Thủ Thuật Hướng dẫn Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên cấp dưới hợp lý Mới nhất 2022
Chia Sẻ Mẹo Cách Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên cấp dưới hợp lý Mới nhất 2022
Ban đang search từ khóa Share Thủ Thuật Hướng dẫn Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên cấp dưới hợp lý Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính được update : 2022-10-22 16:39:37
Chi tiêu phúc lợi đã có được khấu trừ thuế GTGT; Các khoản phúc lợi có tính thuế TNCN; Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên cấp dưới gồm có: Chi tiêu nghỉ mát, du lịch, sinh nhật, hiếu hỷ, khám chữa bệnh, đi học, đào tạo và giảng dạy…
Chi tiêu phúc lợi gồm có:
Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho những người dân lao động như:
– Chi đám hiếu, hỷ của tớ mình và mái ấm gia đình người lao động;
– Chi nghỉ mát, chi tương hỗ Điều trị;
– Chi tương hỗ tương hỗ update kiến thức và kỹ năng học tập tại cơ sở đào tạo và giảng dạy;
– Chi tương hỗ mái ấm gia đình người lao động bị tác động bởi thiên tai, địch họa, tai nạn không mong muốn, ốm đau;
– Chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập;
– Chi tương hỗ ngân sách đi lại ngày lễ, tết cho những người dân lao động;
– Chi bảo hiểm tai nạn không mong muốn, bảo hiểm sức mạnh thể chất, bảo hiểm tự nguyện khác cho những người dân lao động (trừ Khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho những người dân lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho những người dân lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) ->► : Chi tiêu mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên cấp dưới
– Và những Khoản chi có tính chất phúc lợi khác.
(Căn cứ theo Khoản 4 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC -> Sửa đổi, tương hỗ update Điều 6 của Thông tư 78/năm trước đó/TT-BTC và Điều 4 Thông tư số 96/năm ngoái/TT-BTC)
Tiền tương hỗ thêm khi chấm hết hợp đồng lao động là khoản phúc lợi:
– Trường hợp năm quyết toán 2017 Công ty Cổ phần Cảng Thành Phố Thành Phố Đà Nẵng đã chi trả trợ cấp mất việc làm cho những người dân lao động khi chấn dứt hợp đồng với những người lao động theo quy định của Bộ luật lao động, ngoài ra, Công ty còn chi tiền tương hỗ thêm vào cho những người dân lao động theo Thoả ước lao động tập thể và Biên bản thống nhất giữa Tổng giám đốc với quản trị Công đoàn Công ty; trường hợp Cục Thuế TP Thành Phố Thành Phố Đà Nẵng kiểm tra và xác nhận khoản chi này thuộc khoản chi có tính chất phúc lợi, tổng số chi có tính chất phúc lợi trong năm của Công ty không vượt quá 01 tháng lương trung bình theo quy định thì Công ty được hạch toán vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế TNDN.
(Theo Công văn 4706/TCT-DNL ngày 26/11/2018 của Tổng cục thuế)
Chi tiêu phúc lợi hoạt động và sinh hoạt giải trí trào lưu ngày 8/3, 20/10:
– Khoản chi cho hoạt động và sinh hoạt giải trí trào lưu lao động nữ (kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữa 8/3, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10) và chi hoạt động và sinh hoạt giải trí trào lưu chung của người lao động (tổ chức triển khai tập luyện thể dục thể thao, hoạt động và sinh hoạt giải trí văn nghệ, hội thao, khám sức mạnh thể chất tương hỗ update ngoài khám định kỳ một năm một lần) thuộc khoản chi có tính chất phúc lợi nêu tại điểm 2. 31 Khoản 2 Điều 6 Thông tư 151/năm trước đó/TT-BTC nêu trên.
(Công văn số 2997/CT-TTHT ngày 8/4/năm ngoái của Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh)
Tiền lì xì mừng năm mới tết đến cho nhân viên cấp dưới có tính chất phúc lợi:
– Trường hợp trong năm năm trước đó Công ty có chi những khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho những người dân lao động như: chi đám hiếu, hỷ cho nhân viên cấp dưới, chi lì xì mừng năm mới tết đến, chi nghỉ mát … và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác nếu có hóa đơn, chứng từ hợp pháp và tổng khoản chi có tính chất phúc lợi không thật 01 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm tính thuế của Công ty thì Công ty được xem vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế TNDN.
(Công văn 2489/CT-TTHT ngày 24/03/năm trong năm này của Cục thuế TP Hồ Chí Minh)
Tiền mừng sinh nhật nhân viên cấp dưới là ngân sách phúc lợi:
– Trường hợp Công ty chi tiền mừng sinh nhật nhân viên cấp dưới theo quy định tài chính thì đây sẽ là khoản chi có tính chất phúc lợi và được hạch toán vào ngân sách hợp lý nếu không vượt quá 1 tháng lương trung bình (khoản 2.30 Điều 4 Thông tư 96/năm ngoái/TT-BTC).
– Nên nhớ, khi chi tiền mừng sinh nhật cho nhân viên cấp dưới, Công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.
(Công văn 286/CT-TTHT ngày 10/1/2018 của Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh)
Học phí trả hộ cho con của người Việt Nam là chi phúc lợi:
– Trường hợp Công ty có chi trực tiếp khoản tiền phí và học phí cho con người lao động Việt Nam và khoản chi nêu trên được ghi trong quy định của Công ty, có khá đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì sẽ là khoản chi có tính chất phúc lợi và được xem vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế TNDN. Tổng số chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho những người dân lao động theo quy định tại Điều 4 Thông tư số 96/năm ngoái/TT-BTC ngày 22/6/năm ngoái của Bộ Tài chính không thật 01 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
(Công văn 5452/TCT-CS ngày 18/12/năm ngoái của Tổng cục Thuế )
– Trường hợp doanh nghiệp chi trả hộ tiền học phí cho con của lao động người quốc tế thì khoản chi này được đồng ý theo quy định tại khoản 2.6 Điều 6 Thông tư 78/năm trước đó/TT-BTC và được hạch toán theo hóa đơn, không biến thành khống chế mức chi.
Thuê tư vấn sức mạnh thể chất cho những người dân quốc tế là chi phúc lợi:
– Theo Tổng cục Thuế, ngân sách tư vấn khám sức mạnh thể chất cho những người dân quốc tế là một khâu trong quy trình chăm sóc sức mạnh thể chất từ tư vấn đến khám, chữa bệnh cho những người dân lao động nên sẽ là khoản chi phúc lợi và được đồng ý là ngân sách hợp lý.
– Tuy nhiên, riêng với ngân sách tư vấn thuế TNCN cho lao động người quốc tế thì đây không phải ngân sách phục vụ sản xuất marketing thương mại, đồng thời cũng không sẽ là khoản chi có tính chất phúc lợi nên sẽ bị xuất toán.
(Công văn 2337/TCT-CS ngày 30/5/năm trong năm này của Tổng cục thuế)
Tặng thành phầm & hàng hóa cho nhân viên cấp dưới là chi phúc lợi:
– Theo quy định tại khoản 7 Điều 3 Thông tư 26/năm ngoái/TT-BTC, thành phầm & hàng hóa vốn để làm cho tặng cũng phải lập hóa đơn, ghi khá đầy đủ những chỉ tiêu và tính thuế GTGT như hàng đẩy ra.
– Theo đó, trường hợp Công ty sản xuất thành phầm & hàng hóa sai quy cách không thể đẩy ra nên quyết định hành động tặng cho nhân viên cấp dưới thì vẫn phải xuất hóa đơn và tính thuế GTGT.
– Tuy nhiên, thành phầm & hàng hóa tặng cho nhân viên cấp dưới được miễn trích nộp thuế TNDN, đồng thời sẽ là ngân sách phúc lợi và được hạch toán nếu tổng mức chi không thật 1 tháng lương trung bình/năm.
(Công văn số 5124/CT-TTHT ngày một/6/2017 của Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh)
:► Cách viết hóa đơn hàng cho biếu tặng
Thưởng voucher cho những người dân lao động là chi phúc lợi
– Theo quy định tại khoản 2.30 Điều 4 Thông tư 96/năm ngoái/TT-BTC, trường hợp Công ty phát sinh những khoản chi phúc lợi như mua voucher (phiếu shopping) thưởng cho những người dân lao động, mua phiếu ăn cho những người dân lao động làm đêm, chi đám cưới người lao động, chi đám tang mái ấm gia đình người lao động …, nếu có hóa đơn và tổng mức chi không thật 1 tháng lương trung bình/năm thì được xem vào ngân sách hợp lý.
– Các khoản chi nêu trên đồng thời cũng khá được miễn thuế TNCN theo điểm g khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC và khoản 5 Điều 11 Thông tư 92/năm ngoái/TT-BTC.
(Công văn số 3732/CT-TTHT ngày 24/4/2017 của Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh)
:► Cách hạch toán voucher
Thưởng tour du lịch cho nhân viên cấp dưới xuất sắc là chi phúc lợi:
– Trường hợp Công ty có thưởng tour du lịch cho những nhân viên cấp dưới đạt thành tích xuất sắc trong năm thì đấy là khoản chi có tính chất phúc lợi và xác lập được đích danh người thụ hưởng (đó đó là nhân viên cấp dưới xuất sắc) nên phải cộng vào thu nhập của người đó để tính thuế TNCN.
(Công văn 3734/CT-TTHT ngày 24/4/2017 của Cục Thuế TP. Hồ Chí Minh)
——————————————————————————–
Mức khống chế ngân sách phúc lợi cho nhân viên cấp dưới:
Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên: Không quá 01 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
—————————————————————-
– Cách xác lập 01 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác lập như sau:
(=) Bằng quỹ tiền lương thực thi trong năm chia (:) 12 tháng.
Trường hợp doanh nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí không đủ 12 tháng thì: Cách xác lập 01 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm tính thuế được xác lập:
(=) Bằng quỹ tiền lương thực thi trong năm chia (:) số tháng thực tiễn hoạt động và sinh hoạt giải trí trong năm.
————————————————————-
– Quỹ tiền lương thực thi là tổng số tiền lương thực tiễn đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn ở đầu cuối nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không gồm có số tiền trích lập quỹ dự trữ tiền lương của năm trước đó chi trong năm quyết toán thuế).
(Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Thông tư 96/năm ngoái/TT-BTC của Bộ Tài chính)
– Quỹ tiền lương thực tiễn thực thi gồm có toàn bộ lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp, thuế TNCN, bảo hiểm bắt buộc Công ty đã khấu trừ nộp Ngân sách Nhà Nước.
(Theo Công văn 21071/CT-HTr ngày 19/04/năm trong năm này của Cục thuế TP. Tp Hà Nội Thủ Đô)
—————————————————————
Ví dụ 1: Công ty Kế toán năm 2022 có quỹ lương thực tiễn thực thi là 12 tỷ VNĐ thì cách xác lập 01 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm tính thuế 2022 của Cty như sau:
(12.000.000.000 đồng : 12 tháng) = một triệu.000 đồng.
(Căn cứ theo Điều 1 Thông tư 151/năm trước đó/TT-BTC)
Ví dụ 2: Cty A xây dựng tháng 8/2022 (hoạt động và sinh hoạt giải trí từ thời điểm tháng 8/2022), trong năm có quỹ lương thực tiễn (Tổng số tiền lương thực tiễn đã chi trả) là 500.000.000.
-> Cách xác lập 1 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm 2022:
= 500.000.000 : 5 (5 tháng thực tiễn hoạt động và sinh hoạt giải trí từ thời điểm tháng 8 – 12) = 100.000.000
Lưu ý: Tổng số tiền lương thực tiễn đã chỉ trả trong năm chỉ tính đến thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế nhé.
VD: Tiền lương tháng 12/2022 trả vào 2/2022 thì được xem vào -> Nếu trả vào 2/4/2022 thì ko được xem vào (Vì hạn nộp hồ sơ Quyết toán thuế năm 2022 là ngày 30 hoặc 31/3/2022)
————————————————————————————
Điều kiện để Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên cấp dưới được trừ khi tính thuế TNDN:
– Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp. được trừ mọi khoản chi nếu đáp. ứng đủ những điều kiện sau:
a) Khoản chi thực tiễn phát sinh tương quan đến hoạt động và sinh hoạt giải trí sản xuất, marketing thương mại của doanh nghiệp.
b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp lý.
c) Khoản chi nếu có hoá đơn shopping hoá, dịch vụ từng lần có mức giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã gồm có thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
(Căn cứ theo điều 4 Thông tư 96/năm ngoái/TT-BTC)
– Các Khoản tiền lương, tiền thưởng cho những người dân lao động không được ghi rõ ràng Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do quản trị Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy định tài chính của Công ty, Tổng công ty
(Căn cứ theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC)
———————————————————————————————
KẾT LUẬN: Để Các khoản chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho những người dân lao động vào chi phí hợp. lý thì cần:
– Hợp đồng kinh tế tài chính (VD: Đi du lịch, nghỉ mát: Hợp đông với Cty du lịch…)
– Bảng kê list người lao động được tham gia (VD: Đi nghỉ mát thì phải có bảng kê những nhân viên cấp dưới đi; Cử đi học, đào tạo và giảng dạy có bảng kê những nhân viên cấp dưới cử đi…)
– Quyết định của Giám đốc (VD: Đi nghỉ mát phải có: Quyết định đi nghỉ mát; Đi học phải có: Quyết định cử đi học…); Quyết định phê duyệt kinh phí góp vốn đầu tư …
– Các hóa đơn, chứng từ kèm theo (VD: Đi nghỉ mát – Nếu thuê cty du lịch thì phải có hóa đơn của Cty đó xuất cho – Nếu tự tổ chức triển khai thì nên phải có những hóa đơn: Tiền phòng, ăn uống …; Cử đi học, đào tạo và giảng dạy phải có hóa đơn tiền học phí; Khám chữa bệnh nên phải có hóa đơn viện phí, hồ sơ bệnh án …; Hỗ trợ đi lại ngày tết cần Cuống vé, vé…
– Chứng từ thanh toán (Phiếu chi bên Cty, Phiếu thu bên phục vụ).(Nếu giá trị thanh toán ghi trên hóa đơn từ 20 triệu đồng trở lên thì phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt).
– Quy chế lương thưởng của Doanh Nghiệp (Trong số đó quy định rõ: Điều kiện hưởng và Mức được hưởng).
– Mức khống chế Tổng những khoản ngân sách phúc lợi không thật 1 tháng lương trung bình thực tiễn (Như trên)
– Nếu vượt quá mức cần thiết khống chế sẽ bị vô hiệu trừ khi quyết toán thuế TNDN thời gian ở thời gian cuối năm.
:► Xử lý ngân sách không được trừ
—————————————————————————
Chi tiêu phúc lợi đã có được khấu trừ thuế GTGT:
Căn cứ những hướng dẫn trên, trường hợp doanh nghiệp có khoản chi phúc lợi mà người lao động được thụ hưởng trực tiếp thì khoản chi này được xem vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế riêng với khoản chi có tính chất phúc lợi cho những người dân lao động nếu có khá đầy đủ hóa đơn chứng từ và tổng số chi không thật 01 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm tính thuế theo quy định, đồng thời doanh nghiệp được khấu trừ thuế GTGT riêng với những khoản chi phúc lợi tương ứng với khoản tiền được xem vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế nêu trên nếu phục vụ được những Đk về khấu trừ theo quy định.
(Theo Công văn 4005/TCT-CS ngày 29/09/năm ngoái của Tổng cục thuế gửi Cục Thuế tỉnh Đồng Nai)
————————————————————————————-
Căn cứ những hướng dẫn trên, trường hợp năm 2017, Công ty Cp tư vấn và xây dựng Sao Việt có phát sinh ngân sách mua thành phầm & hàng hóa bên phía ngoài để làm quà tặng trung thu, quà tết cho cán bộ, công nhân viên cấp dưới không dùng quỹ phúc lợi thì nếu khoản ngân sách mua thành phầm & hàng hóa dùng làm quà tặng cho nhân viên cấp dưới không vượt quá 01 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm tính thuế theo quy định thì Công ty Cp tư vấn và xây dựng Sao Việt được xem vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế TNDN và được khấu trừ thuế GTGT nguồn vào tương ứng với phần tính vào ngân sách được trừ, đồng thời Công ty phải lập hóa đơn GTGT theo quy định.
(Theo Công văn 4003/TCT-CS ngày 17/10/2018 của Tổng cục thuế)
:► Cách hạch toán hàng cho biếu tặng
Kết luận:
– Chi tiêu phúc lợi cho những người dân lao động được khấu trừ thuế GTGT tương ứng với khoản tiền được xem vào ngân sách được trừ.
————————————————————————
Tiền phúc lợi có tính thuế TNCN không:
Theo điểm đ,khoản 2, điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định những khoản thu nhập chịu thuế:
“đ.3.2) Khoản chi dịch vụ khác phục vụ cho thành viên trong hoạt động và sinh hoạt giải trí chăm sóc sức khoẻ, vui chơi, vui chơi thẩm mỹ và làm đẹp… nếu nội dung chi trả ghi rõ tên thành viên được hưởng. Trường hợp nội dung chi trả phí dịch vụ không ghi tên thành viên được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế.”
—————————————————————————————–
Chi nghỉ mát có tính thuế TNCN không?
Theo Công văn 1650/TCT-DNNCN ngày 24/4/2022 của Tổng cục thuế:
“Căn cứ những hướng dẫn nêu trên và thực tiễn VP Đại diện DECKERS OUTDOOR có ký hợp đồng dịch vụ du lịch với Saigon tourist tại Hải Phòng Đất Cảng thì:
– Trường hợp, khoản chi nghỉ mát do VP Đại diện chi cho những người dân lao động từ quỹ phúc lợi mà khoản chi ghi rõ tên thành viên được hưởng thì khoản tiền này tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập thành viên của người lao động.
Trường hợp, khoản chi chung cho tập thể người lao động không ghi rõ tên thành viên được hưởng thì khoản thu nhập này sẽ không còn tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập thành viên của người lao động.
– Trường hợp thành viên (người lao động) thuộc Văn phòng đại diện thay mặt thay mặt thực tiễn nhận được khoản nghỉ mát chi từ VP Đại diện nêu trên thì khoản thu nhập này tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập thành viên của người lao động.
Tổng cục Thuế thông tin để VP Đại diện DECKERS OUTDOOR CONSULTING Co,LTD tại TP Hải Phòng Đất Cảng được biết./.”
—————————————————————————————-
Theo Công văn 41659/CT-TTHT ngày 19/6/2018 của Cục thuế TP Tp Hà Nội Thủ Đô:
1. Về thuế TNDN:
– Trường hợp Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam có quy định chi tiền nghỉ mát trực tiếp cho những người dân lao động là khoản chi có tính chất phúc lợi phục vụ đủ những Đk nêu tại Điều 4 Thông tư 96/năm ngoái/TT-BTC, đồng thời tổng số chi nghỉ mát và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác của Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam không thật 01 tháng lương trung bình thực tiễn thực thi trong năm tính thuế, thì những khoản chi tiền nghỉ mát này được hạch toán vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế TNDN.
2. Về thuế TNCN:
– Trường hợp khoản chi nghỉ mát do Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam chi trả cho những người dân lao động nếu nội dung chi trả ghi rõ tên thành viên được hưởng thì tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động theo quy định tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC nêu trên.
Cục Thuế TP Tp Hà Nội Thủ Đô vấn đáp để Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam được biết và thực thi./.
—————————————————————
Theo Công văn 65152/CT-TTHT ngày 2/10/2017 của Cục thuế TP Hà Nội:
—————————————————————————————————–
Theo Điều 11 Thông tư 92/năm ngoái/TT-BTC và theo Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC:
g) Không tính vào thu nhập chịu thuế riêng với những khoản sau:
g.1) Khoản tương hỗ của người tiêu dùng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân mình người lao động và thân nhân của người lao động.
g.1.1) Thân nhân của người lao động trong trường hợp này gồm có: con đẻ, con nuôi hợp pháp, con ngoài giá thú, con riêng của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; cha đẻ, mẹ đẻ; cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng); cha dượng, mẹ kế; cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp.
g.1.2) Mức tương hỗ không tính vào thu nhập chịu thuế là số tiền thực tiễn chi trả theo chứng từ trả tiền viện phí nhưng tối đa không thật số tiền trả viện phí của người lao động và thân nhân người lao động sau khoản thời hạn đã trừ số tiền chi trả của tổ chức triển khai bảo hiểm.
g.1.3) Người sử dụng lao động chi tiền tương hỗ có trách nhiệm: lưu giữ bản sao chứng từ trả tiền viện phí có xác nhận của người tiêu dùng lao động (trong trường hợp người lao động và thân nhân người lao động trả phần còn sót lại sau khoản thời hạn tổ chức triển khai bảo hiểm trả trực tiếp với cơ sở khám chữa bệnh) hoặc bản sao chứng từ trả viện phí; bản sao chứng từ chi bảo hiểm y tế có xác nhận của người tiêu dùng lao động (trong trường hợp người lao động và thân nhân người lao động trả toàn bộ viện phí, tổ chức triển khai bảo hiểm trả tiền bảo hiểm cho những người dân lao động và thân nhân người lao động) cùng với chứng từ chi tiền tương hỗ cho những người dân lao động và thân nhân người lao động mắc bệnh hiểm nghèo.
g.6) Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do người tiêu dùng lao động trả hộ (hoặc thanh toán) cho những người dân lao động là người quốc tế thao tác tại Việt Nam, người lao động là người Việt Nam thao tác ở quốc tế về phép mỗi năm một lần.
Căn cứ xác lập khoản tiền mua vé máy bay là hợp đồng lao động và khoản tiền thanh toán vé máy bay từ Việt Nam đến vương quốc người quốc tế mang quốc tịch hoặc vương quốc nơi mái ấm gia đình người quốc tế sinh sống và ngược lại; khoản tiền thanh toán vé máy bay từ vương quốc nơi người Việt Nam đang thao tác về Việt Nam và ngược lại.
g.7) Khoản tiền học phí cho con của người lao động quốc tế thao tác tại Việt Nam học tại Việt Nam, con của người lao động Việt Nam đang thao tác ở quốc tế học tại quốc tế theo bậc học từ mần nin thiếu nhi đến trung học phổ thông do người tiêu dùng lao động trả hộ.
g.10) Khoản tiền nhận được do tổ chức triển khai, thành viên trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ cho bản thân mình và mái ấm gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức triển khai, thành viên trả thu nhập và phù phù thích hợp với mức xác lập thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo những văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp
————————————————————————-
Kế toán chúc các bạn thành công! Các bạn muốn học các kỹ năng quyết toán, lập. báo quyết toán thuế thực tế có thể tham gia: Lớp. học kế toán thuế
__________________________________________________
Link tải Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên cấp dưới hợp lý Full rõ ràng
Share một số trong những thủ thuật có Link tải về nội dung bài viết Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên cấp dưới hợp lý mới nhất, Bài viết sẽ hỗ trợ Bạn hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..
Tóm tắt về Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên cấp dưới hợp lý
Quý khách đã xem Tóm tắt mẹo thủ thuật Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên cấp dưới hợp lý rõ ràng nhất. Nếu có thắc mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại phản hồi hoặc tham gia nhóm zalo để được trợ giúp nhé.
#Các #khoản #chi #có #tính #chất #phúc #lợi #cho #nhân #viên #hợp #lý