạch tổ chức triển khai thực thi xét nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung trong Đk rõ ràng của Trường như sau:
ĐỐi tưỢng ÁP DỤNG và thời hạn xétĐối tượng
– Bao gồm toàn bộ công chức, viên chức trong biên chế và người lao động hợp đồng dài hạn, dưới đây gọi chung là công chức, viên chức (CC-VC) có đủ Đk về thời hạn giữ bậc trong ngạch và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định.
– Riêng riêng với những trường hợp lao động do cty tự trả lương, thì những cty hoàn toàn có thể vận dụng Kế hoạch này để xét nâng bậc lương theo phía dẫn tại Điều 16 và Điều 17 của Quyết định số 5806/QĐ-ĐHCT ngày 12 tháng 12 năm 2022 của Hiệu trưởng về việc phát hành quy định về phía dẫn và phân cấp quản trị và vận hành người lao động do cty trả lương.
Thời gian xét:
– Đợt 1 từ thời điểm ngày 20/5 đến ngày 30/6: Cho những đối tượng người dùng có thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên và tính hưởng PCTNVK từ thời điểm ngày thứ nhất/01 đến ngày 30/6 của năm và nâng bậc lương trước thời hạn riêng với CC-VC đã có thông báo nghỉ hưu (CC-VC thuộc diện nghỉ hưu năm 2022)
– Đợt 2 từ thời điểm ngày 15/11 đến ngày 25/12: Cho những đối tượng người dùng có thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên và tính hưởng PCTNVK từ thời điểm ngày thứ nhất/7 đến ngày 31/12 của năm và cho những đối tượng người dùng nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc khi thực thi trách nhiệm
CHẾ ĐỘ nâng bẬc LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN và tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (PCTNVK):Điều kiện về thời hạn giữ bậc trong ngạch để xét nâng một bậc lương thường xuyên và tính hưởng PCTNVK được quy định như sau:a) CC-VC nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch CC-VC từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ (tức những ngạch CC-VC yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên), thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét thổi lên một bậc lương.
Trường hợp đã xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch, được hưởng PCTNVK bằng 5% mức lương của bậc lương ở đầu cuối của ngạch; từ thời điểm năm thứ tư trở đi, mỗi năm được xem hưởng thêm 1%
b) CC-VC nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch CC-VC loại B và loại C của bảng 2, bảng 3 và ngạch nhân viên cấp dưới thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4 quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ (tức những ngạch CC-VC yêu cầu trình độ từ trung cấp trở xuống), thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét thổi lên một bậc lương.
Trường hợp đã xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch, được hưởng PCTNVK bằng 5% mức lương của bậc lương ở đầu cuối của ngạch; từ thời điểm năm thứ ba trở đi, mỗi năm được xem hưởng thêm 1%
Các trường hợp được xem vào thời hạn để xét nâng bậc lương thường xuyên và tính hưởng PCTNVK:a) Thời gian nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp lý về lao động;b) Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản theo quy định của pháp lý về bảo hiểm xã hội;c) Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời hạn giữ bậc) theo quy định của pháp lý về bảo hiểm xã hội;d) Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định hành động cử đi làm việc Chuyên Viên, đi học, thực tập, công tác thao tác, khảo sát ở trong nước, ở quốc tế nhưng vẫn trong list trả lương của cơ quan, cty.Thời gian không được xem vào thời hạn để xét nâng bậc lương thường xuyên và tính hưởng PCTNVK:
Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; thời hạn đi làm việc Chuyên Viên, đi học, thực tập, công tác thao tác, khảo sát ở trong nước và ở quốc tế quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quy định; thời hạn bị đình chỉ công tác thao tác, bị tạm giữ, tạm giam và nhiều chủng loại thời hạn không thao tác khác không được xem vào thời hạn để xét nâng bậc lương.
Tổng nhiều chủng loại thời hạn không được xem để xét nâng bậc lương thường xuyên (nếu có) được xem tròn tháng, nếu có thời hạn lẻ không tròn tháng thì được xem như sau: Dưới 11 ngày thao tác (không gồm có những ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp lý về lao động) thì không tính; từ 11 ngày thao tác trở lên tính bằng 01 tháng.
Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và tính hưởng PCTNVK:
CC-VC có đủ Đk thời hạn giữ bậc trong ngạch như nêu trên và qua nhìn nhận đạt đủ 2 (hai) tiêu chuẩn sau này trong suốt thời hạn giữ bậc lương cũ thì được nâng một bậc lương thường xuyên:
a) Đối với công chức:
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về khả năng trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm.
b) Đối với viên chức và người lao động:
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền nhìn nhận từ mức hoàn thành xong trách nhiệm trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, không bổ nhiệm.
Quy định về kéo dãn thời hạn xét nâng bậc lương riêng với công chức, viên chức không đạt tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và tính hưởng PCTNVK:
Trong thời hạn giữ bậc lương hiện giữ, nếu CC-VC đã có thông báo hoặc quyết định hành động bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành xong trách nhiệm được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật (một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm) thì bị kéo dãn thời hạn tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời hạn quy định như sau:
a) Kéo dài 12 tháng (một năm) riêng với những trường hợp:
– Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc không bổ nhiệm;
– Viên chức và người lao động bị kỷ luật không bổ nhiệm.
b) Kéo dài 06 (sáu) tháng riêng với những trường hợp:
– Công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
– CC-VC không hoàn thành xong trách nhiệm được giao hằng năm; trường hợp trong thời hạn giữ bậc có 02 năm liên tục không hoàn thành xong trách nhiệm được giao thì mỗi năm không hoàn thành xong trách nhiệm được giao bị kéo dãn 06 (sáu) tháng.
c) Kéo dài 03 (ba) tháng riêng với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.d) Trường hợp vừa không hoàn thành xong trách nhiệm được giao vừa bị kỷ luật thì thời hạn kéo dãn nâng bậc lương thường xuyên là tổng những thời hạn bị kéo dãn quy định tại những Điểm a, b và c Khoản này.
đ) Trường hợp CC-VC là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực thi theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm trước đó đó của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dãn thời hạn nâng bậc lương thường xuyên được vị trí căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản trị và vận hành công chức, viên chức và người lao động quyết định hành động theo quy định của pháp lý.
Trường hợp đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác thao tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm) thì thời hạn này được xem lại những chính sách về nâng bậc lương thường xuyên như sau:a) Thời gian bị đình chỉ công tác thao tác, bị tạm giữ, tạm giam do oan, sai được xem lại vào thời hạn để xét nâng bậc lương;b) Không thực thi kéo dãn thời hạn xét nâng bậc lương riêng với những hình thức kỷ luật do oan, sai;c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (gồm có cả phần bảo hiểm xã hội do cơ quan, cty đóng) theo những bậc lương đã được xem lại.
III. CHẾ ĐỘ nâng bẬc LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn riêng với CC-VC lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm:a) Điều kiện và chính sách được hưởng: CC-VC đạt đủ 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên (quy định tại khoản 4, Mục II) và lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm đã được cấp có thẩm quyền quyết định hành động công nhận (bằng văn bản), nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng lương trước thời hạn không đủ từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời hạn quy định để được nâng bậc lương thường xuyên.b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn: Tỷ lệ CC-VC (trừ những CC-VC đã có thông báo nghỉ hưu) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm trong một năm không thật 10% tổng số CC-VC trong list trả lương của cơ quan, cty.c) Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm: Không thực thi hai lần liên tục nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm trong cùng ngạch hoặc cùng chức vụ.d) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
– Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác lập theo thời gian phát hành quyết định hành động công nhận thành tích đạt được trong mức chừng thời hạn 6 năm sớm nhất riêng với những ngạch và những chức vụ có yêu cầu trình độ đào tạo và giảng dạy từ cao đẳng trở lên và 4 năm sớm nhất riêng với những ngạch và những chức vụ có yêu cầu trình độ đào tạo và giảng dạy từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12/2022. Riêng riêng với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì toàn bộ những thành tích đạt được trước thời điểm ngày có quyết định hành động nâng bậc lương trước thời hạn không được xem để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
– Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được vị trí căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của CC-VC.
d) Tiêu chuẩn, Lever về thành tích xuất sắc trong thực thi trách nhiệm để xét nâng bậc lương trước thời hạn: CC-VC phải đạt một trong những thành tích xuất sắc được công nhận thương hiệu thi đua, khen thưởng, cấp bằng, ghi nhận (được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản) theo thứ tự ưu tiên như sau:
1) Anh hùng Lao động.
2) Trao Giải Hồ Chí Minh; Trao Giải Nhà nước; Trao Giải Khoa học – Công nghệ quốc tế; Danh hiệu Nhà giáo nhân dân; Nhà giáo ưu tú; Đạt chuẩn giáo sư hoặc phó giáo sư.
3) Huân chương Lao động những hạng.
4) Danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc.
5) Bằng khen Thủ tướng.
6) Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Bộ.
7) Trao Giải Khoa học – Công nghệ cấp Bộ và tương tự.
8) Tốt nghiệp Tiến sĩ trước thời hạn.
9) Chủ trì đề tài, dự án công trình bất Động sản cấp Bộ và tương tự trở lên hoàn thành xong trước hoặc đúng thời hạn quy định, được Hội đồng nghiệm thu sát hoạch nhìn nhận ở tại mức Khá trở lên.
10) Bằng khen của cấp tỉnh, Bộ, ngành TW.
11) Tốt nghiệp Tiến sĩ đúng thời hạn.
12) Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 2 năm học trở lên.
13) Được cấp bằng ý tưởng sáng tạo, sáng tạo; Bằng Lao động sáng tạo của tổ chức triển khai công đoàn; Giải pháp-sáng tạo độc lạ hữu ích được Đk và công nhận ở trong hoặc ngoài nước.
14) Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 1 năm học.
15) Chủ trì đề tài, dự án công trình bất Động sản cấp trường hoàn thành xong trước hoặc đúng thời hạn quy định, được Hội đồng nghiệm thu sát hoạch nhìn nhận ở tại mức Khá trở lên.
16) Tốt nghiệp Thạc sĩ trước thời hạn.
17) Danh hiệu Lao động tiên tiến và phát triển; Giấy khen của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến thành tích thứ hai, nếu vẫn bằng nhau thì xét đến thành tích thứ ba. Nếu vẫn bằng nhau thì ưu tiên cho những người dân dân có thời hạn công tác thao tác ở Trường ĐHCT lâu hơn, tiếp theo đó là người dân có thâm niên cao hơn, tiếp theo đó là nữ.
đ) Đối tượng xem xét đề xuất kiến nghị nâng bậc lương trước thời hạn phải có thời hạn giữ bậc tối thiểu 2/3 so với thời hạn quy định trong nâng bậc lương thường xuyên. Cụ thể:
– CC-VC thuộc những ngạch CC-VC yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên có ngày hưởng mức lương hiện tại (hoặc ngày tính nâng bậc lương lần sau) Tính từ lúc ngày 01/01/2022 đến 01/12/2022
– CC-VC thuộc những ngạch CC-VC yêu cầu trình độ từ trung cấp trở xuống có ngày hưởng mức lương hiện tại (hoặc ngày tính nâng bậc lương lần sau) Tính từ lúc ngày 01/01/2022 đến 01/08/2022 (đồng thời xét cho quý 1 năm 2022 riêng với những trường hợp có ngày hưởng mức lương hiện tại (hoặc ngày tính nâng bậc lương lần sau) Tính từ lúc ngày 01/09/2022 đến 01/12/2022
+ Để Hội đồng Nâng bậc lương Trường có cơ sở xem xét, cân đối chung trong toàn trường, list do cty đề xuất kiến nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn phải được xếp thứ tự ưu tiên từ trên xuống và tối đa không thật 11% tổng số CC-VC của cty/năm (gồm có CC-VC trong biên chế và hợp đồng dài hạn do Trường trả lương).
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn riêng với CC-VC đã có thông báo nghỉ hưu (CC-VC thuộc diện nghỉ hưu năm 2022):
CC-VC đã có thông báo được nghỉ hưu năm 2022, nếu trong thời hạn giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định quy định tại khoản 4, Mục II, chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ và Tính từ lúc ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước thời điểm ngày nghỉ hưu không đủ từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng không đủ này (nhưng tối đa không thật 12 tháng riêng với CC-VC yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và không thật 8 tháng riêng với CC-VC yêu cấu trình độ từ cao đẳng trở xuống)
KẾ hoẠch thỰc hiỆnTừ ngày 20/5 đến 05/6/2022 riêng với đợt 1 và từ thời điểm ngày 15/11 đến ngày 30/11/2022 riêng với đợt 2
– Các cty phổ cập những văn bản có liên quan đến toàn thể CC-VC thuộc cty mình quản trị và vận hành.
– Hội đồng xét nâng bậc lương cty họp xem xét và lập list đề xuất kiến nghị: Nâng bậc lương thường xuyên-hưởng phụ cấp TNVK; Nâng bậc lương trước thời hạn riêng với CC-VC có thông báo nghỉ hưu theo những biểu mẫu đính kèm và gởi về Trường (thông qua Phòng Tổ chức-Cán bộ).
* Thành phần Hội đồng xét nâng bậc lương cấp cty:
+ Thủ trưởng (hoặc phó thủ trưởng cty) – Chủ tịch;
+ Đại diện cấp ủy cty – Ủy viên;
+ Đại diện BCH công đoàn cty – Ủy viên;
+ Đại diện BCH Đoàn TNCS.Hồ Chí Minh cty (là cán bộ) – Ủy viên;
+ Đại diện BCH Cựu chiến binh cty (nếu có) – Ủy viên;
+ Trợ lý tổ chức triển khai cty – Uỷ viên Thư ký.
– Hồ sơ gởi về Phòng TCCB gồm có:
1) Biên bản họp Hội đồng xét nâng bậc lương của cty;
2) Danh sách đề xuất kiến nghị xét nâng bậc lương thường xuyên và hưởng PCTNVK (mẫu số 1);
3) Danh sách đề xuất kiến nghị nâng lương trước thời hạn để nghỉ hưu (mẫu số 2);
4) Danh sách đề xuất kiến nghị nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc (mẫu số 3), (chỉ xét đợt 2); Riêng riêng với Giảng viên cao cấp thì hồ sơ đề xuất kiến nghị nâng lương trước hạn (03 bộ) cần tương hỗ update thêm Bản sao Quyết định công nhận thành tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền
Từ 08/06 đến 15/06/2022 riêng với đợt 1 và từ thời điểm ngày thứ nhất/12 đến 15/12/2022 riêng với Đợt 2
– Hội đồng Nâng bậc lương Trường họp xem xét những list do cty đề xuất kiến nghị.
– Thông báo kết quả xét duyệt của Hội đồng Nâng bậc lương Trường đến những cty đồng thời gởi xin ý kiến Ban Thường vụ Đảng ủy và Ban Thường vụ Công đoàn Trường.
– Tiếp nhận ý kiến phản ánh của cty, CC-VC tại Văn phòng Công đoàn Trường và Phòng TCCB.
Từ 16/06 đến 30/06/2022 riêng với đợt 1 và từ thời điểm ngày 16/12 đến 25/12/2022 riêng với Đợt 2
– Hội đồng Nâng bậc lương Trường họp xem xét những ý kiến phản ánh (nếu có).
– Hiệu trưởng phát hành quyết định hành động nâng bậc lương riêng với CC-VC đang xếp ở ngạch từ Giảng viên chính và tương tự trở xuống; đề xuất kiến nghị Bộ quyết định hành động riêng với thành viên Ban giám hiệu và CC-VC thuộc ngạch giảng viên cao cấp.
Ban Giám hiệu yêu cầu Thủ trưởng những cty trong trường phối hợp ngặt nghèo với cấp ủy và những đoàn thể của cty tổ chức triển khai thực thi tốt nội dung kế hoạch này.
Ghi chú: những văn bản đính kèm theo Kế hoạch này:
Danh sách CC-VC đủ Đk về thời hạn do P.TCCB lập để cty tìm hiểu thêm.Riêng những văn bản: Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 11/12/2004 của Chính phủ; Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ; Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ được đưa lên website của Phòng Tổ chức – Cán bộ theo địa chỉ: ://dp.ctu.edu/
Kính chào trân trọng./.
Các biểu mẫu kèm theo:
mẫu số 01mẫu số 02mẫu số 3Kế hoạch xét nâng bậc lương và pctnvk năm 2020Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 11/12/2004 của Chính phủThông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụThông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ
Reply
0
0
Chia sẻ
Review Cách tính lương, phụ cấp thâm niên vượt khung ?
Bạn vừa tìm hiểu thêm nội dung bài viết Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Clip Cách tính lương, phụ cấp thâm niên vượt khung tiên tiến và phát triển nhất
Share Link Down Cách tính lương, phụ cấp thâm niên vượt khung miễn phí
Bạn đang tìm một số trong những Chia Sẻ Link Down Cách tính lương, phụ cấp thâm niên vượt khung miễn phí.
Giải đáp vướng mắc về Cách tính lương, phụ cấp thâm niên vượt khung
Nếu You sau khi đọc nội dung bài viết Cách tính lương, phụ cấp thâm niên vượt khung , bạn vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha
#Cách #tính #lương #phụ #cấp #thâm #niên #vượt #khung