Kinh Nghiệm Hướng dẫn Cách tính lương đi làm việc ngày lễ Chi Tiết
Ban đang tìm kiếm từ khóa Cách tính lương đi làm việc ngày lễ được Cập Nhật vào lúc : 2022-12-26 17:18:12 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi tìm hiểu thêm Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.
Cách tính tiền lương đi làm việc ngày Lễ 30/4 và 1/5
Trường hợp đi làm việc ngày lễ, người lao động sẽ nhận được lương làm thêm giờ với mức lương được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm.
Vì nhu yếu sản xuất – marketing thương mại, sau giãn cách xã hội do dịch bệnh, trong thời gian ngày lễ 30-4, 1-5 nhiều doanh nghiệp hoàn toàn có thể sẽ để người lao động đi làm việc.
Theo quy định tại điều 115 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương: c) Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30-4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày một-5 dương lịch) Năm 2022, ngày 30-4 và 1-5 rơi vào thứ năm và thứ sáu nên người lao động sẽ tiến hành nghỉ làm trong hai ngày này.
Với những doanh nghiệp, cơ quan, cty vận dụng lịch nghỉ cố định và thắt chặt thứ bảy, chủ nhật hàng tuần thì người lao động (NLĐ) còn được nghỉ thêm 2 ngày nghỉ thời gian vào buổi tối cuối tuần. Do đó, trong lần lễ sắp tới đây, nhiều NLĐ sẽ tiến hành nghỉ 4 ngày liên tục, từ thời điểm ngày 30-4-2022 đến hết ngày 3-5-2022.
Do đó, người lao động (NLĐ) được nghỉ thao tác và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết. Tức là, dù không thao tác nhưng NLĐ vẫn vẫn đang còn 100% lương như những ngày thao tác thông thường
Nếu người lao động đi làm việc ngày lễ sẽ nhận được lương làm thêm giờ với mức lương được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm
Trường hợp đi làm việc, NLĐ sẽ nhận được lương làm thêm giờ theo điểm c, khoản 1, điều 97 Bộ Luật Lao động 2012 với mức lương được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm: Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300% chưa tính tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương riêng với NLĐ hưởng lương ngày.
Ví dụ: Chị N thao tác tại doanh nghiệp A được trả lương 200.000 đồng/ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên thứ năm và thứ sáu (ngày 30-4 và 1-5), chị N được yêu cầu đến nhà máy sản xuất thao tác như thông thường. Với quy định trên, tiền lương mỗi ngày thao tác của chị N được xem như sau: 300% x 200.000 đồng/ngày = 600.000 đồng/ngày (chưa tính tiền lương ngày lễ). Như vậy, tổng tiền lương 1 ngày đi làm việc của chị N trong lần nghỉ lễ bằng 200.000 đồng/ngày + 600.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày.
Trường hợp khác, ngày lễ (30-4, 1-5), NLĐ vẫn được nghỉ làm và hưởng nguyên lương theo như đúng quy định. Tuy nhiên, họ phải làm bù vào trong ngày thứ bảy và chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần). Khi đó, người lao động được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm tối thiểu bằng 200% (theo điểm b, khoản 1, điều 97 Bộ Luật Lao động 2012).
Với trường hợp của chị N, mỗi ngày hàng tuần phải đi làm việc, chị N sẽ nhận được 200% x 200.000 đồng/ngày = 400.000 đồng/ngày.
Lưu ý, người tiêu dùng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.
(Theo NLĐ)
Reply
7
0
Chia sẻ
Clip Cách tính lương đi làm việc ngày lễ ?
Bạn vừa đọc nội dung bài viết Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Clip Cách tính lương đi làm việc ngày lễ tiên tiến và phát triển nhất
Share Link Tải Cách tính lương đi làm việc ngày lễ miễn phí
Quý khách đang tìm một số trong những Chia SẻLink Tải Cách tính lương đi làm việc ngày lễ miễn phí.
Hỏi đáp vướng mắc về Cách tính lương đi làm việc ngày lễ
Nếu Bạn sau khi đọc nội dung bài viết Cách tính lương đi làm việc ngày lễ , bạn vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha
#Cách #tính #lương #đi #làm #ngày #lễ