Kinh Nghiệm Hướng dẫn Mức lương và những khoản phụ cấp phải đóng BHXH 2022 Mới nhất 2022
Chia Sẻ Kinh Nghiệm Cách Mức lương và những khoản phụ cấp phải đóng BHXH 2022 Mới nhất 2022
Ban đang tìm kiếm từ khóa Share Kinh Nghiệm Cách Mức lương và những khoản phụ cấp phải đóng BHXH 2022 Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính đã update : 2022-10-22 17:18:06
Quy định về những khoản phụ cấp không phải đóng BHXH 2022; Các khoản phụ cấp phải đóng BHXH; Mức lương đóng BHXH 2022; Các khoản tiền thưởng, tương hỗ… phải đóng và không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Lưu ý:
– Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều cty rất khác nhau thì:
Đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết thứ nhất.
Đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương tốt nhất.
:► Thủ tục tham gia Bảo hiểm xã hội
——————————————————————————————
Căn cứ theo Điều 1 Thông tư 06/2022/TT-BLĐTBXH, Điều 3 Thông tư 10/2022/TT-BLĐTBXH quy định:
I. Mức lương và những khoản phụ cấp phải đóng BHXH 2022:
– Từ ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2022/TT-BLĐTBXH.
Điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2022/TT-BLĐTBXH như sau:
a) Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ: ghi mức lương tính theo thời hạn của việc làm hoặc chức vụ theo thang lương, bảng lương do người tiêu dùng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; riêng với những người lao động hưởng lương theo thành phầm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời hạn để xác lập đơn giá thành phầm hoặc lương khoán;
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về Đk lao động, tính chất phức tạp việc làm, Đk sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động không được xem đến hoặc tính gần khá đầy đủ;
c1) Các khoản tương hỗ update xác lập được mức tiền rõ ràng cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mọi kỳ trả lương;
———————————————————–
II. Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH 2022 gồm:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không gồm có những chính sách và phúc lợi khác ví như:
– Thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng tạo độc lạ;
Điều 104 của Bộ luật lao động số 45/2022/QH14 như sau:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng những hình thức khác mà người tiêu dùng lao động thưởng cho những người dân lao động vị trí căn cứ vào kết quả sản xuất, marketing thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khoản thời hạn tìm hiểu thêm ý kiến của tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt người lao động tại cơ sở riêng với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt người lao động tại cơ sở.
– Tiền ăn giữa ca;
– Các khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho những người dân lao động gặp tình hình trở ngại vất vả khi bị tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– Và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2022/TT-BLĐTBXH.
Tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2022/TT-BLĐTBXH như sau:
c2) Các khoản tương hỗ update không xác lập được mức tiền rõ ràng cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mọi kỳ trả lương gắn với quy trình thao tác, kết quả thực thi việc làm của người lao động.
– Đối với những chính sách và phúc lợi khác ví như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng tạo độc lạ; tiền ăn giữa ca; những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho những người dân lao động gặp tình hình trở ngại vất vả khi bị tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
——————————————————-
Tiền thưởng lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?
Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày thứ 6/2/2018 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội quy định:
– Theo quy định tại những văn bản nêu trên thì từ thời điểm ngày thứ nhất/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không gồm có những khoản chính sách và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng tạo độc lạ; tiền ăn giữa ca; những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho những người dân lao động gặp tình hình trở ngại vất vả khi bị tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác.
– Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động thao tác tại Ngân hàng Mizuho (gồm có tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo nhìn nhận kết quả việc làm thường niên không làm vị trí căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội.
=> Những khoản trên phải ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
——————————————————-
Phụ cấp chuyên nên phải có tính đóng BHXH không?
Theo Công văn 3016/LĐTBXH-BHXH ngày 30/7/2018 của Bộ lao động Thương Binh xã hội quy định về việc tiền lương đóng BHXH bắt buộc từ thời điểm ngày thứ nhất/01/2018
– Căn cứ quy định nêu trên, phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần mà công ty Honda Việt Nam đề cập tại công văn số 1243/2017/HDVN/D ngày 29/11/2017 gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc không xác lập được trước nên không phải là khoản tương hỗ update khác phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
– Riêng trợ cấp xa nhà sẽ tiến hành chi trả hằng tháng và xác lập trước cho nhân viên cấp dưới luân chuyển, do đó, để xác lập xem khoản trợ cấp này còn có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay là không thì quý Sở phải xác lập rõ nguồn tiền chi trả cho khoản phúc lợi này.
– Trên đấy là ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để quý Sở biết và hướng dẫn cty thực thi./.
——————————————————————————-
III. Cách xác lập mức lương đóng BHXH 2022:
1. Mức lương tối thiểu đóng BHXH 2022:
– Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng riêng với những người lao động thao tác làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong Đk lao động thường thì.
Chi tiết: ► Mức lương tối thiểu vùng mới nhất
2. Mức lương tối đa đóng BHXH 2022:
– Mức lương tham gia BHXH, BHYT tối đa bằng 20 tháng lương cơ sở.
(Mức lương cơ sở năm 2022 là: 1.490.000đ/tháng)
-> Chi tiết:► Mức lương cơ sở mới nhất
– Mức lương tham gia BHTN tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.
——————————————————————
Cụ thể cách xác lập Mức lương tối thiểu vùng như sau:
– Đối với Người lao động thao tác làm hoặc chức vụ yên cầu lao động qua đào tạo và giảng dạy, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn thế nữa tối thiểu 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
– Đối với Người lao động thao tác làm hoặc chức vụ có Đk lao động nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm phải cao hơn thế nữa tối thiểu 5%; việc làm hoặc chức vụ có Đk lao động đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm phải cao hơn thế nữa tối thiểu 7% so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có độ phức tạp tương tự, thao tác trong Đk lao động thường thì.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 rõ ràng như sau:
– Mức 4.420.000 đồng/tháng, vận dụng cho Doanh Nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trên địa phận thuộc vùng I.
– Mức 3.920.000 đồng/tháng, vận dụng cho Doanh Nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trên địa phận thuộc vùng II.
– Mức 3.430.000 đồng/tháng, vận dụng cho Doanh Nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trên địa phận thuộc vùng III.
– Mức 3.070.000 đồng/tháng, vận dụng cho Doanh Nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trên địa phận thuộc vùng IV.
(Theo Nghị định 145/2020NĐ-CP và Nghị định 90/2022/NĐ-CP)
Như vậy:
– Nếu là người lao động thao tác làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong Đk lao động thường thì thì mức lương tham gia BHXH tối thiểu sẽ như bảng quy định phía trên.
– Nếu là Người lao động thao tác làm hoặc chức vụ yên cầu lao động qua đào tạo và giảng dạy, học nghề thì mức lương tham gia BHXH tối thiểu sẽ tính như sau:
Vùng
Mức lương đóng BHXH tối thiểu cho người đã qua học nghề:
Vùng I
= 4.420.000 + (4.420.000 x 7%) = 4.729.400 đồng/tháng
Vùng II
= 3.920.000 + (3.920.000 x 7%) = 4.194.400 đồng/tháng
Vùng III
= 3.430.000 + (3.430.000 x 7%) = 3.670.100 đồng/tháng
Vùng IV
= 3.070.000 + (3.070.000 x 7%) = 3.284.900 đồng/tháng
Ví dụ: Kế toán ở Tp Hà Nội Thủ Đô thuộc Vùng 1. Có 1 nhân viên cấp dưới tạp vụ (thao tác làm đơn thuần và giản dị, không phải qua học nghề) và 1 nhân viên cấp dưới kế toán (lao động yêu cầu phải qua đào tạo và giảng dạy).
-> Cách tính lương tham gia BHXH như sau:
– Nhân viên tạp vụ: Mức lương tối thiểu đóng BHXH: 4.729.400
– Nhân viên kế toán: Mức lương lương tối thiểu đóng BHXH:
= 4.420.000 + (4.420.000 x 7%) = 4.729.400 đồng/tháng
Mức lương thấp nhất của việc làm hoặc chức vụ có Đk lao động nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm riêng với những người lao động đã qua học nghề, đào tạo và giảng dạy nghề
Vùng
Mức lương tối thiểu 2022
I
4.729.400 + (4.729.400 x 5%) = 4.965.870
II
4.194.400 + (4.194.400 x 5%) = 4.404.120
III
3.670.100 + (3.670.100 x 5%) = 3.853.605
IV
3.284.900 + (3.284.900 x 5%) = 3.449.145
Mức lương thấp nhất của việc làm hoặc chức vụ có Đk lao động đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm riêng với những người lao động đã qua học nghề, đào tạo và giảng dạy nghề
Vùng
Mức lương tối thiểu năm 2022
I
4.729.400 + (4.729.400 x 7%) = 5.060.458
II
4.194.400 + (4.194.400 x 7%) = 4.488.008
III
3.670.100 + (3.670.100 x 7%) = 3.927.007
IV
3.284.900 + (3.284.900 x 7%) = 3.514.843
Ví dụ: Kế toán ở Vùng 1: Có 1 bạn nhân viên cấp dưới kỹ thuật đã qua đào tạo và giảng dạy nghề và thao tác làm ô nhiễm.
– Thì mức lương đóng Bảo hiểm xã hội tối thiểu là:
4.729.400 + (4.729.400 x 5%) = 4.965.870
Chi tiết xem tại đây:► Mức lương tham gia Bảo hiểm xã hội
——————————————————————————————–
Mức lương tối thiểu vùng không bao gồm các khoản phụ cấp. lương và các khoản bổ sung
(Công văn 3895/BHXH-TB ngày 29/12/2017 của BHXH TP Tp Hà Nội Thủ Đô)
:► Cách tính lương làm thêm giờ đêm hôm
———————————————————————-
Kế toán xin chúc những bạn thành công xuất sắc!
Các bạn có nhu yếu muốn học thực hành thực tiễn làm kế toán tổng hợp trên giấy tờ thực tiễn, thực hành thực tiễn xử lý những trách nhiệm hạch toán, tính thuế, kê khai thuế GTGT. TNCN, TNDN… tính lương, trích khấu hao TSCĐ….lập văn bản báo cáo giải trình tài chính, quyết toán thuế thời gian ở thời gian cuối năm … thì trọn vẹn có thể tham gia: Lớp học kế toán thực hành thực tiễn thực tiễn tại Kế toán
—————————————————————-
Link tải Mức lương và những khoản phụ cấp phải đóng BHXH 2022 Full rõ ràng
Share một số trong những thủ thuật có Link tải về về nội dung bài viết Mức lương và những khoản phụ cấp phải đóng BHXH 2022 mới nhất, Bài viết sẽ hỗ trợ Quý khách hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..
Tóm tắt về Mức lương và những khoản phụ cấp phải đóng BHXH 2022
You đã đọc Tóm tắt mẹo thủ thuật Mức lương và những khoản phụ cấp phải đóng BHXH 2022 rõ ràng nhất. Nếu có thắc mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại phản hồi hoặc tham gia nhóm zalo để được trợ giúp nghen.
#Mức #lương #và #những #khoản #phụ #cấp #phải #đóng #BHXH