Mẹo Hướng dẫn Chi sự nghiệp là gì Chi Tiết
Pro đang tìm kiếm từ khóa Chi sự nghiệp là gì được Update vào lúc : 2022-02-11 17:26:20 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết Mới Nhất. Nếu sau khi đọc Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha.
Đơn vị sự nghiệp thuộc sở
Những điểm mới trong Nghị định số 60/2022/NĐ-CP ngày 21/6/2022 quy định về cơ chế tự chủ tài chính của cty sự nghiệp công lập và một số trong những trách nhiệm cần triển khai trong thời hạn tới
Ngày update 16/09/2022
Ngày 21/6/2022, Chính phủ phát hành Nghị định số 60/2022/NĐ-CP quy định cơ chế tự chủ tài chính của cty sự nghiệp công lập (SNCL). Nghị định này còn có hiệu lực hiện hành thi hành kể từngày 15 tháng 8 năm 2022.
Nghị định số 60/2022/NĐ-CP phát hành có nhiều thay đổi nhằm mục đích khắc phục những hạn chế của Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của cty SNCL, trong số đó đặc biệt quan trọng đáng lưu ý là những quy định mới, rõ ràng hơn về phân loại mức tự chủ tài chính; nguồn tài chính và sử dụng nguồn tài chính; tự chủ tài chính, giao quyền tự chủ cho cty sự nghiệp công lập,
1. Về phân loại mức tự chủ tài chính của cty sự nghiệp công:
Điều 9 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP quy định rõ ràng tiêu chuẩn phân loại mức tự chủ tài chính của 4 nhóm cty sự nghiệp công gồm: (1)Đơn vị sự nghiệp công tự bảo vệ chi thường xuyên và chi góp vốn đầu tư; (2)Đơn vị sự nghiệp công tự bảo vệ chi thường xuyên; (3)Đơn vị sự nghiệp công tự bảo vệ một phần chi thường xuyên; (4)Đơn vị sự nghiệp công do Nhà nước bảo vệ chi thường xuyên.Đồng thời, Nghị định cũng quy định rõ Đk phục vụ mức tự chủ tài chính của từng nhóm và đặc biệt quan trọng riêng với nhómđơn vị sự nghiệp công tự bảo vệ một phần chi thường xuyênđược phân loại thành 3 mứctự bảo vệ kinh phí góp vốn đầu tư chi thường xuyênvà vị trí căn cứ vào đó để xác lập mức tự đảm bảo của cty mình thuộc vào mức nào.
2. Về nguồn tài chính và sử dụng nguồn tài chính của cty sự nghiệp công lập:
Theo quy định tại Nghị định số 16/2015/NĐ-CP tổng hợp chung toàn bộ những nguồn lực tài chính, chưa quy định rõ thu nhập từ hoạt động và sinh hoạt giải trí dịch vụ sự nghiệp công và những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt marketing thương mại dịch vụ (khoản 1 Điều 12). Đối với Nghị định số 60/2022/NĐ-CP đã quy định rõ ràng, rõ ràng hơn nguồn tài chính của cty sự nghiệp công lập, tách rõ thu nhập hoạt động và sinh hoạt giải trí sự nghiệp công gồm: Thu từ hoạt động và sinh hoạt giải trí dịch vụ sự nghiệp công; thu từ hoạt động và sinh hoạt giải trí sản xuất, marketing thương mại; hoạt động và sinh hoạt giải trí link kinh doanh, link với những tổ chức triển khai, thành viên theo như đúng quy định của pháp lý và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt đề án phù phù thích hợp với hiệu suất cao, trách nhiệm của cty sự nghiệp công; thu từ cho thuê tài sản công (khoản 2 Điều 11).
3. Về tự chủ tài chính riêng với cty sự nghiệp công:
– Thứ nhất, tự chủ tài chính riêng với cty sự nghiệp công tự bảo vệ chi thường xuyên và chi góp vốn đầu tư; cty sự nghiệp công tự bảo vệ chi thường xuyên:
Tại Điều 12 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP quy định về chi thường xuyên giao tự chủ riêng vớikinh phí góp vốn đầu tư do ngân sách Nhà nước phục vụ cho hoạt động và sinh hoạt giải trí dịch vụ sự nghiệp công thuộc khuôn khổ dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách Nhà nước, gồm có cả nguồn ngân sách nhà nước đặt hàng hoặc đấu thầu phục vụ dịch vụ sự nghiệp công theo quy định. Đồng thời, quy địnhcụ thể nội dung chi tiền lương và những khoản góp phần theo lương vận dụng riêng với cty nhóm 1 và nhóm 2 (điểm b khoản 1 Điều 12). Đối với chi thường xuyên không giao tự chủ và chi thực thi trách nhiệm khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển được quy định mới tại Điều 13 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP, Nghị định số 16/2015/NĐ-CP không quy định riêng với nội dung này.
Về phân phối kết quả tài chính: Điều chỉnh tỷ suất trích lập Quỹ tương hỗ update thu nhập của cty sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên là tối đa không quá2 lầnquỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ, những khoản góp phần theo tiền lương và những khoản phụ cấp do Nhà nước quy định (điểm b khoản 1 Điều 14). Nghị định cũng quy định tiến tới sẽ không còn trích lập Quỹ tương hỗ update thu nhập khi chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-CP có hiệu lực hiện hành. Nghị định số 16/2015/NĐ-CP trước kia quy định tối đa không quá3 lầnquỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và những khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định (khoản 3 Điều 13).
– Thứ hai,tự chủ tài chính riêng với cty sự nghiệp công đảm bảo một phần chi thường xuyên:
Đối với quy định về chi thường xuyên giao tự chủ: Nghị định số 60/2022/NĐ-CP bỏ quy định được tự chủ chi hoạt động và sinh hoạt giải trí trình độ, quản trị và vận hành. Bổ sung:Quy định được tự chủ chi tiền thưởng (điểm c khoản 1 Điều 16); quy định tự chủ chi thuê Chuyên Viên, nhà khoa học, người dân có tài năng năng đặc biệt quan trọng thực thi trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty (khoản 2 Điều 16). Bên cạnh đó, Nghị định này cũng quy định rõ vị trí căn cứ chi hoạt động và sinh hoạt giải trí trình độ, quản trị và vận hành tương ứng với mức tự đảm bảo chi thường xuyên (%) của từng cty (khoản 3 Điều 16). Đối với chi thường xuyên không giao tự chủ được quy định mới tại Điều 17 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP, Nghị định số 16/2015/NĐ-CP không quy định riêng với nội dung này.
Về phân phối kết quả tài chính trong năm: Khoản 1 Điều 18 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP quy định rõ ràng tỷ suất trích lập Quỹ tăng trưởng hoạt động và sinh hoạt giải trí sự nghiệp theo mức tự đảm bảo chi thường xuyên của cty thì tỷ suất trích lập tương ứng 10%, 15% hoặc 20%. Nghị định số 16/2015/NĐ-CP quy định chung trích tối thiếu 15% để lập Quỹ tăng trưởng hoạt động và sinh hoạt giải trí sự nghiệp (gạch đầu dòng thứ nhất, điểm a khoản 3 Điều 14). Tương tự Nghị định số 60/2022/NĐ-CP cũng quy định rõ ràng hơn riêng với những quỹ còn sót lại như Quỹ tương hỗ update thu nhập và chi thu nhập tăng thêm,Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi và Quỹ khác.
– Thứ ba, tự chủ tài chính riêng với cty sự nghiệp công do ngân sách Nhà nước bảo vệ chi thường xuyên:
Đối với chi thường xuyên giao tự chủ: Bỏ quy định được tự chủchi hoạt động và sinh hoạt giải trí trình độ, chi quản trị và vận hành;Bổ sung quy định được tự chủ chi tiền thưởng (điểm c khoản 1 Điều 20); Bổ sung quy định tự chủ chi thuê Chuyên Viên, nhà khoa học, người dân có tài năng năng đặc biệt quan trọng thực thi trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty (khoản 2 Điều 20); Bổ sung thêm khoản được tự chủ chi: Cáckhoản chi khác theo quy định của pháp lý (nếu có) (khoản 4 Điều 20).Đối với chi thường xuyên không giao tự chủ và chi thực thi trách nhiệm khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển được quy định mới tại Điều 21 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP. Về phân phối kết quả tài chính trong năm được quy định rõ ràng tại Điều 22 Nghị định số 60/2022/NĐ-CP.
4. Về giao quyền tự chủ cho cty sự nghiệp công:
Theo Nghị định 16/2015/NĐ-CP quy định việc giao quyền tự chủ, tự phụ trách cho những cty sự nghiệp công được ổn định trong thời gian3 năm(khoản 2 Điều 20). Nghị định 60/2022/NĐ-CP quy định cty sự nghiệp công xây dựng phương án tự chủ tài chính trong quy trình ổn định5 năm, phù phù thích hợp với quy trình tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội do Chính phủ quy định (khoản 1 Điều 35). Đồng thời, tương hỗ update thêm quy định lộ trình nâng mức độ tự chủ tài chính của cty sự nghiệp công tự bảo vệ một phần chi thường xuyên (khoản 4 Điều 35) mà Nghị định trước kia không quy định./.
Dưới đấy là bảng So sánh những điểm khác lạ giữa Nghị định 60/2022/NĐ-CP và Nghị định 16/2015/NĐ-CP về tự chủ của cty sự nghiệp công lập
Nghị định60/2022/NĐ-CP
(có hiệu lực hiện hành từ thời điểm ngày 15/8/2022)
Nghị định16/2015/NĐ-CP
(hết hiệu lực hiện hành từ thời điểm ngày 15/8/2022)
1. Giá dịch vụ sự nghiệp công
Điểm a khoản 1 Điều 5 tương hỗ update:
-Các khoản góp phần theo tiền lươngvào vị trí căn cứ tính ngân sách tiền lương trong giá dịch vụ sự nghiệp công;
– Tính ngân sách tiền lương trong giá dịch vụ sự nghiệp côngtheo mức lương theo vị trí việc làm, chức vụ, chức vụ và những khoản góp phần theo tiền lương theo quy định của Nhà nước
Điểm b khoản 1 Điều 9 chỉ quy định ngân sách tiền lương trong giá dịch vụ sự nghiệp côngtính theo mức lương cơ sở, thông số tiền lương ngạch, bậc, chức vụ riêng với cty sự nghiệp công và định mức lao độngdo những Bộ, cơ quan Trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phát hành theo thẩm quyền;
2. Lộ trình tính giá dịch vụ công sử dụng ngân sách Nhà nước
Thay đổi thời hạn hoàn thành xong lộ trình tính giá dịch vụ sự nghiệp công (tính đủ ngân sách tiền lương, ngân sách trực tiếp, ngân sách quản trị và vận hành và khấu hao tài sản cổ định, ngân sách khác theo quy định của pháp lý về giáđến hết năm 2022(điểm a khoản 3 Điều 5)
Quy địnhđến năm 2020giá dịch vụ sự nghiệp công phải tính đủ ngân sách tiền lương, ngân sách trực tiếp, ngân sách quản trị và vận hành và ngân sách khấu hao tài sản cố định và thắt chặt (khoản 1 Điều 10)
Trường hợp do trở ngại vất vả khách quan cần xây dựng lộ trình khác, những bộ, cơ quan TW, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chủ trì, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định hành động, sau khi có ý kiến thẩm định của Bộ Tài chính(điểm a khoản 3 Điều 5)
Không quy định
Riêng riêng với giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập; giá dịch vụ giáo dục đào tạo và giảng dạy và giáo dục nghề nghiệp tại cơ sở giáo dục đào tạo và giảng dạy, giáo dục nghề nghiệp công lập: Trường hợp không thực thi được lộ trình, Bộ Y tế, Bộ Giáo dục đào tạo và giảng dạy và Đào tạo, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, báo cáo Thủ tướng Chính phủ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động, sau khi có ý kiến thẩm định của Bộ Tài chính(điểm a khoản 3 Điều 5)
Không quy định
3. Danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách Nhà nước
Quy định rõ ràng Khung Danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách Nhà nước (Phụ lục I phát hành kèm theo Nghị định 60)
Không quy định
4. Phân loại mức tự chủ tài chính của cty sự nghiệp công
Quy định rõ ràng tiêu chuẩn phân loại mức tự chủ tài chính của:
-Đơn vị sự nghiệp công tự bảo vệ chi thường xuyên và chi góp vốn đầu tư (cty nhóm 1)
– Đơn vị sự nghiệp công tự bảo vệ chi thường xuyên (cty nhóm 2)
– Đơn vị sự nghiệp công tự bảo vệ một phần chi thường xuyên (cty nhóm 3)
– Đơn vị sự nghiệp công do Nhà nước bảo vệ chi thường xuyên (cty nhóm 4)
Chỉ gọi tên, không còn xác lập thế nào là cty sự nghiệp công tự bảo vệ chi thường xuyên và chi góp vốn đầu tư…
5. Nguồn tài chính và sử dụng nguồn tài chính của cty sự nghiệp công lập
Quy định rõ ràng nguồn tài chính của cty sự nghiệp công lập, tách rõ thu nhập hoạt động và sinh hoạt giải trí sự nghiệp công gồm:
Thu từ hoạt động và sinh hoạt giải trí dịch vụ sự nghiệp công; thu từ hoạt động và sinh hoạt giải trí sản xuất, marketing thương mại; hoạt động và sinh hoạt giải trí link kinh doanh, link với những tổ chức triển khai, thành viên theo như đúng quy định của pháp lý và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt đề án phù phù thích hợp với hiệu suất cao, trách nhiệm của cty sự nghiệp công; thu từ cho thuê tài sản công (khoản 2 Điều 11)
Tổng hợp chung toàn bộ những nguồn lực tài chính, chưa quy định rõ thu nhập từ hoạt động và sinh hoạt giải trí dịch vụ sự nghiệp công và những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt marketing thương mại dịch vụ (khoản 1 Điều 12)
6. Tự chủ tài chính riêng với cty sự nghiệp công tự bảo vệ chi thường xuyên và chi góp vốn đầu tư; cty sự nghiệp công tự bảo vệ chi thường xuyên
6.1. Chi thường xuyên giao tự chủ
Điều 12 tương hỗ update quy định cty sự nghiệp công lập được tự chủ chi thường xuyên đối vớikinh phí do ngân sách Nhà nước phục vụ cho hoạt động và sinh hoạt giải trí dịch vụ sự nghiệp công thuộc khuôn khổ dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách Nhà nước, gồm có cả nguồn ngân sách nhà nước đặt hàng hoặc đấu thầu phục vụ dịch vụ sự nghiệp công theo quy định
Điểm b khoản 2 Điều 12 chỉ giao cty sự nghiệp công lập tự chủ chi thường xuyên riêng với:
– Nguồn thu từ hoạt động và sinh hoạt giải trí sự nghiệp công;
– Nguồn thu tiền phí được để lại để chi thường xuyên;
– Nguồn thu khác (nếu có)
Quy định rõ ràng nội dung chi tiền lương và những khoản góp phần theo lương vận dụng riêng với cty nhóm 1 và nhóm 2 (điểm b khoản 1 Điều 12)
Chỉ quy định chung nguyên tắc chi tiền lương (gạch đầu dòng thứ nhất, điểm b khoản 2 Điều 12)
Quy định thêm nội dungchi thuê Chuyên Viên, nhà khoa học, người dân có tài năng năng đặc biệtthực hiện trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty; chi thực thi việc làm, dịch vụ thu tiền phí theo quy định của pháp lý phí, lệ phí; chi thực thi những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt dịch vụ;trích lập những khoản dự trữ; Chi trả lãi tiền vay theo quy định của pháp lý(khoản 2, 4, 5, 6 Điều 12)
Không quy định
6.2. Chi thường xuyên không giao tự chủ và chi thực thi trách nhiệm khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển
Điều 13
Quy định mới
Không quy định
6.3. Phân phối kết quả tài chính
Điều chỉnh tỷ suất trích lập Quỹ tương hỗ update thu nhập của cty sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên:
Tối đa không quá2 lầnquỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ, những khoản góp phần theo tiền lương và những khoản phụ cấp do Nhà nước quy định (điểm b khoản 1 Điều 14)
Tối đa không quá3 lầnquỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và những khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định (khoản 3 Điều 13)
Tiến tới sẽ không còn trích lập Quỹ tương hỗ update thu nhập (khi chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-CP có hiệu lực hiện hành)
Không quy định
6.4. Phân phối kết quả tài chính trong năm
Quỹ tăng trưởng hoạt động và sinh hoạt giải trí sự nghiệp: Thêm quy định sử dụng đểmua bản quyền tác phẩm, chương trình(điểm a khoản 2 Điều 14)
Gạch đầu dòng thứ nhất, điểm b khoản 3 Điều 12 không quy định
Quỹ tương hỗ update thu nhập: Bỏ quy định vềhệ số thu nhập tăng thêm của chức vụ lãnh đạo cty sự nghiệp công(điểm b khoản 2 Điều 14)
Hệ số thu nhập tăng thêm của chức vụ lãnh đạo cty sự nghiệp công tối đa không thật 2 lần thông số thu nhập tăng thêm trung bình thực thi của người lao động trong cty (gạch đầu dòng thứ hai, điểm b khoản 3 Điều 12)
Quỹ khen thưởng: Thêm nội dung chi đểthưởng thời gian ở thời gian cuối năm(điểm c khoản 2 Điều 14)
Gạch đầu dòng thứ ba, điểm b khoản 3 Điều 12
Quỹ phúc lợi: Thêm nội dung chi đểgóp một phần vốn để góp vốn đầu tư xây dựng những khu công trình xây dựng phúc lợi chung trong ngành hoặc với những cty khác theo hợp đồng(điểm d khoản 2 Điều 14)
Gạch đầu dòng thứ tư, điểm b khoản 3 Điều 12
Quỹ khác:Thực hiện theo quy định của pháp lý chuyên ngành
Không quy định
7. Tự chủ tài chính riêng với cty sự nghiệp công đảm bảo một phần chi thường xuyên
7.1. Chi thường xuyên giao tự chủ
Bỏ quy định được tự chủchi hoạt động và sinh hoạt giải trí trình độ, chi quản trị và vận hành
Gạch đầu dòng thứ hai, điểm a khoản 2 Điều 14 quy định, cty được dữ thế chủ động sử dụng những nguồn tài chínhchi hoạt động và sinh hoạt giải trí trình độ, chi quản trị và vận hành:
Căn cứ vào trách nhiệm được giao và kĩ năng nguồn tài chính, cty được quyết định hành động mức chi hoạt động và sinh hoạt giải trí trình độ, chi quản trị và vận hành, nhưng tối đa không vượt quá mức cần thiết chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định
Bổ sung quy định được tự chủ chi tiền thưởng (điểm c khoản 1 Điều 16)
Không quy định
Bổ sung quy định tự chủ chi thuê Chuyên Viên, nhà khoa học, người dân có tài năng năng đặc biệt quan trọng thực thi trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty (khoản 2 Điều 16)
Không quy định
Khoản 3 Điều 16 nêu rõ vị trí căn cứ chi hoạt động và sinh hoạt giải trí trình độ, chi quản trị và vận hành riêng với:
-Đơn vị tự bảo vệ từ 70% đến dưới 100% chi thường xuyên;
– Đơn vị tự bảo vệ từ 30% đến dưới 70% chi thường xuyên; cty tự bảo vệ từ 10% đến dưới 30% chi thường xuyên
Gạch đầu dòng thứ 3, điểm a khoản 2 Điều 14 quy định chung chỉcăn cứ vào trách nhiệm được giao và kĩ năng nguồn tài chính
Bổ sung thêm khoản được tự chủ chi:Chi phục vụ cho việc thực thi việc làm, dịch vụ thu tiền phí theo quy định của pháp lý phí, lệ phí; chi cho những hoạt động và sinh hoạt giải trí dịch vụ; trích lập những khoản dự trữ riêng với những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt sản xuất marketing thương mại, link kinh doanh link và dịch vụ khác theo quy định riêng với doanh nghiệp, trừ trường hợp pháp lý chuyên ngành có quy định xây dựng những quỹ đặc trưng để xử lý rủi ro không mong muốn (nếu có); chi trả lãi tiền vay (nếu có)(khoản 4, 5, 6 Điều 16)
Không quy định
7.2. Chi thường xuyên không giao tự chủ và chi thực thi trách nhiệm khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển
Điều 17
Quy định mới
7.3. Phân phối kết quả tài chính trong năm
Khoản 1 Điều 18 quy định rõ ràng tỷ suất trích lập Quỹ tăng trưởng hoạt động và sinh hoạt giải trí sự nghiệp riêng với từng nhóm cty tự bảo vệ một phần chi thường xuyên:
– Đơn vị tự bảo vệ từ 70% đến dưới 100% chi thường xuyên: Trích lậptối thiểu 20%
– Đơn vị tự bảo vệ từ 30% đến dưới 70% chi thường xuyên: Trích lậptối thiểu 15%
– Đơn vị tự bảo vệ từ 10% đến dưới 30% chi thường xuyên: Trích lậptối thiểu 10%
Gạch đầu dòng thứ nhất, điểm a khoản 3 Điều 14 quy định chung trích tối thiểu 15% để lập Quỹ tăng trưởng hoạt động và sinh hoạt giải trí sự nghiệp
Quỹ tương hỗ update thu nhập và chi thu nhập tăng thêm:
Điểm b khoản 2 Điều 18 thêm quy định về việc trích lập quỹ này từ thời gian vận dụng chủ trương tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-CP:
– Đơn vị tự bảo vệ 70% đến dưới 100% chi thường xuyên: Được chi thu nhập trung bình tăng thêm không thật 0,8 lần quỹ lương cơ bản của viên chức, người lao động của cty
– Đơn vị tự bảo vệ từ 30% đến dưới 70% chi thường xuyên: Được chi thu nhập trung bình tăng thêm không thật 0,5 lần quỹ lương cơ bản của viên chức, người lao động của cty
– Đơn vị tự bảo vệ từ 10% đến dưới 30% chi thường xuyên: Được chi thu nhập trung bình tăng thêm không thật 0,3 lần quỹ lương cơ bản của viên chức, người lao động của cty
Không quy định
Khoản 3 Điều 18 quy định rõ ràng tỷ suất trích lậpQuỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi:
– Đơn vị tự bảo vệ từ 70% đến dưới 100% chi thường xuyên: Trích lập tối đa không thật 2,5 tháng tiền lương, tiền công thực thi trong năm của cty
– Đơn vị tự bảo vệ từ 30% đến dưới 70% chi thường xuyên: Trích lập tối đa không thật 2 tháng tiền lương, tiền công thực thi trong năm của cty
– Đơn vị tự bảo vệ từ 10% đến dưới 30% chi thường xuyên: Trích lập tối đa không thật 1,5 tháng tiền lương, tiền công thực thi trong năm của cty
Gạch đầu dòng thứ ba, điểm a khoản 3 Điều 14 chỉ quy định chung trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi tối đa không thật 2 tháng tiền lương, tiền công thực thi trong năm của cty
Quỹ khác:Trích lập theo quy định của pháp lý
Không quy định
8. Tự chủ tài chính riêng với cty sự nghiệp công do ngân sách Nhà nước bảo vệ chi thường xuyên
8.1. Chi thường xuyên giao tự chủ
Bỏ quy định được tự chủchi hoạt động và sinh hoạt giải trí trình độ, chi quản trị và vận hành
Bổ sung quy định được tự chủ chi tiền thưởng (điểm c khoản 1 Điều 20)
Bổ sung quy định tự chủ chi thuê Chuyên Viên, nhà khoa học, người dân có tài năng năng đặc biệt quan trọng thực thi trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty (khoản 2 Điều 20)
Bổ sung thêm khoản được tự chủ chi: Cáckhoản chi khác theo quy định của pháp lý (nếu có) (khoản 4 Điều 20)
Không quy định
8.2. Chi thường xuyên không giao tự chủ và chi thực thi trách nhiệm khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển
Điều 21
Quy định mới
8.3. Phân phối kết quả tài chính trong năm
Thay đổi tỷ suất chi cho thu nhập trung bình tăng thêm vào cho viên chức, người lao độngtối đa không thật 0,3 lầnquỹ tiền lương cơ bản của viên chức, người lao động của cty theo nguyên tắc phải gắn với hiệu suất cao, kết quả việc làm của từng người
Trích lập Quỹ tương hỗ update thu nhậptối đa không thật 01 lầnquỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và những khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định
Không quy định tỷ suất trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi, chỉ quy định nội dung chi của Quỹ này:Chi khen thưởng định kỳ hoặc đột xuất cho tập thể, thành viên trong và ngoài cty theo kết quả công tác thao tác và thành tích góp phần; chi cho những hoạt động và sinh hoạt giải trí phúc lợi tập thể của viên chức, người lao động; trợ cấp trở ngại vất vả đột xuất cho viên chức, người lao động, kể cả riêng với những trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức; chi thêm vào cho những người dân lao động trong biên chế khi thực thi tinh giản biên chế
Trích lập Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợitối đa không thật 01 tháng tiền lương, tiền công thực thi trong năm của cty
9. Giao quyền tự chủ cho cty sự nghiệp công
Đơn vị sự nghiệp công xây dựng phương án tự chủ tài chính trong quy trình ổn định5 năm, phù phù thích hợp với quy trình tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội do Chính phủ quy định (khoản 1 Điều 35)
Việc giao quyền tự chủ, tự phụ trách cho những cty sự nghiệp công quy định được ổn định trong thời gian3 năm(khoản 2 Điều 20)
Bổ sung thêm quy định lộ trình nâng mức độ tự chủ tài chính của cty sự nghiệp công tự bảo vệ một phần chi thường xuyên (khoản 4 Điều 35)
Không quy định
Những trách nhiệm mà những cty nên phải triển khai trong thời hạn tới
1./ Xây dựng khuôn khổ thành phầm, dịch vụ khu công trình xây dựng UBND tỉnh phát hành
2./ Sở NN và PTNT phát hành Quyết định giao trách nhiệm thực thi thành phầm, dịch vụ công cho những cty
3./ Sở NN và PTNT xây dựng định mức kinh tế tài chính kỹ thuật hoặc xác đinh đơn giá thành phầm, dịch vụ khu công trình xây dựng UBND tỉnh phát hành.
Đồng thời xây dựng quy định về cơ chế giám sát, nhìn nhận, kiểm định chất lượng dịch vụ công làm cơ sở nghiệm thu sát hoạch, thanh quyết toán.
4./ Các cty xác lập khối lượng thành phầm, dịch vụ công để xây dựng dự trù kinh phí góp vốn đầu tư gửi Sở Nông nghiệp và PTNT làm vị trí căn cứ đề xuất kiến nghị kinh phí góp vốn đầu tư
5./ Các cty xây dựng Phương án tự chủ tài chính quy trình 5 năm gửi Sở thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt.
Xem tin theo ngày
Reply
3
0
Chia sẻ
Review Chi sự nghiệp là gì ?
Bạn vừa đọc nội dung bài viết Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Clip Chi sự nghiệp là gì tiên tiến và phát triển nhất
Chia Sẻ Link Down Chi sự nghiệp là gì miễn phí
Quý khách đang tìm một số trong những ShareLink Tải Chi sự nghiệp là gì miễn phí.
Giải đáp vướng mắc về Chi sự nghiệp là gì
Nếu Ban sau khi đọc nội dung bài viết Chi sự nghiệp là gì , bạn vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha
#Chi #sự #nghiệp #là #gì